新人招不到人,这事其实还挺普遍的,与之对应的,也包括了刚刚接触绩效,结果绩效考核过程问题不断;刚刚接触薪酬,结果马上就有员工的薪酬被算错——这些都是个人的能力问题吗?至少很多当事人觉得还有其他原因,比如企业的制度不够完善,比如老带新做的不够好,比如企业缺少良好的平台……但说到底,还是个人的能力不强,如果个人的能力也还算强,那就是还不足够的强。
同事家的孩子入职一家初创企业,刚刚去的时候信心满满,,觉得这有什么难处,他看他爸每天管着一批人,感觉也就不过如此,他也能够做到。结果上班没几天就抱怨,说这个事做不成,那个事不让做,感觉处处碰壁,事事受阻。“哎,就是公司太小了”他这样说,但一起吃饭的时候,我们都以为他要换个工作,他却跟我们说他并不打算换。他的理由是,如果企业足够大。虽然做这些事都很简单,但就发挥不出他的能力了。大企业让人把大事做好当然很好,但小企业让他做成一件事却成就感更高,让他觉得更有挑战,对自己的帮助也更大些。
他的观点不但很积极,也很有启发性。
在职场中,我们的人力资源从业者,大部分其实是在中小企业中,这些从业者中,大部分又处于中层或基层的岗位。大家可能都有感触,那就是企业的规模、性质、发展阶段、导向、资金等,都会严重的制约着人力资源工作。HR们聚在一起开吐槽大会,恐怕是最有共鸣的。但问题不是我们抱怨能够解决的,在面对这些问题的时候,我们一般只会面临两种选择。要么换个工作,要么就干好工作。而无论换个工作,还是干好工作,需要的都是我们先修炼好自己的能力,让自己的能力变强。如果你觉得自己一身本事,能力值报表,但仍然受困于企业的这些因素不能施展抱负,那不好意思,不是企业的问题,至少不全是企业的问题,只能证明你自己还不是足够的强。如果说巧妇难为无米之炊,那我们就得当“能妇”,不但要会做饭,还要能够找来米,如果找不到米,那就想办法种出米、借来米、买来米,总之,无论想什么办法,发现问题、解决问题才关键。
就像案例中的问题,其实只要简单看看,就知道当然是自己的能力有问题,而且有很大的问题。
第一个最大的问题就是自己还没认识到问题。
自己开始怀疑自己是好事,但自己半个月没招到人才怀疑自己,这显然就不只是一点点的问题了。
第二个问题就是缺少诊断问题的能力。
问题诊断有的时候比解决问题还重要,事实上,只要知道问题出在哪里,想要解决也并不难。不过我们需要注意的是,找到问题并非只是看到问题,还要有深入分析的能力。比如招不到人,表层次的问题当然是招聘的渠道不够多,如果抛开案例,可能还有招聘的方式不够新,招聘的频次不够大……但我们要深入的剖析这些问题,比如深层次的问题则可能是雇主品牌建设的不够好,自身的薪资设计等不够先进。浅层次的问题是自己可以解决的,深层次的问题,则需要从更高的站位去协调解决。解决自己能够解决的,为自己不能解决的提供可能解决的方案和建议,极力推进自己需要解决的,试图解决自己不好解决的。这样问题就容易迎刃而解了。
第三个问题就是对行业和岗位的了解不够深刻。
当然这种问题也最容易解决,所以放在最后来说。作为招聘的小白,最需要了解的就是企业的需求,需要多少人,需要什么样的人。同时还需要了解这些人可以在哪里招、怎么去招、招什么样的合适。显然,案例中的从业者采取用既定的方式“守株待兔”,有点闭门造车的意思。任何从业者都需要走出去看一看,招聘工作上,你需要做的不仅仅是和候选人的沟通,还有对行业和整体业态的了解和把握,只不过这些就需要更长的时间和更多的学习,才能够掌握了。
虽然很多企业尚不至于招不到人,但招不好人却并不罕见。我们面临无论是招聘的问题,还是其他的问题。一定要清晰的认识到,企业怎么样是自己的选择,有的企业处于行业领先,就一定有企业处于行业的终末端,我们需要做的不是怨天尤人,而是正视自己、审视自己,不断增强自己的能力,只要自己的能力足够强。如果继续在这个企业里,一定能做好工作。即便不在这个企业里,也能够找到更好的工作。
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1、对公司情况、招聘岗位不熟悉,削弱应聘者对公司的映象;
2、对招聘技巧不了解,无经验,到试率低;
3、自我反省能力缺乏,应从自身开始进行全面的问题诊断,并针对问题进行相应的学习整改。
15楼 婉茹鸿雁
1、对公司情况、招聘岗位不熟悉,削弱应聘者对公司的映象;
2、对招聘技巧不了解,无经验,到试率低;
3、自我反省能力缺乏,应从自身开始进行全面的问题诊断,并针对问题进行相应的学习整改。
14楼 WW同学
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13楼 houhuanber
好好
12楼 碧海银天
薪资低没有竞争力、单休、不给加班费、没有福利、宿舍环境差、伙食差、班车不提供这种企业的HR如果做好招募工作
11楼 WW同学
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10楼 罂粟yan
分析得很有道理~
9楼 小冉小猴
内容不错~
8楼 斌岚
支持老师观点,是这样的
7楼 a131245go
总结很到位
6楼 小小花儿
很专业
5楼 一寸
写的很全面,观点也很全面
4楼 lingziqian
完全同意
3楼 SILEI
非常有道理
2楼 徐xu
不错!!很仔细
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