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董超丨第14篇
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01
世界上，幸福感最强的职业是什么？
有没有那么一瞬间，曾经问过自己这个问题。事少钱多离家近，位高权重责任轻？
除此之外，旱涝保收，不被辞退，公司不垮，足够日常开销、游山玩水…
这些，算不算幸福感最强了？
或者说，是不是自己求而不得的，就是有强幸福感的职业呢。
事少钱多离家近，位高权重责任轻。想象是美好的，现实是残酷的。
至少，从目前来看，并不存在这种职业。
事少，钱就不会多。位高，责任就不会轻。凡事不一定完全对等，但至少会做到相互匹配。
可能在外人眼中看来是符合要求的，但当事人却不会这么认为。
有一个故事不是说吗，法拉利和电瓶车都停在红灯前。
电瓶车想，要是我像他那样就好了，就能给后座的女朋友美好的未来。
法拉利想，真羡慕他，有一个真心喜欢他人，而不是喜欢物质的女孩。
钱钟书先生的围城说得好，生活就是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
02
我广州同事，老家好几套房，自己又在外面买了好几套房。
用我们的话来说，他就是收租，都够自己开心快乐、无忧无虑的活一辈子了。
可是，他却在公司上班。他说，他上班，不是因为缺钱，而是真的喜欢那种与人打交道，不断扩大自己见世面的感觉。
这个世界上，存在着很多牛人。他们不靠家底，只靠自己，过得比收租的人还要幸福。
他也想要那种充实感带来的幸福。
我在他身上，认识到了一点：真正的幸福感，来源于自己对生活工作的态度。
有些人的人生，大部分时间都是快乐的。有些人，却正好相反。
并不是前者比后者拥有更多金钱、物质，只是因为心态的不同。
有人看半杯水，认为只剩下半杯了。有人却很高兴，因为还有半杯。
既然没办法实现上面所幻想的一切，那就调整自己的心态，不要把自己活成了一个落难者的形象。
当自己接受了这个世界的不美好，依然能用笑脸迎接时，幸福感就来了。
幸福感藏于点滴之间。发现不了，就不幸福。
就像前不久抖音上的一个短视频。
一个小男孩与一个民警对向而过。小男孩向民警敬了一个军礼，没想到收到了民警的回礼。
小男孩立刻蹦蹦跳跳的往前走去了，那种快乐感，都溢出了屏幕。
03
即便是职业，亦是如此。
有人上班的地方像“牢笼”，有人上班的地方像“天堂”。心境不一样，会造就不同的效果。
当然，这里面也包含着很多其他方面的因素，并不全是自己能够主导的。
因此，工作，没有所谓的最好。
但也不是说，是个工作就可以做。工作确实也分好坏，一定存在优先秩序，就看自己有没有本事找得到。
好工作，并不是薪酬多高的工作，但一定是适合自己的工作。
做得舒心、做得顺手，会在很大程度上提升幸福感。
因此，如何寻找到较为幸福的工作，就是自己要考虑的事情了。
我有个同事离职了，因为他做得不开心。
出去后半年，他已经换了三份工作。目前这份工作，又有点不适应，还想再换。
但同样出去的另外一个同事，却安定的在一家公司工作，一直都挺好，没听到什么抱怨之声。
这就是两个人的心态不同的原因。前者一定要找到各方面都满意的工作，后者却不追求那种极致。
是的，把“最幸福”放一放，找一个“较幸福”的，本就是一种幸福的追寻。
凡事不能太完美，太完美也是一种瑕疵。
所谓“人无完人、金无足赤”，自己都不是一个十全十美的人，又怎样找到一个、甚至一群完美的人呢。
即便给你找到了，对方也会因为你的不完美而离开。
世间万物都是如此。不完美中，才存在着完美。
所以，不存在所谓的最幸福行业或职业。
幸不幸福的标准定义太宽泛，每一个人都有每一个人的想法。
要做的，无非是放弃追寻所谓的“最完美”，接受“不完美”，才能从心态上调整自己，让自己感到幸福。
自己幸福了，周围的人和物才会让自己感到幸福。幸福，由内而外。
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4楼 木小蔓
可以总结一下离职的原因，要不然到下家公司仍然会是这个原因离职。
3楼 小文今天学习了吗
2楼 Peter68460
工作是为了自我价值的体现
1楼 忽忽的尾巴
事少钱多离家近，位高权重责任轻？这种人真的有
夏目友人
@忽忽的尾巴：还是少数吧，大部分都是普通人
华妃08428
@忽忽的尾巴：我就是事少钱多（我还算可以接受的价格）离家近，位置不算高，只是一个行政管家而已。责任不算重。我就是这种人，适合养老的企业，不过一个人服侍5个老板。。公司也受疫情影响。。。公司离职率奇高
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4楼 木小蔓
可以总结一下离职的原因，要不然到下家公司仍然会是这个原因离职。
3楼 小文今天学习了吗
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2楼 Peter68460
工作是为了自我价值的体现
1楼 忽忽的尾巴
事少钱多离家近，位高权重责任轻？这种人真的有
夏目友人
@忽忽的尾巴：还是少数吧，大部分都是普通人
华妃08428
@忽忽的尾巴：我就是事少钱多（我还算可以接受的价格）离家近，位置不算高，只是一个行政管家而已。责任不算重。我就是这种人，适合养老的企业，不过一个人服侍5个老板。。公司也受疫情影响。。。公司离职率奇高