青春永远无敌，老枪依旧给力——35岁现象

作者涂熙 2020-06-13 07:14 65447

内容来自 2020-06-18 打卡话题

近年来“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人，而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”，表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

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上周群里有人推荐简历，候选人基本条件不错，但群里没人说需要这个简历。原因是已经过了35岁，而且一直做的工作很基础，不能独当一面。像案例中说到的35岁现象还是比较常见。不得不说这是个很现实的职场现状。

招聘广告上经常出现招聘条件是不超过35周岁，公司里有些35岁上下的职场人开始选择新的发展机会等等状况，因为又担心即将到来的40岁现象或者公司里不断的人员优化产生的落差。越来越多35岁左右的资深老职场人开始焦虑了。有的是家庭事业双丰收，但依然勇敢的要走出自己原有的平台，寻找新的发展机会。同样也有一批类似这样年龄段的职场人不敢走出目前的平台，担心走出去了后悔。

为什么会觉得35岁是一个坎？首先按过往经验大多数35岁的职场人处于职场发展平稳期，工作技能熟练，很容易应付过去。工作的新鲜感也都成了例行公事的状态，没有太多的冲劲和激情，思维模式也相对固定。

其次大多数这个年纪的人会把时间花在家庭里，对个人自我提升方面更多的是靠公司的培养和培训。自主学习提高和改变突破较少。

针对目前的这种现状，虽然未来可能会有一定的改善，但目前对于职场人，在职业发展中更早做好规划，为自己的职场铺好路。

首先可以在30岁左右的时候就选择到一家全国性或全球性大型集团下稳步发展。为什么说可以选择在30岁左右呢？有的人是应届生的时候就选择去大企业发展，也很好。但也有人在中途就跳槽了。因为觉得想看看外面的企业是如何发展的。所以30岁左右的时候重新找到大公司发展，正好有了一定的工作基础和阅历，而且也了解了一些行业知识和工作方法。这个年龄正好需要更加深入的积累和沉淀，所以选择一家规模较大的企业是有意义的。即使未来要跳槽，有大企业的工作背景还是为个人资历加分的。在大企业的工作过程中除了继续一如既往的加强核心实力，逐步做深做强，还可以在工作的深度、宽度、广度、坡度中更加深入的了解业务，熟悉公司的盈利模式，真正的把专业融入到业务的发展中，成为行业中的专家或顾问。

其次就是需要形成自己的自主学习能力。这个能力陪伴职场人终身。

在大企业工作的好处是制度流程较规范，而且会有完善的培训和人才培养体系。职场人会有除了工作之外，更多的时间进行学习，了解专业动态和新知识。未来职场人最大的竞争力就是解决问题的能力和学习力。

其实学习能力这个概念对于职场人来说并不陌生。不少人给学习力这个概念进行了分级，比如一级是在工作中愿意并善于向其他人学习，二级是当从事不太熟悉的领域时，能够钻研资料，自主学习必备的知识和技能，尽快适应新的工作要求。而三级是除了学习之外，还会深入了解最新的知识和技术，还能够了解在行业中的运用范围。但不少人发现学习力确实很重要，但自学能力更是职场人的必备解药。

自学能力是指一个人独立学习的能力，也是一个人获取知识的能力。它是一个人多种智力因素的结合和多种心理机制参与的综合性能力。自学能力也是衡量一个人可持续发展能力的重要要素。

首先是对于任何新知识都需要从基本概念入手，激活旧知，关联新知。

比如之前从人力资源六大模块朝人力资源合作伙伴转型的时候，不少人不知道从哪里入手。但有经验的人就会从人力资源合作伙伴的名词开始进行概念解析，包括人力资源和合作伙伴。那就是运用人力资源的专业知识和技能有效推动业务的发展。要成为业务合作伙伴需要六大模块的基础知识，但也需要把这些知识链接起来进行全流程的运用。当做了这样的思考之后，就发现虽然是个新知识，但实际上和过往的知识进行了联结，学习和运用起来也并没有那么的陌生。

其次是多听多看多了解，多思多试多感觉。最后很重要的一点就是定期的输出分享。这个是可以让自己进行查漏补缺最好的方法。

如何让自己更具备独特性，职位的不断提升总会有天花板，而强大的个人能力是职场人可以走的更远的基石。

最后只想说一点，每个人的年龄都是逐步增长的，不恋过去，不惧未来。虽然青春永远无敌，但不少老枪依旧给力，也有用武之地。共勉。

中年职场危机，很大的原因是因为你不学习！到35岁，能力配不上年龄，精力拼不过年轻人，工资有没有竞争力，公司当然要淘汰你！现在开始学习，不管是专项能力，还是全盘能力，做一个在公司别人无法取代的HR，根本不担心中年危机。现在开始提高自己，加课程导师微信了解学习路劲，一切都不晚~ 青春永远无敌，老枪依旧给力——35岁现象