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前两天翎玥在群里问设计培训怎么设计才能更好落地。我说孔子教学的基础就是“因材施教”。他喜欢什么擅长什么就培养什么。这样的合味口的培训，他自然会喜欢，自然就能落地。
而在与人相处的时候，俗话说：见人说人话，见鬼说鬼话。其实也是一个道理，即：因人施交。
那么在职场遇到与自己气场不合的领导，怎么办？
其实很好办：
如果你很有底气，那你转身就走。也没有人会说什么。
如果你确实需要这份工作，那自然就得适应这样的工作环境，学会与你的领导相处。
其实没有人在职场能一直顺心满意。就如西天取经，不经历磨难，又怎能成功。在职场，绝大多数人都没有那个资格来个随时随地都可以的转身就走。
一、生活中不和谐是绝对的，学会妥协是必须的。
80年代的我们都很喜欢看武打电影，都想象着大侠的快意恩仇。大多数电影中的一哥都可以一生不换衣服，也不需要为吃饭的钱而操心。
但生活不一样。我们需要吃穿住行，需要交往，需要赞扬。
但世界是大同的，属于你个人的世界只能在你的幻想里。社会只会依规律前进，地球不会因你改变自转。
因此，每个人都会面对许多不一样的环境，面临不断的挑战。
1、面对不同的环境，不同的人会有不同的态度。
面对环境一般会出现三种态度：
一是自己离开寻找适合的环境。因此有了孟母三迁的典故。因为不能适应那里的环境，也不能改变那里的环境，也不想改变自己的初衷，所以我们离开另寻他地。
二是环境不好那么就改造环境。也就有了因山挡路而搬山开路的愚公移山。传世不怕苦难敢把山开的攻坚精神。只要功夫深，铁棒磨成针。
三是不适应就改变自己来适应。这样的改变自己其实就是对自己生活底限、条件来加以改变。而最现实的就是空降兵怕高，那就多登高，当海军你晕船，那就多晕几次。自然就习惯了。
所有的相处策略，其实都是一种基于自身条件的开发与运用。毕竟人不一样，需求不一样。
那么，依据自己的条件去做好自己的选择才是与自己最正确的和解。
2、生活中自己并不是主宰，学会妥协才能生活得最好。
有很多人在生活总是认为自己的生活自己作主，万事要凭自己心意。
面对所有的选择都随自己的意愿，与任何人相处都喜怒形于色。不与人博弈不，不与自己的内心相争。造成自己在生活中被撞得头破血流。却也并没有感受到更多的快乐。因为，生活还需要物质的满足。
因此，放弃一切都是美好与纯真的幻想。学会控制自己的情绪，认清自己只是生活在自己欲望里的小人物。才能放下那些不实际的美满，与世界妥协，与环境妥协，与自己和解。自己才能拥有一种相对更好的生活。
而这才是真实丰满的人生。
而职场，本是人生活的一部分，企业也是一个小型的社会。在职场，不一直更刚，有自己的妥协，才是一场完美的职场修行。
二、职场看成果，以成果代社交，忽略人的本质。
在很多时候，在职场，我们总是不自觉的代入了阶层的概念。事实上，抛开职务的区别，每个人都是一样的。在面对自己在职场的领导时，其实我觉得更多的必须要关注“职场”或者“企业”二字。
在职场，我们能够立足的基石是什么？
不是我们的能力，不是我们的社交，也不是我们的领导。是我们能够提交的成果。只有为企业或者为自己提供了有价值的成果，才是你能在企业立足的根本。
一个提交不了成果的人，哪怕你再有技术，再会交际，再有靠山，那也只能是一时昙花。毕竟靠山山会倒，靠天不落。没有价值的真实体现，除了自己的爹妈还有谁会一直养你一个废物？
因此，在职场，如果你与人不善于交际。其实质的关系影响并不大，只要你能提交你应有的职责成果，不去做什么坏事。谁也说不了你什么，毕竟企业、领导更在乎的是你的职责尽到没有，成果有没有。
所以，用你在工作的成果来代替与人的相处，其实是不看气场而能和谐相处的最好武器。
因此，面对陌生的环境，不好相处的领导，不用怕什么。只要你能干，能干出成绩来，提供出越来越好的成果。那时，就是别人来适应你了。你还需要顾忌别人的气场吗？
三、成熟的职场不会任性，与人相处作修行。
在历史上做为职场不任性的代表从人物有许多，而他们都将自己在不好的环境，面对不合的人物都当做了自己长时间的修行。
就如以前的皇子公主等，被敌对国家抓去作为质子。用以威胁自己的祖国与亲人。而其中类似的最出名的就是卧薪尝胆的越王了。
作为一国之君，有谁愿意去给敌人做仆人？
