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作为一名资深的招聘人员,经常可以听到HR朋友说招聘很难做,作为一名老鸟,也总结了下:
1、招聘难做有时候不是招聘本身有多难,而是公司所有人员把招聘的责任归咎到招聘人员工作上,也就是大家口里经常说的招聘是个背锅侠,公司业绩没完成,是因为目前人员补充不到位,影响到业务的开展等等这种类似的话语。在我看来招聘工作不只是招聘的问题,招聘出现问题往往夹杂着很多管理问题,特别是直接领导用人的问题,往往是没有最大化的用人的长处;
2、没有专门的招聘人员,很多中小型企业没有专门的招聘人员,往往都是做综合人事,而且很多是事务性的工作,这其实很不利招聘的有序开展。招聘是一个有压力的工作,需要长期保持这种激情和专注,一但进入全模块的工作节奏,精力会被分散,在招聘上投入的就不多,而且在招聘不到人的时候HR的压力也没那么大,因为他还有其他工作的输出,达不到破釜沉舟的那种心态,一般招聘就做不好;
3、时代的变化,以前的时代中国经济不发达,企业不多,工作的选择性不多,岗位少,求职人员多,现在的时代经济发达,岗位多,求职人员虽然也不少,但是很多人经济水平高了,更多的选择创业或者其他的选择,相对来讲求职的人少了,而且候选人可选择性很多,招聘工作就难做了,要把招聘工作做好的挑战就会更多。
总结来讲,招聘不是一个人的事情,也不是一个HR部门的事情,是整个公司应该共同面对的事情,从老板开始都要做思维上的转变,雷军曾经讲过:”找人是天底下最难的事情“,小米创业之初,雷军80%的时间都用在招聘这件事上。
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