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HR合理跟踪面试时间安排,部门领导不守时是可避免的。

作者 两边嘴巴笑 2021-02-07 23:56 1907
我们公司的业务领导在面试时总有一种高高在上的感觉,经常不遵守时间,要么是候选人来了他还在处理工作拖延十几分钟,要么就是约好的面试时间因为外出或是其他原因而延后重新约定面试时间。长此以往不仅增大招聘难度,对公司形象也有不良影响,可业务领导却认为不过是迟到几十分钟无伤大雅。请问HR该如何处理这一问题呢?
我们公司的业务领导在面试时总有一种高高在上的感觉,经常不遵守时间,要么是候选人来了他还在处理工作拖延十几分钟,要么就是约好的面试时间因为外出或是其他原因而延后重新约定面试时间。长此以往不仅增大招聘难度,对公司形象也有不良影响,可业务领导却认为不过是迟到几十分钟无伤大雅。请问HR该如何处理这一问题呢?
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我,经历过类似的情况。 我认为HR部门本就是一个协调的部门,面临业务部门领导总是不守时的问题,第一:HR应该提前一个晚上将次日需要需面试的岗位、面试的具体时间及面试者的简历提前发至到管理层的工作群并@各部门领导,告知已将需要面试的岗位、时间、简历已发至群,请各位领导忙完抽空查看并回复已收到HR部门所发的信息;第二:第二天HR提前15分钟与约定时间面试的面试者确定还需要多久到达公司,进行合理在管理层@需要面试的领导提醒这位领导大概多长时间需要进行面试了,请提前做好工作安排,我认为如果HR自已能合理跟踪好面试的话,我想业务部门领导总是面试不守时这个问题绝对是可以不会出现的。

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