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何为背调?全称背景调查。放在招聘环节,特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。
候选人的痛点:
一听到公司做背调,候选人心里打鼓,毕竟所写所说非100%真实。这也是为什么一直以来职场人都觉得背调太可怕,谈虎色变。
这些年来,遇到过不少咨询背调的问题。比如说:
什么情况下背调过不了?
背调是否就意味着准备发offer了?
填写简历时留的前公司联系人电话是假的,会不会影响到背调?
虚报工资在背调时被发现了怎么办?
上份工作的工作时间延长了半年,会影响到背调结果吗?
职位本来是主管,简历上写着是经理,会有影响吗?
背调时,前公司说我坏话怎么破?
....................
问题要罗列起来,很多,但可用一句话归纳总结:简历上的信息与实际情况有出入,一旦背调露馅,offer怎么办?候选人适当的夸大或美化个人履历,在如今的求职市场上见怪不怪。
扣上不诚信的帽子吧,太以偏概全了,毕竟大部分人的初心只是想找一份好工作,对简历稍微做了润色。一味的纵容放任不管吧,录用新人带来的风险谁来承担?候选人想要好工作,公司要确保招聘质量和安全,两者之间此消彼长,互相制约,背景调查就是保平衡的一大法器。
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