但勾践做到了。还能将所有活都干得好好的，并表现得忠心不已。最终得以回国，为忘国耻而再历卧薪尝胆，终于再成霸业。
而如话题中面对不一个与自己做事风格合不来的领导，就产生了自己的职场的动摇。那又怎么能面对其他职场的风雨呢？
毕竟如果自己没有足够的资本，你离开又能否得到一个合符自己气场的下任领导呢？谁也没有办法保证。那是不是自己要在寻找一个符合自己要求的领导中来走完职场？
那还叫职场吗？
因此，一个优秀职场人一定是一个能懂得顺势的人。
现在是一个大数据的时代。正站在每一个行业顶端的企业，都是对自己所处行业的大数据有所研究的行业。而大数据，就是能从各方面将行业的发展的势所展现得清晰。而且以数据的不欺骗性，来确保前进方向的准确性。
因此，在职场能准确的判断自己所处位置，应该顺的势是什么很重要。这决定了你是否能前进，是否能有效率的前进。
而这样的势也许并不是你喜欢的样子，但这没有关系。你需要用自己的前进来说服自己，让自己顺应这样的势。
不然，你将会处处感觉是逆境，到处都是不如意。那你的人生还哪有快乐可言。
小结：
与人相处重点是“人”，前提也是“人”。首先你要知道自己是什么人，对方又是什么人。只有做到了知己知彼，才能明白自己应该如何去相处。
而职场是一个讲究成果，以成果定输赢的地方，以自己的成果价值大小来判定自己顺势控势的能力，才是一个职场人应该去对自己评估和提升的地方。
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53楼 遇春37158
每家公司的情况不同，工作方式都会有差异，不能找到一个普适的方法论。跟谁都要适应和磨合。
52楼 Karl49985
是的很有用。
51楼 进击的风信子17072108
数量和质量都顶呱呱，致敬致敬！
50楼 高达85725
用你在工作的成果来代替与人的相处，其实是不看气场而能和谐相处的最好武器。
49楼 海尔兄弟56646
学习了/
48楼 心想事成的音符17072109
说到位了。
47楼 墨家高月20129
能百年长青的企业，都有一个很明显的特征，格局——不争一时兴衰，看的是一盘大棋。 但对于众多中小微企业老板来说，却不一样。大都需要看企业当前利益。如果企业在当前都没有了，还谈什么未来啊？活下去最重要。
46楼 优忒毗88632
孟母三迁在这里举例是真的合适，哈哈。
45楼 尼弥西斯65671
1、如果是工作方式不适合自己，那要多了解下价值观是否一致，领导的这种工作方式有什么样的优势。先了解再决定。
44楼 涅索斯37281
谢谢分享
43楼 机器猫89366
42楼 Betty98157
打卡了。
41楼 霓漫天87249
跟谁都要适应和磨合。建议尝试接受。
40楼 胡雪岩95354
多谢分析现下情况。
39楼 紫龙83544
感谢分享
38楼 遇春23609
谢谢锻炼我们的思考能力。
37楼 Peter21148
学习了。
36楼 俄里翁37632
离开、改造、适应
35楼 Julie63702
1、如果是工作方式不适合自己，那要多了解下价值观是否一致，领导的这种工作方式有什么样的优势。先了解再决定。如果价值观一致，工作方式的问题可以试着自己调整或引导领导接受自己的工作方式。 2、每家公司的情况不同，工作方式都会有差异，不能找到一个普适的方法论。跟谁都要适应和磨合。建议尝试接受。如果是价值观不同或受到了人格上尊严上的羞辱，这个问题就升级了，那是必须要辞职的。 3、要多关注领导的优点。
34楼 大脸猫69344
放荡不羁的分享啊。
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能百年长青的企业，都有一个很明显的特征，格局——不争一时兴衰，看的是一盘大棋。 但对于众多中小微企业老板来说，却不一样。大都需要看企业当前利益。如果企业在当前都没有了，还谈什么未来啊？活下去最重要。
46楼 优忒毗88632
孟母三迁在这里举例是真的合适，哈哈。
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1、如果是工作方式不适合自己，那要多了解下价值观是否一致，领导的这种工作方式有什么样的优势。先了解再决定。
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