俗话说,上帝打开了一扇窗,必然也会关上一扇门。2019年官方的新闻都是各类减税降费的利好政策,但在我们民间看到更多的却是经济寒冬,社保征管,暴力裁员,996ICU,社保代理违规等。再加上人工智能,大数据等崛起,越来越多的HR似乎感受到了前所未有的危机。
在以往的文章中,我有讲过斜杠青年的事情,也讲过HR转型升级的事情,大家可以进我的个人主页里去查找相关的文件,但是今天我忍不住想和各位想要斜杠的HR们聊一聊,这还得缘起于最近几个HR群里的群友发言。
从HR们的话语中我们不难发现以下几点:
1、许多HR对兼职,这里指的是HR的兼职工作还是挺感兴趣的
2、许多HR不晓得去哪里寻找这种HR的兼职
3、许多HR并不清楚自己去兼职HR想干什么,能干什么
今天我们就从这几个视角,结合我个人的真实经历,给想要斜杠的HR们一点建议和思路,这里指的斜杠,指的是依然还是想做HR相关的工作。
一、兼职HR究竟可以做哪些?
这个问题并不难回答。我们先从HR能干什么开始说起,然后我们再来分析一些哪些是可以兼职的,哪些并不太能兼职。
首先,我们HR能够干什么呢?这里面得区分几个维度,不管大家愿不愿意承认,HR或者说绝大部分工作都是会有维度区分的,比如HR常说的事务性工作,管理性工作等等。
当然这里面还有很多没有涉及到的,但大致可以分为这几种类型。不难发现,HR能做的事情还是挺多的。在其中,个人认为管理型和多能型的工作不太能作为HR兼职的方向和目标。理由很简单,管理型和多能型的工作多数都需要HR熟悉本公司的业务,战略发展规划或者说公司内部人员情况,而HR兼职本质上就是企业把HR的工作外包出去了,只不过以前叫外包给人力资源公司,现在是外包给HR个人;而对HR个人来说,这就算兼职了。对企业来说就是个灵活用工,对HR个人来说就是个灵活就业的事情。
事务型的工作用来兼职很好理解,上图中我所提到的那个就是我老东家的同事,除此之外事务型工作中和招聘相关的也并不少见,相信大家也碰到过有些公司招兼职HR来做招聘的,入职一人给多少钱。有些小程序比如赏聘的悬赏机制等等。
第二类在我们表格里可以进行兼职的就是销售型的。其实销售作为“兼职”形式出现已经很久了,在许多行业也被称之为代理,分销等等。因为相比之下,销售是最容易对结果进行考核和跟踪的,那么HR的销售型兼职比较常见的,也是这两年最热门的很多线上微课平台会采用的分销系统。当你在盆友圈或者其他渠道分享了一个课程,有人通过你的二维码或者链接进入并购买课程的,你可以得到一定比例的分成,或者是通过拼团的手段来达到类似的效果。有些线下培训也是类似的方法。这种实际上都是带有销售性质的兼职,也算是一种HR的兼职类型,毕竟都是和HR相关的内容。
第三类就是属于技术型的兼职。以我个人为例,许多人对我的定位和认识都并不全面。有人刚认识我的时候叫我律师(因为我的不少内容都和劳动法有关),也有很多人喜欢叫我老师(因为是通过培训课程认识我的)。但其实我从来不是律师,也不是只会培训讲课。在和别人正式介绍的时候,最起码我也会说我是做培训、咨询和项目的。
那么我到底平时会做些什么呢?简单来说,能说会写:培训、讲课、做课件、找业务、找资源、找资料、客户跟踪、数据统计、写文章、写方案、设计文本、回答问题……只要是和我的专业内容相关的就行。那么为什么我把这种归为技术型的兼职?有人可能说我是不是装13?还真不是,因为曾经我也把上述的某些活尝试包给一些有意愿的HR去作为兼职来做,但结果却是差强人意。为了防止有人说我吹牛,我给大家看个实锤吧。
前段时间同样有个知名的HR平台(不方便实名)邀请我就“经济补偿金”写一篇推文,当时恰逢网易裁员热点,我就通过网易裁员+经济补偿金写了一篇文章,许多学员可能看到过我在三茅写的关于这个,但其实我还从其他角度写过一些别的。当时有位HR找到我说想兼职赚钱(其实我一直欢迎各位HR来找我兼职赚钱,大家一起共赢),我说可以,然后告诉他我最近有“直播间,校园导师,培训,咨询项目,训练营,写推文”这些事,然后她可以选择自己擅长什么来做。后来这位HR选择了写推文,于是我就把推文的这个工作交给这个HR来试试水,看看能不能适合。毕竟给个百万级平台的公众号写个推文并不是那么简单的。
