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在我们的日常生活中,很多地方都会用到我们的工作证明。比如说在办理信用卡,买房按揭,以及考资格证的时候,都会用到工作证明这一块。但是,对于公司层面来说,工作证明这些东西是不能随便开的,不然就有可能造成法律层面的风险出现。
一些员工在开具工作证明的时候,都会给公司提一些额外方面的要求。比如说把自己的收入填写的比实际收入要高很多,又或者在开具证明的时候,填写不符合工作时间的内容等等。这些都是比较常见的问题,但是往往很多公司对这些方面不以为意。
很多用人单位感觉开一下工作证明是意见微不足道的小事,有不忍心去拒绝自己员工的要求,所以对于一些不合理的要求都答应了,想法设法的帮助自己的员工去争取一定的利益。但是,就是这么一个不起眼的小事情,就会给公司造成不小的隐患风险,甚至造成了法律诉讼的情况出现。这对于一个用人单位来说,就是意见非常得不偿失的事情了。
在此,需要提醒广大的用人单位,企业不能够为了满足员工的要求而去开具工作证明。员工作为公司的一员,也应该履行自己的劳动义务,员工有权利要求公司为自己开率合理、合法的工作证明。公司也不能矫枉过正,不断的去拒绝员工的合理要求。这样不仅仅会降低员工的归属感,也大大违背了工作证明存在的正常意义。
文章摘自:https://www.zm505.com/newsinfo/1255129.html转载注明出处
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