要理性看待面试迟到问题

作者阳光之善 2020-01-10 12:19 40113

内容来自 2020-01-13 打卡话题

面试遇到迟到这种突发状况，不少HR都有遇到过。有些HR会认为只要你能提前告知说明，也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏，能迟到说明根本不重视机会，时间观念差，一副对人生不负责任的懒散态度，难成大器。那么各位HR，当你面对候选人面试迟到的情况，你会如何评价和处理呢？会影响最后的面试结果么？

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案例中的问题太过简单，没有涉及具体情景，但面试是一个十分复杂的环节，应该具体问题具体分析。还是上一个具体实例吧！

公司招聘一名工程师，就不说什么类别的了。这个职位呢？专业性比较强，属于招聘难度稍微大的。经过层层筛选，终于确定了三名候选人，约定周五上午10点钟进行面谈。时间到了周五这天上午，9点钟刚过一刻，有一名面试者已经到达了公司，并十分客气的电话联系，是否可以提前开始，还是必须等10点再开始。既然来都来了，即便等到10点，也必须是一个一个面谈，这时也正好有空，就通知他可以立即面谈。像专业技术类的岗位人力部门就是初步面谈，了解些基本情况及面对面交流的结果。在聊的过程中，第二位面试者也到达了公司。同第一位聊完，感觉还可以，推荐相关部门进行专业面试，然后给第二个人进行面试。这时候，差不多十点刚过，第三位面试者还没有到，我肯定有点不满。大概过了十点一刻，第三位面试人员终于到了公司。也还是开始了面谈，首先他先表达了歉意，迟到了十五分钟，并主动解释了原因，我并没有说什么，仅仅表示了可以理解。然后就基本的情况进行了解，我感觉这第三个面试人员谈吐及经验比之前两个有优势。然后推荐给了相关部门。最后的结果是第三名迟到的面试者通过了面试，最后也入职了公司。

那么我举这个例子是要说明什么问题呢？一句话，迟到与否并不是关键，关键是当事人是否足够优秀。另外，还有就是迟到的程度，如果不是十五分钟，而是一个小时，那么这个机会可能就没有了。说明，我们要具体问题具体分析。

我知道很多大型公司，节奏卡的很精准，每个时间点都有固定的事情做，一旦出现迟到这种突发事件，如果被允许候选人继续，可能公司相关部门自己的工作要推迟，是很难的，尤其是在时间点有会议的情况下。这种情况面试候选人一旦迟到，那么肯定就失去了这个机会，除非另外约面试时间，那么就看当事人有多优秀了，是否值得例外。

三国时刘备请诸葛亮出山，三顾茅庐都是真的，那么人家迟到一会儿有什么不可呢？但请问当事人，你是诸葛亮吗？或者说你有诸葛亮那个才华吗？

在当今时代，人才是十分渴求的，一名合适的人才真的很难找。有时候人力资源部门都是看对方的时间或者节奏来安排面试，而且这种情况可有不少哦！但一旦约定面试时间，基本都是准点的，偶尔有晚一点的，也是可以容忍的，这是对于公司紧缺的人才来说的。有时候，人力资源部门跟踪一名心仪已久的人才，要跟踪一两个月或者一两年，这都是不是什么罕见的事儿，这种情况，大家感觉万一约定来公司面试，迟到一会儿，是事儿吗？

公司招聘人员应该是分层次及岗位的，对于一般的职员招聘，可以说，规定几点面试那就是几点，一旦当事人迟到，除非有十分充足的理由或者能力，否则基本就是一票否决了。对于一名处于积累上升期的职场人来说，要十分爱惜自己的机会，只有珍惜每一次机会，才能有出人头地的大机会出现。否则，会平白失去很多，难以成长起来。

招聘工程师及管理层类，一般都需要具体人具体分析了。这种人才是对自己要求十分严格的，一般不会出现面试迟到的情况，因为这是职场最基本的规矩或纪律，触犯难以对自己交代。但真的因为某些意外而迟到了，只要是公司需要的人才，人力资源部门都会给予机会的，但是在最后的考量中，如果有面试者齐头并进的情况时，这细微的瑕疵会成为压垮骆驼的最后一根稻草的。

迟到问题是最基本的职场纪律，对于出入职场的小白们，我建议最好将此问题彻底杜绝，这是最基本的素养与素质，也是对自己职场生涯是否爱惜的重要考量点。而对于人力资源部门来说，可能我们没有耐心去给一个比较新的人去解释的机会，也许你会说，人家是新人，怎么就不能原谅人家一次呢？抱歉，他没有资格，这毫无道理好讲。因为大家基本也都是这么过来的，大家也不是没有事儿干，是不？职场新人的提升，最关键的还是靠自己，而不是别人的爱护或者绿灯，那是靠不住的。

我衷心希望这个例子对于新人能提个醒，新人是没有资格来要求例外的，也请不要抱怨，因为那些可以获得例外的大咖也都是这么过来。在你没有成为大咖之前，请认真努力吧！

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全部评论(45) 我参与的评论

39楼杀阡陌23360

打卡，谢谢！！！！

2020-01-13 22:09:50 回复赞(0)

38楼霓漫天81798

打卡学习

2020-01-13 18:25:32 回复赞(0)

37楼人資女魔頭

挺認同老師第一句話的觀點。今天的這個打卡問題前幾天在三茅的辯論中也出現過。個人也覺得不能單單因為候選人遲到，就決定面試不通過。很多時候，候選人也是人，知道候選人遲到后，作為HR，至少應該瞭解下候選人遲到的原因吧？？？大家都是做HR的，經常抱怨自己被候選人放鴿子，有多少候選人因為遲到或者時間來不及，直接放棄面試放HR鴿子呢？如果這樣子來比較，是不是又覺得放鴿子才是大問題，遲到不是問題了呢？

2020-01-13 12:13:23 回复赞(0)