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一场疫情打乱了所有计划,传统行业每年开年的高锋期也未能如期而至,因行业特殊无法全员复工,但公司又不能每天关门,为了结省开支,公司发文停工停产,虽然停工停产了,但总有些上下级相关的文件精神要传达,很“幸运”的自已所在的综合部要求提前复工了,但复工后公司为迎接因疫情带来的市场低迷及较高的成本支出,神勇的高层领导要求制定全员营销方案,已复工职能人员每月要定额完成业务量,完不成按全额工资的30%扣减绩效,完成了也无奖励。未复工的职能人员未完成不扣减,完成有奖励……不能有异意,只能执行,不执行直接走人,这是所说的狼性吗?疫情当前公司困难大家都知道,但不顾及员工一味的以降工资省成本所出的管理措施手段,可能帮公司省了钱,但也伤的是一个17年工龄老员工的心,公司的目的很明确就是无补偿的降薪裁员,是走是留?走,要不要维护自已的权益,跟公司撕破脸?留?已无意义!
公司总想着打压老员工,在各种工资福利上能扣即扣能少就少……
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