个人职场修炼不迷茫且有成效

作者初入职场1995 2020-11-09 23:57 574

内容来自 2020-11-09 打卡话题

关于忙的职场鸡汤很多：有人说摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长。你只顾埋头苦干却不知道抬头看路，永远不会成长；可也有人说，忙起来才是治愈职场迷惘的良药，很多人就是想得太多做得却太少，只有你全心全意投入到工作中去，才能踏实的找准前进的方向。面对这样的言论，HR你有哪些看法？

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我，经历过类似的情况。

将问题拆分捋顺其实这个问题核心就是：个人职场修炼不迷茫且有成效。
“忙”的定义有瞎忙（缺目标）、时间紧张（缺管理）、低效（产出低）
一、有人说摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长——在工作中学习
世上所有的经验，都是由"事情"积累而来的，实践是学习的最高境界，而"事情"所体现出来的，就是实践。一名企业员工，你的工作其实就是"做事"，你所做的每一件事，都是你学习的机会，如果你能够充分利用这些机会，在每一件事情被你解决的过程中，你所学得的知识与技能必然有所增加。
举例：你是否能对你的工作创新（优化）？
如人事专员补办厂牌的工作，每个时间段都会有人找你补办，不停地打断你的工作节拍，使你疲于应对?ECRS（取消、合并、重排、简化）原则：通过系统分析工作流程寻求改善。
原（3天）：员工提出申请——文员给表员工填——文员随机(集中)拿到人资补办——人资补办（文员等待）——补办结束返程——通知员工——领取（结束）。
现（8小时内）：员工上/下班途中至路过某区域拿表——填好表交给文员——文员拍照传人资——人资当天下午下班前1小时集中补办——员工下班后随时到指定地点自行签收领取——文员月底统一交表单原件至人资——双方确认扣费（结束）。
二、你只顾埋头苦干却不知道抬头看路，永远不会成长——目标管理
心中有目标，行动有方向。管理大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中说过，每一位知识工作者其实都是管理者，在工作中，他知道自己所能做出的贡献，重视目标和绩效。
举例：
经常陷入迷惘，对是否从事HR有困惑，看到同事做了5年还是专员，不清晰未来发展，你可以：
1.深耕专业技能：以培训模块为例，你是否了解并熟悉培训专业技术：企业数字化平台、人才盘点、人才梯队建设、精品课程经验萃取、内训师激励技巧、关键人才培养项目、线上学习内容构建、培训需求调查、学习项目设计与运营。。。。。。
2、积累行业经验值：尽可能积累一定的行业经验，例如身处制造行业，清楚知名的同行企业有哪些？制造企业的生产模式？制造企业的核心岗位是什么？制造行业从业人员特征？制造行业人力资源管理模式…… 
三、忙起来才是治愈职场迷惘的良药，很多人就是想得太多做得却太少，只有你全心全意投入到工作中去，才能踏实的找准前进的方向。
去行动吧，多说无益！

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