职场晋升真的有一定之规？

作者白武士丹萍更新于：2020-03-17 15:47 36444

内容来自 2020-03-17 打卡话题

我是一名中小企业的HR主管，最近公司新招HR专员，刚发上去就收到了好几十份简历，其中有不少人的简历都十分优秀，看得自己是各种焦虑。而且也有人说HR需要3年内做主管，5年内做经理，10年内做总监，如果做不到的话就很容易跟不上企业需要，被市场淘汰，可是我自己却工作了将近5年还只是主管。想问下各位大咖，如果5年内没有做到经理是否很难在HR这一行作出成绩？这种情况下的我又该如何抉择？

展开

我是不是太无能了？

”工作这么多年职位基本没变，挣得还这么少，我是不是太无能了？”万万没想到2020年第一个茶话会是以这句话为开始，好姐妹们都深深的叹了一口气，从大家表情上不难看出我们都在把事件套入自己的工作与生活。想起自己的平凡之路，真的是平凡的无比普通，心底的自卑偶尔就会被泛滥出来：长的不漂亮，家庭不富裕，工作不是在名企，职位不高不低，脾气固执，情商低，在人才济济的北漂大军中虽不至于挂尾，可是追的很累。

案例中的主人公遇到问题，职场多年的我更是深有体会，并且负责任的说走的越高越是发现比你强的人不知凡几，”你优秀的人比你还努力”就说气人不？当然我的观点并不是”不努力至少舒服”，不管5年还是10年我们都要对自己的人生负责，相对于案例中所说的5年做到经理，10年做到总监这种笼统模糊的概念我不敢苟同，单从表面上看这也只是管理方向的晋升，我希望我们人力资源从业人员的心可以更大一些，让我们一起努力将人力资源从【没必要】转变成【必须要】。

物有始末，事有始终，如何让自己”晋升？”

职场晋升包含很多因素，从我们HR绞尽脑汁的写方案，设计流程制度就可以看出职场晋升的门槛已经越来越高，今天我并不想给那些在公司占有20%资源的重点目标建议，而是希望可以帮助那些因为某一些原因不小心就成为了那80%的普通存在。

一、理智思考困局，逃出思维局限

什么是晋升？你想要的是什么样的晋升？其实我们最担心的是不被需要，不被认可，最终被淘汰，晋升并未规定你一定要在什么时候达到什么样的职位，晋升也不只有管理这一条线可以走，同时职场晋升并不单单是你与身边的同事或是竞争公司的同事相比，也需要跟自己相比，即使你做到了总监位置但是墨守成规，不思进取，被淘汰的就不只是你了，整个人力资源部都会被淘汰。所以比起职位的不晋升，个人成长的停滞才是更可怕的。如果你比5年前的自己更差了，那请注意拉响警报。

面对困局，要让自己跳出三界外，不在五行中，理智思考目前状况。建议可使用MECE原则找到根本原因，然后根据原因需找解决方法。例如：

职场晋升真的有一定之规？

二、明确自己的”特点”，避免标签化

这个观点源于我最近再一次的深入研究DISC测试，之前的想法太过片面，同样也说明每一个人不同阶段回顾或思考某个问题的重要性。印象最深的一个问题”DISC哪个类型更适合做领导？”，当然是都可以。不过要是以前问我，我回答D，因为我觉得D是领导型。我和案例里面那个说HR要在5年做到经理，10年做到总监，否则容易被市场淘汰的人犯了同一个毛病，就是标签化。

近几年来职业规划市场兴起，不管是应届生不知道自己要做什么，职场各个阶段也不知道要做什么，大家都在迷茫，都在担心自己被职场淘汰，都在问该怎么摆脱目前的困境。应用在我及好友身上的”利用自身特点完成专业化蜕变，以争取安身立命的技能”，是行之有效的方法之一。

例如：我的一个姐妹性格一大特点是关注事情，但是特容易忽略细节，尤其是对待表格之类的深恶痛绝，可是领导给她安排的都是表格这类细致活，在公司三年之久也不知道自己能干什么，总是被嫌弃表格数据这种基础活都干不好，别说升职，就差要开除她了，但转机就在这次裁员风波中，她展现了她的沟通能力以及风险掌控能力，虽然她不擅长分析数据表格，但是她把每个人的资料掌握纯熟，谈判进退有度，成就感来的同时也给她带来了新的挑战：如何让自己更专业！

那么你的特点是什么？

三、重新定位自己的职场

有一个合作过的姑娘，印象特别深刻，原因在于整个人事部都认为她不适合做人力资源工作，可是这个姑娘是杜拉拉升职记的铁粉，觉得从事人力资源工作特别好，但是我们这些跟她合作的就惨了，如果不提工作我们都喜欢她，漂亮、时尚、体贴周到，记得当时劝退姑娘时候心理各种纠结。我和她沟通了许久，工作不是只凭喜欢和一腔热血，也不是影视剧中的那些镜头，是真实存在，你要付出努力的。同样有时候坚持未必是对的。

当处于一个行业很久，没有得到想要的发展及身边人的认可，刨析自己之后，要定位一下自己所在的职场，和领导以及同事好好的聊聊，如果你拥有一个诤友那就更是难能可贵了。

四、焦而不虑，一字记之曰：稳

铺天盖地的各种人工智能，万物互联等等信息通过各种各样的渠道流传，好像如果不达到一个标准就一定会怎么样，这些都会导致我们越来越焦虑，但是二八定律是恒定存在的，并不是这个时代才会对人才进行划分，因此有焦急的状态是好事，说明发现了病症，但切忌过虑，大家都是普通人，谁还不会生个病了，找准方向，对症下药就好。

这几年我都保持一个习惯，每当迷茫和迫不及待，感觉付出很多却不得回报的时候都会看一遍：《纽约时间比加州时间早三个小时》这首诗，然后将自己微弱的成绩写下来，虽然未来道路很长，但至少我在努力前行，即使目前比不上坐飞机的，但是也比之前只靠脚走路强多了，因为我拥有了骑自行车的权利！

别人进阶为什么你没有？在HR行业中不断投资学习的仅仅有15%，而进阶最快的也同样是这批小伙伴。《HR主管进阶必修训练营》，让你系统学习，快速进阶，欢迎扫码咨询哟~

职场晋升真的有一定之规？