任何要求或说法，都应当是基于要求者、说法者，更好维护自身利益角度出发的，如果离开这个基本思维，就会脱离实际。同样，面试自带简历，本来就是维护用人单位利益的。不信，您请看：
1、不被吐槽不正常
不站到用人单位角度，而是求职者来看“面试自带简历”，肯定有诸多不爽、不吐不快的：
找打印店打印、花打印费、花心思保管、路途防丢防折防挤防脏，如果随便找一家打印店，可能打印墨迹差、字迹显示不明不均匀，或者传到打印店的格式不一致还需要调整、转化等，如果遇到打印人员服务态度不好、纸张不好等，还要妥善处理，由于一般都是A4纸打印，还得专门找袋子装好，袋子差了还不行，拿出来不好意思见人，可能还要多打几份，万一有好多个面试官呢。
这还是可以用文字表述的大情小事，那些不能用文字表达或者可能遇到的紧急情况、新问题等（比如：好不容易找到一家打印店，要价很高，或者打印机器坏了、需要换墨粉，而你却时间紧急），也够烦人的了，看起来，打印简历是小事一桩，但没有打印过简历的人，是不知道可能遇到的大小麻烦。
然而，如今网络这般发达，用人单位相关人员只要点击电脑上的“打印”，就可以出来N份面试者的简历，这对应聘者来说，确实省了不小心不少事，即使让打印者出点打印费，只要不让“自带简历”，估计也是愿意的。
想到打印简历带给自己的种种麻烦，比照用人单位打印的简单快捷，求职者肯定是“想不通、弄不明”为什么要来折腾“我们”。
难道是用人单位或有关面试官们，真的是想折腾面试者，或者想在这个过程中获得某种折腾人的痛快感、满足感？
如果这样想，未免想得太狭隘太片面了，别急，继续往下看：
2、自带简历，对用人单位有什么好处？
商人无利不起早，同样，某种做法的出台或实施，一定是对做出这个做法的人是有好处的，否则，他们肯定是不会这样干的，你说对吧？
那好，要求求职者自带简历，到底对用人单位有什么好处，我们一起来罗列：
1）看看细心。
如果求职者路途较远，需要坐汽车、地铁甚至飞机前来用人单位，即使较近步行前来，如果到了面试现场，展示在面试官面前的简历是平整、干净的，面试官会有什么感受和印象，毕竟面试官也是人，都知道路途中可能遇到的多种影响因素。
相反，如果展示出来的简历脏损、折皱、装订不按顺序等，是不是一定程度上可以体现求职者的细心程度。毕竟自己的简历，肯定要十分重视的，如果都不能良好有序的展示出现，对待工作时，会有什么样的细心程度，就可以适当预测一下了。
细致细心认真，是不是对研发、技术、工艺、设计、文秘、会计等工作非常重要，其实，任何工作和岗位都需要细心的，你说呢？
2）看看耐心。
谁都知道，外面的打印店不如原来的多了，也不是很好寻找，打印价格也不便宜，还要考虑纸张不差、打印效果要好、装订好、装简历的袋子不能太差，也要监督检查打印店装订时是否按页码顺序、是否订距合理、是否装订时用力适当，以免造成装订不透不牢或损坏纸张的情况，还要随时保持自己的双手没有脏迹，以免影响把简历弄脏。
可以说，任何一份简历，从文字、打印到装订，不检查上十遍是不会放心的，任何一页纸，不翻过来翻过去看五遍是不放手的，不放过任何一个字、一个标点，不放过任何一个墨迹、脏污。
如果没有这样的耐心，要想给面试官呈现一份漂亮的简历是不太可能性的，也不太可能有较好的面试第一印象。
如果具备这样的耐心，也应当是做好一切工作的基础条件了，难道你不这样认为？
3）看看注意力。
简历打印好，顺序带上去用人单位面试的路，不管是自驾前往，还是坐其他交通工具前往，如果中途放松注意力，认为路途安然无恙、一切只等“到了再说”的话，可能会出一些意外或茬子，比如：
打瞌睡。坐车，只要稍微放松，就容易瞌睡起来，而且天然的认为小休息一下，是为了更精神的准备面试，殊不知，小睡就可能导致坐姿不正，压倒背包或简历，导致简历折皱甚至破损，相反，如果一直不瞌睡、保持清醒、坐姿端正、留意简历，就可能避免这些意外。
防丢失。如果路途中不注意保管好简历，等下车时，完全可能将简历遗留在滴滴车、出租车或者其他交通工具里，虽然现在监控系统发达，但要找回这些简历，或者重新找打印店打印，恐怕时间不允许，或者忙中可能更容易出错。不要说简历，有的人连手机、笔记本电脑等都会不知不觉中不见了。
