未签劳动合同双倍工资差额怎么算的

编辑:三茅网 2024-06-11 16:04 96 阅读

  未签劳动合同双倍工资差额计算单位方式:

  从不签劳动合同的次月起支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。

  《劳动合同法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


不签劳动合同怎么证明劳动关系

  没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系:职工的工资发放花名册;缴纳各项社保费用的记录;单位发给职工的工作证、服务证;以及其他职工提供的证言等。

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

   (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

   (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

   (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


注意:劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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2024-06-12 14:30
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  《劳动合同法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


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  没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系:职工的工资发放花名册;缴纳各项社保费用的记录;单位发给职工的工作证、服务证;以及其他职工提供的证言等。

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

   (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

   (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

   (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


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