(HR小伙伴写的)
(我写的)
二、找HR兼职前先找准自己的定位
结合上面的案例大家不难发现,HR兼职不是没有,甚至我认为随着灵活用工的崛起,这种HR兼职还会越来越多。一个月6K的薪酬专员的工作,给另外一个HR3000左右劳务费就完成了,企业还会傻到去雇个全职员工?机会多了,选择适合的机会就显得重要了。
HR先要明白自己擅长的与人力资源相关的工作有哪些?属于什么类型?比如你就是个管理层的,而且也已经脱离事务型工作很久了,这个时候你其实是不适合去兼职HR的,至少不适合去兼职事务型的工作,钱少事烦没成就,甚至还会影响自己的本职工作。
又比如有些HR人脉非常广,本身也做过销售或者对销售不排斥的,那么销售型的兼职就很适合这类HR。又比如有些HR本身身怀绝技,但是公司发现不了他的才能或者并不欣赏,那就可能会去寻找技术型的兼职,比如咱们有些HR经常会在各大公众号上写文章赚稿费。无论哪种,有一点我们都要注意,找准自己的定位很重要。HR应该最擅长自我认知了。
三、即使是兼职,也并不意味着就可以随便应付了事
这一点要切记切记,如果以前做过发传单兼职的小伙伴可能深有体会,发不掉的传单最后要么被扔进垃圾桶,要么随便放在了一个地方;一些教育机构的兼职也是,要求收集有效电话号码,结果把自己一家的电话全放上去了~
毕竟HR兼职不是发传单,不是收集电话,再事务型的工作那也是一个专业活儿,专业活儿是容不得草草了事的。带着正常工作的心去做HR兼职,不要瞎糊弄,才能好好挣钱!
欢迎大家关注我的个人主页,里面汇集了我最近一段时间的课程,希望给大家带来帮助,共同进步!也欢迎大家可以关于更多HR兼职的问题私我~谢谢大家的支持~
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36楼 冷霓裳70544
很有启发,谢谢!
35楼 Cavan囝
明一点点
34楼 安可mmm
打卡
33楼 醉清风vb
写得太好了
32楼 幸运之神
好棒,意识到了自己的不足,谢谢啦~
90后员工关系专家陈豪
@幸运之神:发现自己的长足也很重要~
31楼 晶生晶世
谢谢您指点迷津 祝您事业一帆风顺
90后员工关系专家陈豪
@晶生晶世:你也是~共同起飞~
30楼 爱猫的小小鱼
言论分析得很到点,学习了!
90后员工关系专家陈豪
@爱猫的小小鱼:多谢支持和评价=0=
29楼 铭盛楼
内容非常非常好
90后员工关系专家陈豪
@铭盛楼:多谢支持~~
28楼 漂流瓶899321
非常全面,收藏了
90后员工关系专家陈豪
@漂流瓶899321:平时自己也会想想这方面的事情哈哈~
27楼 兰天12345678
需要收藏起来好好消化
90后员工关系专家陈豪
@兰天12345678:谢谢支持=0=
26楼 北大EMBA珊珊
干货,确实干货
90后员工关系专家陈豪
@北大EMBA珊珊:谢谢支持~
25楼 饄餹颩曓
万字长文,收藏了慢慢读
90后员工关系专家陈豪
@饄餹颩曓:好茶需细品~
24楼 S_1345124477
努力工作,加薪有望
90后员工关系专家陈豪
@S_1345124477:升职加薪,成为ceo,迎娶高富帅~
23楼 Mascara
加油!一起学习哦!
90后员工关系专家陈豪
@Mascara:一起学习,一起加油~
22楼 懒宅君
打卡
大卡
@懒宅君:读书有总结才有进步,何不留下你的观点总结一番?
21楼 MaTuresolo
先专业,再斜杠!
大卡
@MaTuresolo:针对文章观点你是赞同还是反对呢?不如展开论一论?
90后员工关系专家陈豪
@MaTuresolo:没错,前提是先把本职工作给干好了~
20楼 duoe
学习了,非常不错
大卡
@duoe:今后多来评论区发表你的看法吧,提问还能被老师解答哦~
19楼 小科科
写出了我们的坚持和热爱
90后员工关系专家陈豪
@小科科:同样作为HR,我要坚持为我们HR出声~
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