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作者丨董超（董点先森）
篇数丨三茅第451篇分享
专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划
01
新年伊始，一朋友所在的公司就破产了。
这对所有员工来说，都不是一个好兆头。但是，让每一个员工感到欣慰的是，公司对他们的补偿措施。
公司给他们承诺，补偿会按照“N+1”个月进行，并且在公司彻底关门大吉之前，还会尽量协调各种资源，帮员工尽量找到一份合适的新工作。
对于每一个人来说，一旦谈到裁员或者企业倒闭，都是一种谈虎色变。
之所以如此，无外乎两个原因。
第一，没了工作，还拿不到赔偿金。第二，也在担心自己的能力不足，一时半会找不到一份合适的工作，切断了自己唯一的生活来源。
这并不是什么很让人意外的事情，相反，它再正常不过了。
因为当一个人在企业里做久了之后，总会有点温水煮青蛙的样子，而此时，如果碰上寒冬，所在的企业没了，自己自然也就没有了任何的退路。
02
我之前有个上海的朋友，他们公司被另外一家公司给吞并了。
一旦涉及到公司整合，很可能就会进行人员的裁减。他担心自己被裁，但同时似乎也在期待着被裁。
用他自己的话说就是，自己在那家公司工作了5年之久，按照裁员的相关赔偿制度，他至少可以拿到好几个月的赔偿金。
这对他来说，无异于突然多了一笔横财。而他也不担心找不到新的工作，裁员对他来说甚至是更好的一种结局。
因此，裁员不可怕，辞退也不可怕，可怕的是，法规的温度，温暖不了寒冷的人心。
一个有温度的公司，才会站在员工的角度替员工去着想。
只要企业还能够存活一天，那么就会尽好企业的责任，帮助员工走好在企业的每一天。
企业倒闭，那是无奈之举，但员工并不能因此就不再去寻找新的生活来源。
因此，在企业还有能力的时候，帮助员工尽快重新找到自己的位置，是一件非常值得令人欣慰的事情。
所谓想员工之所想，急员工之所急，这才是一个企业应该有的担当与责任，而不是所谓的硬派作风高高在上，能解决也不去解决。
03
有一个电影叫做《在云端》，它讲的一个故事，就非常值得职场人士，或者说企业领导者去深思、去反思。
一名大学毕业生娜塔莉，得到了公司总裁的特别青睐，开始极力推广网络视频远程裁员的一种改革。
可是有一位经常满世界跑，去处理裁员的老员工瑞恩，却坚决予以反对。
可他的反对，没有起到任何的效果。因为从公司成本的角度考虑，娜塔莉的建议，显然更加的优秀。
当娜塔莉以为自己赢得了这场职场竞争的时候，却完全没预料到，她的这一改革给公司带来了不可想象的破坏。
直到这个时候，她才明白，瑞恩当初之所以如此之反对，究竟是因为什么。
因为机器永远是没有感情的，它只是程序，程序虽然合法合规，但它却不能处理与人感情相关的任何事物。感情的变化无常，不是机器的程序能够捕捉，并作出有效反馈的。
04
因此像我朋友那间公司，即便它最终走向了灭亡，也非常值得员工加以敬佩。
直到最终那一刻，它都在践行着一个企业，对员工的责任。
一个衰亡的企业都如此，更何况一个还走在路上的企业呢。这些企业，不是更应该去关注它们的员工吗？
有时候我们就会见到，有一些员工是舍不得离开他们所在公司的。并不是因为公司给的工资有多高，而是公司确实会站在他们的角度，去考虑问题。
如果注定了最终会分道扬镳，那也一定是好聚好散，大家以后见面了还能够说说笑笑，而不是，从离开的那一刻开始，就老死不相往来。
所谓企业的大义，也会体现在这一方面上。毕竟企业最值钱的资本，就是员工，就是这些人力资本。
要是企业连它们最有价值的资本，都没办法用心做好企业的服务，那么还能指望企业对谁能付出一丝丝真心呢？
对任何一家企业而言，是不是付出了真心，员工不会说，但员工一定能够感觉得到。
只要员工能够感知，他就一定会感激或怨恨。只有那些对公司感激的员工，才能够助力公司更好的成长。
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