两年前就曾注册了三茅学习网，到目前依然是一枚实习生，断断续续的的过程中也有打卡和分享，但回过头来发现，最终都没能一如既往的坚持，而看到三茅周五的自由分享，我忽然发现说起工作，似乎大都有自己的理解，也具备相应的操作能力，但是却对这个自由分享突然卡了壳，我想这大概就是因为输出太少。 我们的时间和精力都是有限的，而快速将日常的知识转化成能力的最好的办法就是输出。在信息大爆炸的时代，知识就在那里，只要你善于搜索、善于总结，想要的知识都可以获得，但是如何将海量的知识变成自己的，哪怕我们放在电脑里，记在笔记本上，最后都没有回到我们的脑子里，而一次分享，在准备的过程中所获取到的知识，最后都会真正进入我们的潜意识，成为我们知识储备的一部分。 意识到这一点，决定给自己立个flag，从现在开始，每天坚持在三茅打卡，每周坚持对2个话题进行专题性分享。每两个星期做一次HR知识自由分享，将自己这么多年的劳动关系管理经验和薪酬管理经验总结分享出来，也希望广大的HR小伙伴来监督和鼓励。 给自己打个小广告，作为薪酬高级经理，在薪酬体系建设、包括岗位价值评估、薪酬竞争性分析、宽带薪酬设计、长期激励设计、调薪、奖金设计、人力成本预算及管理、薪酬核算、个税处理等等方面积累了丰富的经验，如果小伙伴有这方面的兴趣，我们也可以多交流哦！
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