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科学选才是企业人才管理成功的保障
在人力资源管理的专业领域,一直以来有“选才最重要还是育才最重要”的争论。我想如果没有一个预设的前提,就无法得出答案,这个前提就是目的。如果说企业的主业是“人才管理”,那么最重要的无非就是进人、减人和运营。而“进人”的核心就是“流入”的人才经济、有效率、有效果,也就是“选对人。
那么如何“选对人”?必须要用到科学的选才。而科学的选才的第一步就是明确公司的人才模型,也就是说我们需要的人才要具有哪些特点?
过去企业都是依靠感觉和经验,再辅助一些任职资格条件来招人、选人。都说人力资源管理从业者是火眼金睛。不可否认个人经验的重要性,但毕竟感觉和经验缺乏统一的标准,存在个体的差异,有其局限性,因此考官“看走眼”和彼此“意见相左”的情况时有发生。那么应该如何来做?
可以针对企业“选才”难题,帮助企业建立符合企业文化、行业特色、业务特点、岗位要求的人才模型,帮助其科学选才,实现企业人才“节流”的经济、有效率和有效果!
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