三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

遇到计较薪酬的候选人我们该怎么办?

作者 VV要努力 2021-01-12 17:36 620

在实际面试的工作中,很大几率都会遇到在薪酬的问题上问的很仔细的面试者,那如果我们遇到这样的候选人,我们该怎么回答呢?下面是在面试过程中常见的现象:

 

  1. 如果现在的企业大大小小,正规与不正规的,还是有很多的,小企业是如何巧妙的规避薪酬的问题且给候选人留下一个好的印象呢?万一企业发展壮大,可以期待再一次的合作。毕竟做HR的资源广一些总是有用的。
  2. 如果回答不好,很有可能带来劳动纠纷,让求职者抓住把柄,另外如果候选人追问细节,我们就要判断下候选人与企业的价值观是否匹配

 

下面我把分为计划录用和拒绝拒用的候选人的话术给大家分享出来:

对于计划录用的候选人的话术:

  1. 开场:XX 先生,非常感谢您对我们企业的认可,您能问到薪酬的问题说明您还是对我们企业比较认可的。(也可以主动跟候选人沟通,不用等到候选人问你的时候)注:一般说到薪酬的话题,我们最好是电话沟通,如果候选人主动问你的时候,你可以等10分钟左右,时间自己把控,然后给候选人去电进行沟通)
  2. 切入正题: 我大概看了下您目前的这个职位属于XX职级,月薪大约在XX-XX之间,属于公司的管理岗还是技术岗,我们公司对于这个岗位的薪酬结构包含基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等(根据企业的实际情况可如实说明)如果后期,您的绩效比较高随着职级的变化,还是可以继续提升的。
  3. 结束语:XX先生,您看您还有什么不明白的地方吗?我这边可以详细的跟您解释说明一下。

 

对于不符合条件录用的候选人:

  1. 开场:XX先生您好,感谢您对我们企业的关注,您能问到这个问题,说明您还是对我们企业是比较认可的。
  2. 切入正题:我大概看了下您关注的这个职位的薪酬等级,可能我公司的薪酬跟你预期的相比有些许出入,而且跟您现有水平不太匹配,对您来说确实不太合适。
  3. 结束语:XX先生,对您造成的困扰我司深表歉意,也非常感谢您能抽出宝贵的时间来我司面试,待公司后续发展壮大后期待与您合作。

 

