三茅问答版块有朋友提问“我是一名遇到了瓶颈的新人,希望各位大大能帮忙排忧解难”,具体内容为“各位大大你们好,小弟我是一名半路出家的非科班新人。在实习时期从事过短期的行政与招聘工作,正式毕业工作后因为家人的期望和意见,从事了设计行业,但是在工作的几年期间,我还是觉得我自己喜爱HR岗位,于是2年前离职后在一家中小企业应聘了人事行政岗,负责招聘、入职、离职、员工关系、行者日常管理等方面的工作。
但是2年后的今天,出于目前公司的规模和模式,我个人感觉在专业领域上很难再有大的进步,我很希望在其他模块有更深的认识和了解,但是也无从入手,缺乏实操经验。期间投递过其他更大规模的公司,也因为相关技能不熟练而被拒绝。现在每天上班,除了人事和行政的琐事,还是兼任一些美工的工作,这样的状况让我感到焦急和浮躁。
希望三茅的各位大大可以向我提一下意见,帮忙排忧解难,谢谢各位!!!
如楼主一样的HR朋友不在少数,根据楼主的情况,建议如下:
1、坚持就是量变
半路出家到HR,又连续HR好几年,充分说明楼主是喜欢HR工作的,要知道,热爱就是最好的老师,是最应该要坚守的方向。
虽然非科班、目前感觉专业上难有大的进步,但是,请务必坚持下去,不管什么行业、专业,有所成就和建树的大家,莫不是长期坚持的结果,别相信那些逆袭。
如果说有所建树或成就是质变的话,那么,点滴积累以及坚守坚持就是过程中许许多多的量变,每一次坚持,就是一次量变,坚持越坚定,认真和努力程度越大,量变就越大,离质变就越近。
所以,树立坚守HR,坚持不断学习和努力工作,不断积累,这样的信念,不能有丝毫动摇,这样,方向固守好了,付出的努力和血汗才不会白废。
2、学习系统理论
HR工作,如果只是会操作,想升职加薪还是比较困难的。楼主是半路出家,即使日常与同行交流甚多,掌握的HR理论或知识多半也是片段式的,难成体系和系统。
所以,楼主有必要抽时间学习系统的HR理论,既可以买HR专科或本科教材自学,也可以通过考取HR资格证书来提升,还可以参加HR培训机构来学习。
有了系统的HR知识,加上基础的HR操作比较熟悉,这样,在今后的HR工作中,计划或实施任何HR工作,都能够兼顾HR各方面协作并进,而不是单打独斗。
3、摸拟演练实操
楼主目前在中小企业,学习的一些理论知识,与同行交流的别人经验或操作,在自己实际工作中难以得到较好的落实,如果因此就放弃动手实践,仅仅停留在理论和知识的学习层面,可想而知,掌握知识的牢固程度是难以如愿的,说不定十天半月就忘记得所剩无几。
所以,根据理论知识等需要的条件、要求等,结合自己身边所遇到事例的情况,适当调整、改变一些环境,设置必要的条件,摸拟实施和操作,这样,就可以将所学知识通过相对的“实操”来强化,由于动手操作了,知识在大脑中的印记就更加深刻,如果有机会再有类似实操,那么,知识就容易转化成自己的技能。
可以说,这项事情,是完全要靠自己自觉的,没有任何人来监督检查自己,如果偷懒,害的只有自己,越懒,离质变越远。
4、经常分享交流
学得的知识,动手实操所获经验,如果是独自己享受,没有与同行进行比较、交流,那么,学得的东西很可能是死板僵化或不灵活的,如果经常与同行交流或分享,不但可能积累人脉,还可能相互交流,共同进步,还可以让所学知识得到又一次强化,让大家记忆更加深刻。
既然是分享,不能只有“享受”,即只看只听只吸取别人拿出来的东西和经验,还要主动拿出来,与同行交流。自己要拿出来,一是要适当梳理,让知识得到再次强化,二是通过文字图示等展示出来,让知识更加系统或符合分享时的环境、情形等,使知识得到了更新和与时俱进的机会。
5、学习其他知识
我说过,仅仅掌握或学习HR知识、技能,是永远也做不好HR工作的,原因就是HR工作无不涉及非HR部门的多项知识、技能、流程等。所以,学习非HR知识对HR者来说就显得非常重要。
所在单位的业务、产品或服务等各部门各岗位应当掌握的知识和技能,不求精致,但需了解,比如楼主现在兼任的美工工作,对做好HR工作也会有帮助,美工要求精细、细心,那么,将其用在处理员工关系和薪酬计算中,是不是很有帮助;另外,非同行企业或行业的知识,掌握也是多多益善;还有,国内外、古今以及网络/电视、他人闲言杂语/聊天等,都一定有可以吸取的知识。
知识都是相通的,没有无用的理论和知识,而且掌握越多越谦虚,在学习中越谦虚就越能进步。
25楼 daylin
打破瓶颈不仅需要方法和技巧,更重要的是勇于跳出泥沼的决心
24楼 Jolandazhang
职场新人应该多看看这篇文章
23楼 Barbara02610
工作中难免会遇到各种各样的问题,新人如此,职场老员工也不例外,很多人工作久了反而更容易遇到瓶颈,要分析瓶颈原因,寻找可解决方法,工作中认真对待每一件事,有时候瓶颈只是一时的假象,只要坚定决心,严格要求自已,会让自已慢慢走出来。
22楼 荣村大队东北队
学习到了,唯一的竞争力就是学习力,其次是执行力,最后才是技巧。
21楼 wangting
学习到了,唯一的竞争力就是学习力,其次是执行力,最后才是技巧,我们每一个人都曾经从新人过来的,凡是都需要自己主动,不然等领导一点点去教那就有点艰难了,除非是遇到一个非常优秀的上级,首先是提升自己在本领域的专业度,其次也需要学习更多的综合性知识,还要学习了解公司的业务流程。需要,公司各个模块的专业人士沟通谈话,并快速熟悉,遇到困难其实非常的正常,看你如何,去调整自己的心态,唯有放下此刻的感受,接纳他
18楼 wangting
学习到了,唯一的竞争力就是学习力,其次是执行力,最后才是技巧,我们每一个人都曾经从新人过来的,凡是都需要自己主动,不然等领导一点点去教那就有点艰难了,除非是遇到一个非常优秀的上级,首先是提升自己在本领域的专业度,其次也需要学习更多的综合性知识,还要学习了解公司的业务流程。需要,公司各个模块的专业人士沟通谈话,并快速熟悉,遇到困难其实非常的正常,看你如何,去调整自己的心态,唯有放下此刻的感受,接纳他
17楼 wangting
学习到了,唯一的竞争力就是学习力,其次是执行力,最后才是技巧
16楼 空空
加油!努力学习!
15楼 空空
说得好
14楼 空空
看完就不焦虑了
13楼 空空
打卡
12楼 fanli125
瓶颈中,努力学习中
11楼 幸运草王伟华
要想突破还是要从自己下手,努力吧小伙伴们
10楼 Hesitation
打卡
9楼 S_1340618176
新人一枚,看到老师的文章有了方向,要好好努力加油!
8楼 kuangfeng
有时瓶颈真的是因为没有思考没有学习
7楼 枫叶006
坚持学习才能改变职场瓶颈
6楼 柒小姐
非常实用的进阶文章
12下一页