HR系统哪家好？人力资源信息化系统TOP5名单公布

作者人力E君 2020-03-02 09:37 7444

近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。

通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。

今天小编将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。

TOP 1：Workday

人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Workday软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。

优点：

1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；

2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；

3.为企业用户提供一站式购物。

缺点：

在中国使用容易水土不服，访问速度慢。

TOP 2：2号人事部

是由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

优点：

1. 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；

2. 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；

3. 产品灵活、高速迭代，2号人事部背靠三茅网500万海量HR用户，可以为系统提供充足的调研对象和顺畅的意见反馈通道，促进产品以同行难以达到的速度更新。

缺点：

1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；

2. 目前暂未打通支付通道。

TOP 3：SAP

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。

优点：

1. 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2. 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；

3. 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。

缺点：

1. 系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；

2. 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。

3. 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。

TOP 4：金蝶云之家

基于组织通讯录的即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，通过应用中心接入第三方合作伙伴，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，同时可连接企业现有业务（ERP），帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。

优点：

1. 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。

2. 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；

缺点：

1. 需要下载软件，不够轻量化；

2. 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。

TOP 5：用友HCM

以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。

优点：

1. 软件开发面广、界面舒适友好；

2. 绩效管理模块领先市场普遍水准。

缺点：

1. 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；

2. 上线速度慢，客户端需再安装插件。

3. 收费较高。

没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。

而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。

本文内容来源：百度百家

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