文|刘世东
招聘之45——休息时间如何做好有效招聘？
——对象有针对性，招聘自然有对象
在昨天BOBO老师的分享中，我们可以清晰的看到老师倡导的一个招聘的要点：做招聘要有目的有针对性的招聘，而其第一步就是需要针对岗位需求做一个人才画像。
而在休息时间进行招聘，其实在如今这个以绩看薪，看似幸福实则压力山大的时代，就是将工作带回家做的一个微小缩影。
而在休息时间逛逛职域，也是骑驴找马者一个正常的追寻现象。
所以休息时间进行招聘对于企业与员工双方来说，其实都没有必要过多的关注，职责与需求的共同存在而已。
而我们需要关注的应该是如何将休息时的那点可能，变成第二天上班的正式内容。
一、休息时间招聘本是人才画像中的一个要素。——匹配骑找驴者的需求
事实上，很多人觉得招聘很好做，甚至有不少企业也将招聘交给一个完全的新人小白来做，也给小白一个很切合的印象：招聘嘛，简单，搜搜简历，打打电话就搞定了。
可这是真的搞定了吗？
要知道招聘为企业人才之源，做好招聘才能保证企业人才的源源不断。也因此，才会有现今的猎头行业的兴起。
因此将招聘随意给一个不懂新人去做的企业。靠这样的招聘在很多时候都只是在无妄的增加招聘成本，耽误了岗位工作的进程。
做招聘，不是靠碰，靠的是对岗位需求的研究、对岗位对象的研究。其实就是我们说的要对岗位需求进行人才画像。
而对于人才画像，我在《招聘之40——人才画像精准招聘，并不神秘》一文中，就如何做好人才画像？有过阐述。（有兴趣者可点击链接享阅）
一是需要对岗位及需求人员的信息进行采集和分析。
二是要通过各种信息分析、确定的对象特征，来匹配我们的招聘对象。
而在其中就包含了要匹配招聘对象的行为区域特征。
1、休息时间是骑驴找马者的正找工作时间。
在招聘中，我们时常会讨论是裸辞还是骑驴找马好的话题。
而对于骑驴找马的后者来说，利用休息时间来逛人才市场，找招聘信息，与企业招聘HR进行沟通，才是真正适合的时间。因为毕竟还上着班，在其位要谋其政。这是一个职场人的品质。
因此，作为一个招聘HR，如果我们还只是将招聘的思维放在只有上班时间，那我们将错失很多的招聘对象。
2、休息时间是招聘HR也需要关注的时间。
现在的社会是一个讲究结果的社会。做为招聘HR，我们应该要关注的是什么？
关注的是招聘对象特征：其能力特征、行为方式、常出现的地域及网络社区、匹配心态的沟通时间。
而休息时间，正是一种可以避开对公义务的私有时间。
虽然并不是所有人都会在乎对公的时间义务。但毕竟也有一部分这样的人不是。
因此，在休息时间要进行招聘：
对于企业来说，只是需要有合适的人岗位工作的结果需要。
对于企业招聘HR来说，这并不是一种加班的特征，而是一种工作的正当需要。
对于在休息时间需要找工作的人来说，更是一种对自己工作的支持。
只有对于那些不想离开企业，却有HR想来挖角的人，你的招聘沟通才是一种打扰，不受欢迎。
二、HR要如何使用好休息时间的招聘机遇？——匹配岗位、人员、渠道来进行。
正如在上一点中我说的一样。在休息时间，对于某些求职者来说是一种支持和帮助，对于某些人来说却是一种打扰，不受欢迎。
但鉴于职责与结果的需求，作为HR却有必要使用好休息的时间来做好有针对性的招聘工作。
一是常规的地方人才市场本就是在周末开市。
作为HR要做好招聘，响应地方劳动、人社部门举行的人才招聘活动是一个必须的组合拳。因此，与劳动、人社部门做好联系、关注招聘活动是我们必要的日常行为。
如：
一般地方政府会举行在春节假期中的返乡招聘会。
这是政府为吸引地方人才留在家乡的建设、彰显地方企业形象所举办。既显示近年的经济建设、企业形象，也为当地人才提供就业机会。
常规的地方人才市场基本都会放在周六周天进行开市。
这是一种较为固定的周期性的人才市场。也许人气并不那么旺。这样的人才市场是既为那些想跳槽的人才提供机会。也是为避免企业耽误更多正常工作时间而准备。要知道在中小城市大部分企业都并不会设置专门的招聘HR，大都是HR兼做多种事务。
二是寻找不一样的招聘对象。
现在是一个不一样的社会。各种各样的行为方式层出不穷。有人黑白颠倒，我们的工作时间也许是他们的休息时间，我们的休息时间也许是他们的工作时间。
而这样的人对于那些需要在黑夜中更具灵感的职业，更是一种常事。
就如，我们时常说的程序员，各种搞开发设计，各种码字的家们。其实很多人更多的是将工作放在了晚上。而白天是他们休息时间。
你说这是为什么？
因为，白天真的嘈杂一片。
所以很多时候，我其实都有想一个问题：那些大厂里的工作到深夜的，是否在白天并没有全身心的投入设计、写程序中？
当然这也许只是我的一种臆想，当不得真。但不得不说，这样在颠倒休息时间的人，真的有不少。
因此，在我们进行招聘对象特征分析的时候，如果有这样的较大出现概率。那为什么不能放在休息时间来进行沟通呢？
因此，要在休息时间做好招聘工作，必须要匹配我们的岗位特征做好匹配的人才习惯分析。要做一个提供机会的人，而不是一个打扰别人的人。而这也我是《招聘之43——从求职心态找到招聘痛点》中所要表达的一个观点。（有兴趣者可点击阅读哦）
小结：
在休息时间做招聘，代表的不是企业加班文化，而招聘工作的正常需求。这是为结果服务所必须的事情。
但你需要的结果并不打扰别人的理由。只有做好匹配岗位需求的对象分析，包括岗位、人员、渠道、行为方式、作息时间等的多角度分析，才是你选择是否在休息时间进行沟通、商谈应聘入职的理由。
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82楼 不迁不贰
赞
81楼 黑猫警长78196
有道理，学习了
80楼 桃子0808
我觉得尽量工作时间做招聘工作。下班做招聘只能针对那些上班已约好下班沟通了或是Boss这种平台互聊的。
79楼 Peter21148
我们公司好像就是这样的，老总就喜欢大家能加班，但是又要自愿，然后基本没人留下来加班，因为现在确实也没什么事情
78楼 紫龙83544
学习了/
77楼 Betty98157
学习了/。
76楼 胡雪岩95354
打一度的心情。
75楼 霓漫天87249
打卡了。
74楼 阿童木51016
学习了。
73楼 遇春23609
感谢分享
72楼 大脸猫69344
曾经有个候选人就是因为送21点多还给跟地聊BOSS被打动了来参加面试。
71楼 Julie63702
打卡了。
70楼 机器猫89366
写的非常好，学习了好多
69楼 俄里翁37632
写的非常好，学习了好多
68楼 樱木花道14329
赞同老师意思。本没有必要在乎，生活就是这样。
67楼 温实初23138
有人黑白颠倒，我们的工作时间也许是他们的休息时间，
66楼 香无尘80845
最担心的就是那些比我厉害的比我更加努力
65楼 忒勒玛科斯39143
靴靴分享？什么意思 ？
64楼 成吉思汗66634
学习了，在此学习是进步的源泉。
63楼 Bob40448哪儿
以身作则，以己做榜样
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