莎士比亚名著《哈姆雷特》中的“TO BE OR NOT TO BE”是大家耳熟能详的经典名句,虽然我们普罗大众不是面对生与死的选择,但我们的生活确实充满了选择。比如今天这个案例里,是选择体系健全的企业,还是留在初创公司拼搏,看似是在做一份职业选择,但让自己陷在A与B之间,往往是无从选择。
大家可能会想,这就是件关于选择离开还是留下的事情,不过是当下有些纠结,怎么就无从选择了呢?
因为你迟迟无法下定决心的原因在于自己不敢面对选择后的结果:若留下面对现状,不知如何改变,如何破局。选择离开能否得到满意的薪酬,是否会有新的困难无法应对也未可知。归根结底是自己不具备游刃有余处理问题的能力,没有创造出第三种选择, 所以不停摇摆,等待着什么事件的触发,让自己被迫行动。
很多人换工作是因为薪酬,觉得跳一跳会更高;或者因为当前工作环境、工作内容、人际关系等各种外界因素而离职,这些在我看来是换工作,改善下正在经历的无趣,到一个新环境继续开始重复。周而复始的选择结果让自己只经历时间,没有沉淀出核心能力,于是随着年龄增长去面对所谓的35岁危机。
所有的憧憬都需要有实力去实现,否则只是美梦;所有的抱负都要有能力去支撑,否则都是空谈;所有的工作都要有策略去开展,否则只有困局。只有不断提高自身能力,加强自己的护城河,才能避免被动,让每一步都是跨越!
面对依靠经验去管理的初创型企业,HR知道要建立制度,厘清管理,但中途加入只有无尽的事务性工作,难以面对复杂多变的工作环境和内容,因此,面对初创期的企业,HR工作有效推动的策略可以从这三点入手:
1、与你的老板建立并保持同频
很多HR都容易陷入“自顾自”的情形里,以为做好自己手里这摊儿事儿即可,或者抱着理论知识、寻找名企长篇累牍的制度去构建自己的管理体系,然后在推动落地时变得异常困难。最根本的原因在于你提供的方案未能满足老板需要,不符合公司发展的阶段和现实,靠着自己之前的一点经验和资料,凭借“一腔孤勇”去执行,工作推动不难才怪啊!
我们得时刻记得:找到老板想要的才是最终目的,获取老板的配合才能快速推动,找到企业发展的逻辑才能与老板同频,这是一切工作开展的必要条件,借力胜过蛮力。
2、明确岗位职责,规范流程与边界
无论是为了招募新员工还是管理老员工的成果产出,一份职责清晰、规范的岗位说明书是基础。否则员工按照各自认知、稀里糊涂的来做事,没有方向和标准,缺少工作配合,协调难度高,结果产出与公司需求相距甚远,想要改变这个情形就搬出绩效考核,最终又沦为形式主义。
这里还要提醒大家:不要向员工要岗位职责,不要召集员工去列工作内容,HR要主动去了解岗位,以访谈沟通的方式获取、分析、判断出本企业更具象的需求,用自己的专业去撰写岗位职责。同时要从组织结构出发,考虑所有岗位间的协调配合问题,制定配合部门、关联岗位工作内容的边界,让问题在最小单元内得以解决。
谨记监管者越多越是无人管理,所谓的多重保障只能徒增工作流程,在结果呈现上并无益处。
3、创建良好的工作环境
这个工作环境包含两个层面:一个是办公条件等物理环境,另一个是公司内的文化和团队氛围。
初创公司是起点,人员不多,干净整洁、温馨舒服的办公条件就是当前需求,无需攀比大厂的各种福利,照猫画虎的搬来某些形式,要从本企业的行业特性和当前经营状况出发,量力而行的打造。即便你没有无限畅饮零食区,工作沟通顺畅、流程短也会让员工心情愉悦。
选择初创企业的人,在一定程度上都有大展拳脚的想法。公司里推崇的文化、团队成员间的配合、相互密切的交流和问题解决的时效等,这些是大家更为关心的事情。公司要生存,要发展,要结果,需要整个团队成员快马加鞭、方向一致的去推动实现,HR要做这份精神的引导者,也要做问题的发现与解决者,要具备把“敌对”转为合作的能力,带领大家共同营造和谐的团队氛围。
其实,初创期的企业不知道如何推动工作,进入成熟期的企业就能做好吗?无论企业处于哪个发展阶段,找到工作问题背后的问题才是重点,从根本上解决才能为自己建立核心价值。
没有策略的工作无法应对多变的环境,去学习课程只是基础的补充,而工作策略是让自己从顶层思考,靠的是逻辑搭配技能,策略方法才是我们最该修炼的“内核”,因为凭借这样的思维与实力,无论你选择留下还是离开都无所畏惧,面前全是Easy模式!
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500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问
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25楼 音符2020
只有不断提高自身能力,加强自己的护城河,才能避免被动,就算在这里难以实行管理方法,至少也尝试过,也会得到经验,再跳槽也无碍
24楼 宜宜
对。
23楼 小喷菇菇
时刻提升自己。
22楼 边走边爱
只有不断提高自身能力,加强自己的护城河,才能避免被动,让每一步都是跨越!
21楼 xixi123
是这样的。
20楼 白萝卜
所有的憧憬都需要有实力去实现,否则只是美梦。
19楼 钓鱼
归根结底是自己不具备游刃有余处理问题的能力,没有创造出第三种选择, 所以不停摇摆,等待着什么事件的触发,让自己被迫行动。
18楼 星平
受益很大,感谢作者的用心。
17楼 Alie
非常有道理
16楼 毛葫芦黑
谢谢分享
15楼 1234561111
实用
14楼 Seila
真的很有用,值得反复看
崔文彬
@Seila:感谢认可,欢迎关注我多多交流
13楼 沈阳汇业客服
不错!!很仔细
11楼 hongmin
所有的憧憬都需要有实力去实现,否则只是美梦。
10楼 SCUMBAG
时刻提升自己。
9楼 Bound
是这样的。
8楼 孤独的小鸟
归根结底是自己不具备游刃有余处理问题的能力,没有创造出第三种选择, 所以不停摇摆,等待着什么事件的触发,让自己被迫行动。
7楼 Remembereveryday
对。
6楼 小隆
只有不断提高自身能力,加强自己的护城河,才能避免被动,让每一步都是跨越!
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