丐帮衰落为我们培训培养与人才选拔带来的借鉴意义

作者吴西楚 2019-11-05 20:42 607

我们现在在做后备人才梯队的建设，不断的开展后备人才竞聘，并进行越来越精细化的管理，这些人才的培训培养工作，花了我们一定的时间精力，这样做是否有必要？

答案当然是肯定的。我们还可以从一个案例，从负面看培训培养工作的重要性。

在《天龙八部》中，丐帮的地位异常重要，乔峰作为丐帮帮主时，丐帮隐然是天下第一大帮。但在全冠清的阴谋下，庄聚贤任傀儡帮主，丐帮一蹶不振。在《射雕英雄传》中，丐帮在洪七公手中虽然还算兴旺，但污衣派、净衣派之争不可开交，后来险被杨康篡权，此外，净衣派先后投靠金人与蒙古人，显示出丐帮大而无用。而到了《神雕侠侣》中，丐帮已逐渐没落，鲁有脚本来就武功不甚高，而继黄蓉后，再次选拔外部人员担任帮主，自难服众，而外部人员又是黄蓉女婿，属于外部裙带关系，更难服众。更何况，耶律齐人品虽好，但武功早非一流，与当时武艺一流的大侠们难以比拟，更别说有洪七公那般英雄盖世，技压群雄。但真正的没落，是在《倚天屠龙记》中，帮助连降龙十八掌尚未学会，丐帮自己也沦落成三流帮派，与峨眉等帮派不可同日而语。想当年，峨眉派的创教者郭襄，其母乃是丐帮帮主，而到如今，丐帮沦落至此，何等唏嘘。

没有制度化的培训与培养体系是丐帮没落的关键。以降龙十八掌论，在乔峰、郭靖手中，乃是顶尖武功。尤其是乔峰删繁就简，将二十八掌，改为十八掌后，并叫虚竹代传下任教主，更加推进降龙十八掌成为丐帮的绝艺。但到了洪七公一代，传授非常不成系统，洪七公自己的武艺，传打狗棍于黄蓉，传降龙十八掌于郭靖，传逍遥游于穆念慈……而到了黄蓉，更是急于求成，将传艺作为负担，急急教与鲁有脚，导致鲁有脚学艺未成，受霍都所辱。培养的不成体系，导致了武功学习也不成系统，最终丐帮的看家本领越来越少，能真正有竞争力的本领也越来越少。尤其是在选择被培训人上，不看资质，也并不以其在本帮派中的职务岗位所为条件，导致丐帮自己人才凋零，高管团队四分五裂，且高管团队本身也竞争力有限。

缺乏接班人体系，导致的选拔与提拔混乱，也是丐帮没落的原因之一。庄聚贤能当丐帮帮主，自不必言，耶律齐与鲁有脚，也并非是一流人物，庄聚贤、黄蓉、耶律齐等CEO，均非丐帮自身培养，想象一下，只要是上任领导支持，或一念之差，或内部部门角力，就有可能推选出非丐帮弟子任帮主，而帮主的武功也并不一定传授于本帮人，这样的帮派，怎么会有优秀的人才涌现出来？

没有统一的、有力的企业文化，是丐帮失败的又一原因，无论是乔峰时期全冠清的阴谋，还是净衣派污衣派的内战，丐帮始终存在着内部矛盾，大家难以统一发展思想，对帮派未来存在巨大分歧，甚至帮内分歧的严峻性要大于外部环境的严峻性，如此大的文化裂痕，当然难以产生大一统的帮派的效果。这样的帮派，本质上与太湖群盗没有区别，只是短暂的为某一时期利益在一起，日久必散。

可以想象，一家企业，从职工入职之后，既没有系统的培训培养体制，也缺乏有效灵活的激励机制，职工个人上升渠道受限，企业内部文化差异巨大，甚至拉帮结派、南辕北辙，这样的企业，无论曾经如何辉煌，但最终一定走向没落。

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