大家学到了吗,语言方面大家可以自行组织的,万变不离其中。

4

2

评论

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-10 00:00
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
你可以拒绝学习,但是你的竞争对手不会。
最新内容
三个月没有签合同可以劳动仲裁吗
4小时前    员工关系
入职不签合同员工有什么后果
4小时前    员工关系
超期未签订劳动合同如何处理
4小时前    员工关系
拒绝续签劳动合同等于离职吗?
5小时前    员工关系
未签合同员工受伤算工伤吗
5小时前    员工关系
企业不与员工签订劳动合同会有哪些后果
5小时前    员工关系
是否要在劳动合同中明确写明工资待遇
5小时前    员工关系
劳动合同需不需要盖骑缝章
5小时前    员工关系
医院不续签合同怎么赔偿
5小时前    员工关系
劳动合同违约金上限的规定是什么,最高是多少
5小时前    员工关系
企业把劳动合同弄丢了怎么办
6小时前    员工关系
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算
6小时前    员工关系
未签劳动合同双倍工资差额怎么算的
6小时前    员工关系
没有劳动合同劳动关系是否可以被合法证明
6小时前    员工关系
关于《大连市住房公积金提取管理办法》的政策解读
6小时前    辽宁省
《大连市住房公积金行政执法管理办法》大房金管规发〔2024〕4号
6小时前    辽宁省
关于印发《大连市住房公积金提取管理办法》的通知 大房金管规发〔2024〕2号
6小时前    辽宁省
天津市人社局关于进一步明确工伤保险待遇支付有关问题的通知
6小时前    天津市
关于《大连市住房公积金缴存管理办法》的政策解读
6小时前    辽宁省
大连丨关于进一步优化个人住房公积金贷款有关政策的通知 大房金管规发〔2024〕3号
6小时前    辽宁省
武汉│灵活就业人员如何办理异地公积金账户转移?
6小时前    湖北省
关于印发《大连市住房公积金缴存管理办法》的通知 大房金管规发〔2024〕1号
6小时前    辽宁省
湖南: 16项举措支持鼓励大学生创业
6小时前    中央
淄博市住房公积金贷款业务办事指南
6小时前    山东省
新疆: 修订自治区实施就业促进法办法
6小时前    中央
攀枝花市住房公积金管理中心 关于调整个人住房公积金贷款利率的通知
6小时前    四川省
柳公积规〔2024〕1号 关于调整住房公积金个人住房贷款额度上限、个人可贷款额度核定办法及申请贷款缴存时间要求的通知
6小时前    广西
海南省人力资源和社会保障厅等五部门关于职工社保缴费有关事宜的通知
6小时前    海南省
攀枝花市住房公积金管理中心 关于住房公积金个人住房贷款信息 纳入征信系统的通告
6小时前    四川省
合同到期想加工资怎么办
6小时前    薪酬福利
天津市人社局市高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知
6小时前    天津市
贵州六盘水:“六进校园”服务高校毕业生就业
6小时前    中央
财务工作情况汇报
6小时前    招聘
财务工作总结及工作计划
6小时前    招聘
部队文职会计属于什么岗位
6小时前    招聘
财务出纳个人总结
6小时前    招聘
财务工作经验包括哪些
6小时前    招聘
财务工作自我评价
6小时前    招聘
财务每周例会工作汇报
6小时前    招聘
会计日常核算工作的起点是
6小时前    招聘
保险公司财务岗位工作内容
6小时前    招聘
会计个人工作总结
6小时前    招聘
财务部半年工作总结
6小时前    招聘
年度财务工作总结
6小时前    招聘
财务创新工作有哪些
6小时前    招聘
会计主要工作业绩
6小时前    招聘
财务监理的工作职责
6小时前    招聘
财务工作个人工作总结
6小时前    招聘
财务工作者的责任与担当
6小时前    招聘
跨境电商财务的工作内容
6小时前    招聘
财务工作的不足
6小时前    招聘
财务每周工作总结及下周计划
6小时前    招聘
财政工作人员个人工作总结
6小时前    招聘
餐饮财务工作内容
6小时前    招聘
财务会计工作总结
6小时前    招聘
财务审计工作内容
6小时前    招聘
财务管理能做什么工作
6小时前    招聘
财务科长工作总结
6小时前    招聘
公司财务的工作内容
6小时前    招聘
4s店财务工作内容
6小时前    招聘
财务管理有哪些岗位
6小时前    招聘
会计岗位工作职责
6小时前    招聘
成本会计工作总结
6小时前    招聘
财务工作的核心是什么?
6小时前    招聘
会计实习工作计划
6小时前    招聘
财务汇报工作的重点
6小时前    招聘
财务工作的特点
6小时前    招聘
财会人员岗位职责
6小时前    招聘
财务工作失误情况说明
6小时前    招聘
财务工作是一项严谨的工作
6小时前    招聘
财务交接工作一般要注意什么
6小时前    招聘
财务的职位有哪些?
6小时前    招聘
会计岗位的工作内容
6小时前    招聘
财务工作先进个人主要事迹
6小时前    招聘
财务助理主要工作内容
6小时前    招聘
面试财务岗位会问到什么问题
6小时前    招聘
财务工作有哪些
6小时前    招聘
代理记账会计工作内容
6小时前    招聘
如何正确计算加班工资,单位不支付加班费怎么办
6小时前    薪酬福利
会计个人实习总结
7小时前    招聘
财务岗位个人工作总结
7小时前    招聘
财务部日常工作的新闻稿
7小时前    招聘
财务工作要求严谨细致
7小时前    招聘
财务管理主要做什么
7小时前    招聘
财务实习工作总结
7小时前    招聘
财务日常工作内容
7小时前    招聘
财务合规工作包括哪些
7小时前    招聘
财务工作的风险点有哪些?
7小时前    招聘
税务会计工作总结
7小时前    招聘
财务数据分析常用什么工具
7小时前    通用技能
如何数据统计分析
7小时前    通用技能
如何分析用户数据
7小时前    通用技能
跨境电商怎么分析数据
7小时前    通用技能
ppt中怎么做数据分析
7小时前    通用技能
数据分析怎么做教程
7小时前    通用技能
大数据分析前景怎么样
7小时前    通用技能
如何做销售数据分析
7小时前    通用技能
大数据分析岗位怎么样
7小时前    通用技能
数据分析表怎么做?
7小时前    通用技能
大数据是分析什么的
7小时前    通用技能
今日打卡案例 7042 已人打卡
【招聘管理】如何通过面试评估候选人的特质?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第28章考点梳理

万红coco  

直播中 88

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

06-13 18:57 26

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 175

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了