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绩效考核方法思考与总结
KPI更适合业务部门考核。OKR更适合职能部门考核。可以将两者结合做业务部门绩效考核方案,以KPI为主,OKR为辅。职能部门可以采用OKR结合360的考核方法。具体哪种绩效考核好,不要死搬硬套考核方法和标准,应结合企业实际情况设计出适合中国企业运营和发展的绩效考核方法。
无论是KPI,OKR还是其他的现代企业考核管理方法都源自国外,舶来品不一定就是好的,有时候也会水土不服,这与国家历史、人文文化、民族特性、经济环境、企业性质和规模等有着一定的联系。
个人认为主要是因为经济环境、人文文化、民族性格等方面因素的影响才使得国外很多企业用kpi和okr考核方法取得成功。在国外工作1就是1,2就是2。让这么干就这么干,让那样做就那样做,遵守规则为其一,其二国外企业经济环境相对稳定,现代企业管理模式经过了长时间的应用和完善逐渐趋于稳定。而我国是个发展中国家与发达国家相比在经济环境上还有着很大差距,而中国大多数老板做事都较为变通,企业也随着经济环境的发展不断做出调整。
未完。。。
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