不觉得在公司加班的人很“绿茶”么？

作者 sunny陆 2019-12-18 17:52 50614

内容来自 2019-12-19 打卡话题

【职场指路】加班却被同事排挤，我该怎么办？

最近刚加入一家公司，由于是新人，因此自觉做了很多事情，导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚，因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情，确实是有事情要做，并不是做做样子，但是却被其他同事认为破坏规则环境，请问我该怎么办？

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加班文化

有个词叫“加班文化”，所谓加班文化是什么呢？

我想大概就是：我也不知道为什么要加班，别人在加，那么我也加一会。

案例里的这位新同学，你们公司的加班文化有可能就因为你，形成了......

从此以后，大家都不能正常下班，那些培训班、兴趣课、健身房以及各种社交活动都与你们无缘。

不能接受加班的人自然而然会被淘汰，你们公司只剩下“单身狗”和“铁丁族”。

模糊掉下班时间后，那你们公司的同事肯定不知道什么叫“时间管理”，更加没有了“时间概念”。

你觉得自己对公司同事的影响大不大？

公司同事用“排挤”来暗示你，再派个同事“专门”来提醒你，正常么？

太TM正常了，好么！

So~，我想跟你说的第一点就是：想开点好么，不要在公司“加班那么晚了”！

不要影响别人

“由于是新人，因此自觉做了很多事情”

新人想多学习，自觉做了很多事情，是值得夸奖的事情。但这也不是你破坏职场生态环境的理由。

你要花很多时间去学习，不代表其他人也需要，你完成一件工作需要三个小时，有可能别人只需花1个小时或者半个小时。

你8小时内完不成自己的工作，不代表所有人都完不成。

但是你加班，就有可能导致其他人加班。

你不会做事，就有可能导致你们部门其他人都要受牵连，你的上司也要受责罚。

这个时候，有人肯定会说：那我是新人，需要时间学习成长，又不能加班，怎么办呢？

我要说：你明明可以私底下回家去努力上进，为什么非得要在公司“加班”给老板看呢？不觉得自己有点“绿茶”么？

咱们大家曾经都是“职场菜鸟”，我们也都懂新人的热血，想努力适应职场，想努力获得领导同事的认可，想努力在公司有存在感，想努力成为专业人士，想努力实现自己的职业梦想。

很多很多的想法，都亟待实现，一腔热血只想挥洒，但这些都是我们自己的事情，我们不应该因此去影响别人的工作、甚至生活。

这里我想给热血的职场新人四个建议：

1. 不懂要问，所有不懂的事情一定要在上班时间问清楚，前辈或上司讲过的内容尽量做笔记，不要把同事的善意反复去透支；

2. 像对待一门学科一样去对待你的新工作，不管加不加班，回家后都要复盘当天的工作，反复看笔记直到理解和吸收；

3. 在别人看不到的地方默默努力，工作实在完不成，可以拿回家去做，早点回家也安全，对自己负责，对家人也负责，既不影响同事，也不浪费老板办公成本；

4. 慢慢提高工作效率，学习会时间管理方法，从适应到熟练，慢慢提高工作效率，不要急于求成，或急于表现。

功劳与苦劳

“勤奋”一直是我们中华民族的美德，但是现在的职场却告诉我们一个事关职场生死存亡的道理：当你没有功劳时，你的苦劳一文不值。

在职场上经常听见一些人抱怨不公平时，都会说“我就算没有功劳，也有苦劳啊。”以此来表达自己对公司的辛勤付出，来抗议领导对自己的不公平。尤其是当其业绩不佳，而受到领导批评、工资下滑甚至遭到裁员时，或者是领导提拔新来的同事，而非作为老员工的我时。

有这种想法的人都忽略了一个问题，公司的本质是要盈利的，单位不是公益组织，请员工来工作，不是为了让你每天来公司上班，而是让你为公司盈利目标贡献一份力量的。

举个栗子：

业务员小红和小明都是同一个团队的，小红每天工作8小时，准点下班，小明平均每天工作12小时，经常加班到深夜，月底一核算，发现小红月度完成业绩30万，而小明才7万。

如果你是老板面对这么两个员工，小红每月可以为公司盈利3万，小明呢，不仅没有盈利可能还让公司亏损，加班还浪费办公成本。你会念在小明的“苦劳”，而一直“养着”他么？

答案是，肯定不会！

老板会派HR去劝退小明，你不太适合做业务。