从候选人反面试“公司”看招聘岗转型

作者李元江 2020-07-28 17:00 60739

内容来自 2020-07-30 打卡话题

最近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情，在面试完某位候选人，候选人发给了面试官一份问卷，包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人，如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司，这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化，HR你怎么看呢？

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我是一个工作十几年的老HR了，也是从招聘入行的，这些年去找公司应聘公司到是不多，但是面试候选人到是非常的多，面对今天的案例，我认为我们要不停的反思了。

我一直有句话挂在嘴边“招聘人员要像做销售一样，你才能做好招聘工作。”但是说了这么多年，发现改变的人却是不多，今天的案例给了我很多的提醒。而我自己也深深的进行反思：

一、你是企业招聘，对候选人的态度是什么？

作为企业的招聘岗位，辅导过众多学员后，我发现很多很有意思的显现，比如，大厂的招聘岗，往往趾高气昂，绝对甲方思维，而小厂招聘岗，在面对市场供大于求的岗位时，才会表现出来甲方的思维方式，这是为什么呢？

显而易见，因为候选人内心的需求，有众多候选人在选择大厂的时候，因为在潜意识里真的想进，因为进去了，就意味着自己在未来职场前途不可限量了，因为大厂不但给你完善的培养体系，较好的薪酬福利，还有最重要的职业背书。这是每个在职场的候选人都需要的。

而另一端，还有一批从学校出来后，选择了一个相对更简单的工作内容，而这样的工作内容导致每年都会有大批人员进入，造成了市场供大于求，虽然企业需要，但是所有的企业都会有筛选性，因此不管大厂还是小厂，在招聘这类岗位的时候，甲方高高在上的思维体现的淋漓尽致。

二、疫情期间，企业招聘冰火两重天

因为突如其来的疫情，打破了很多企业的所有的规划，但是这不能难倒我们，我们可以重新进行企业规划，但是这个时候，招聘市场变了。

原本以为疫情的原因，会造成大量的人员失业，人才市场上会有更多的候选人可供企业筛选，然而事实却和我们想像的有些许出入，人才市场上，确实有很多人在寻找新的机会，但是这里的人，招聘的人看后，发现并不一定是自己需求，大家经过分析得出了很多的结论。

1、疫情的原因导致很多人失业，需要再找工作了，但是这里面的优秀人才，两条出路，要么被老板留下来了，要么早就通过各种各样的渠道找到了新的岗位。

2、而因为疫情的原因，大量的候选人出现在人才市场上，这些人可能并不是企业想要的，这也就造成了人才需求和供给的不平衡，变成现在的样子，缺人还缺人，找工作的还找工作。

3、另外就是企业需要的候选人，其实相对来讲都算是比较优秀的，而这些人在现在的企业中也是稳定生存的，然而当遇到疫情，原本想换工作的人，现在都在观望期，生怕选错，连试用期都过不了。

不想要的人一大把，想要的人找不到。

三、为什么候选人开始面试公司了

1、现在的候选人，非常知道自己要什么。当我看到这个新闻的时候，我知道，招聘市场的风向标动了，我们每天都在说的职场是双向选择，以前都是说说而已，现在不是了，现在真的是双向选择了，因为候选人，知道自己要什么了，他们经历过太多的职场故事和职场事故，现在变的谨小慎微了，他们知道如何利用最后的5分钟提问时间，他们知道即使进入大厂，也不一定能得到自己满意的需求的满足。他们知道，自己要什么。各位读者，当你看到这里的时候，你是否知道你想要什么，可能你会说出很多，但是你是否知道要得到这些，你首先要付出多少呢，而这些付出，是你能接受的吗？很多人都不知道，所以，现在开始，时时刻刻想着这些问题（我目前在岗位上最担忧的事是什么？哪些技能能改变我的命运？我想停掉哪些事，不再去做？我想开始去做或学着去做哪些事？我能期望未来理想的工作是什么？未来几年我必须要做的重要抉择是什么？）

2、职业规划特别清晰。现在是知识大爆炸的时代，前人的经验可以借鉴，但是更多的要靠我们自己去探索，随着改革开放几十年的发展，很多职场人士不在仅仅局限在工作、赚钱、养家这个环节了，他们对职业的规划非常清晰，知道自己需要努力，知道自己要经过努力实现自己完美生涯。但是实现自己的职业生涯，不仅仅只是一个大厂的抬头，还需要里面同事的相互合作，正因为看到了，所以才出现了现在要面公司的情形，我想未来会越来越多出现这样的事情，现在只是开端。

3、不仅选公司，还要选领导。现在的候选人，在知道自己的目标后，更多的在职场的考虑是如何实现，他们有高学历，高知识，需要的不仅仅是平台，所以很多招聘人员在和候选人沟通的时候，总是在强调我们的平台如何如何好的时候，也应该更多的关注到候选人要什么，他们不仅要平台，还要领导，还要实现自己职场目标。这才是候选人要的。

4、我不缺能力和才华，而且也不缺钱，我缺的是成就感。这其实就是现在候选人的内心真实写照，候选人想要的其实就成就自己，而这种成就自己，需要在平台上进行实现。为了实现自己，所以候选人需要对平台及和自己配合的同事进行判断。

四、什么样的候选人会面试公司

1、年轻人。他们有朝气，有梦想，不习惯传统的职场，说话直来直去，所有的想法都会写在脸上，不想浪费时间。

2、职场稀缺候选人。有专业，有能力，有技术，但是缺乏人情世故，不想因为职场人际关系影响到自己的成绩，所以选择最简单，最粗暴的方式来判断公司是否是自己想要的平台。

五、企业招聘岗怎么办

1、把自己变成一个会营销公司的招聘高手。你不在是招聘专员、主管、经理、总监。你是业务员，一个推销自己公司的业务员，你熟悉所有岗位的人才画像，你熟悉众多岗位上下级的关系，你知道公司所有领导的管理风格，你愿意帮助候选人做他们的企业测评官。

2、打造企业面试服务体系，增强候选人面试体验感。想象一下，未来的面试不在一个会议室里，而是各种各样的场景下进行，候选人可以感受到工作的节奏、工作的氛围、工作中的员工关系。只要是候选人想要的，你就要设计出来。用这样的方式来吸引更多的优秀的适合自己企业的候选人进行公司的平台。

3、改变招聘岗的绩效要求，在保证完成招聘数量和到岗时间的基础上，增加新人对企业贡献度的考评，依据新人为企业贡献度支付相应的绩效奖金，来激励招聘岗位的变革。

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全部评论(26) 我参与的评论

25楼米饭帮主175

我认为这是正常的一种现象

2020-07-30 17:55:08 回复赞(0)

24楼 Benjamin59319

时代变了，现在招聘已经是双向选择了，但是求职者还是处于更弱势的地位，作为HR,如果他反面试公司，证明他是一个谨慎的人，而不是随便选择一个公司就会入职，但是也要看他反向面试的问题，如果只是一个普通岗位，他就要了解领导的性格之类的，我是不会接受，如果他是高管面试，那可以，因为毕竟高层领导以及老板的行事作风直接影响公司的企业文化。

2020-07-30 17:33:04 回复赞(0)