要想顺序的在面试面面前展示自己的简历，没有足够的注意力，是很可能要出意外的。这样的注意力或专注度，难道不是做好工作的基本条件吗？
4）看看执行力。
既然要求面试时要自带简历，求职者前来时理应带上简历，面试时，求职者如果能够提供自己的纸质简历，这无疑是履约的表现，不会存在面试时印象不好或扣分的情况，相反，如果提供不出纸质简历，推说自己忘记、忙、丢失等任何理由，都是苍白无力的，只能是越说印象越不好，还不如直接说“没有打印”，用人单位也不一定不会给你面试机会，毕竟打印一下简历，并不是十分难的事情，只是会留下一个“不太守约定”的印象，至于在面试中影响的程度或权重，这就要看你后来的表现了，如果你能力超凡，他们也许会选择你，如果能力一般，可能就不容易了。
能力出众固然好，但执行力超强，也许是许多单位、不少领导更看重的素质或工作习惯，反正我认为执行力就是工作力。
5）节约点小钱。
让求职者打印简历，不但可以节省用人单位人资部门一点工作，还可以为公司节约一点纸张、墨粉以及打印机损耗费。
如果分摊到具体的每一个求职者身上，折算成人民币，又有几多钱呢？如果换到求职者角度，想想他们的感受、想法或折腾，这样的做法值得吗？会不会让一些人才疏远公司呢？
除了以上对用人单位一些好处外，站在不同部门或不同领导思考的角度，可能还有其他一些好处，我就没法一一列举了。
3、与时俱进
我认为，让求职者自带简历，对用人单位来讲，虽然可以有以上一些看起来的好处，但这样的做法，是不是过时了呢？是不是真的有点小气了呢？
这样做或者不这样做，我们总应该权衡利弊得失，弊小利大的才是我们的选择。也应该看看同行或其他单位是不是还在用这样的套路，别人还用上了哪些更好的方法，都值得思考和学习。
那些看起来的好处，是不是可以想办法在面试时采用其他方式方法去检验、考查求职者呢？毕竟现在的年轻求职者不一样了，如果还一味坚持老套的做法，会不会人为的设置了一些障碍，让一些本想选择公司的人而不愿意选择呢，甚至让现在在职的员工产生某些不愉快的想法呢？
总之，让求职者自带简历的做法，虽然难以考查其历史、原由以及演变过程等，但时至今日，这种做法，不管对用人单位还是求职者来说，都是弊大于利的，是让绝大多数求职者非常反感的，是完全可以摒弃的，早就该进博物馆供大家参观或回忆了。您认为呢？
上榜得茅豆
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86楼 辛尼斯60320
我会对自带简历的面试者加分
85楼 进击的玫瑰19081914
自带简历是对面试的重视。
84楼 放空自己
我认为要具体情况具体分析，比如面试的岗位有语言要求，需要自备，另外网上的简历缺乏完整性等等。
83楼 cyn520yn
非常棒
82楼 四季回转
我认为自带简历只有一个好处：就是可以对比下线上投递的不同，可以多方面了解下面试者的具体情况，我就遇到过好几次线上简历和自带简历不同的情况。但是面试者的简历是他想表现的，公司也有根据公司情况和岗位要求想了解的，这就要求面试者再填写简历。可能大多数面试都觉得又叫自带又要填表，这家公司有点傲哦。
81楼 丢卡利翁12120
说的不错，我很认同
80楼 郭嘉41286
应聘带简历我觉是应聘者对面试的一种尊重
79楼 灰太狼65224
不同的HR不同的需求
78楼 周文娟
应聘者自带简历，说明应聘者对求职的态度是比较积极的，
77楼 Charles05983
非常实用
76楼 Charles05983
非常实用
75楼 叶大大是个汉子
我们这边是到场之后还要是填一份求职表格的，如果没带简历也不影响，带了自然最好，但是工作习惯，在发面试邀请的时候，都会附带一句，请带简历。专员比较多，很多实习生约完人了，简历短时间内没有保存，人来了，简历不见得能马上打印出来，相互谅解！
74楼 jally558
职场上对人对事不要过于苛求。自带简历只能说明应聘者对工作的重视，但作为HR也不能强求应聘者必须自带简历。相互尊重，才能给对方留下好印象。也是面试能否成功的前提。
73楼 来一杯拿铁
现在求职者都是90.00后新生低，邀约了候选人来公司面谈，HR不打印简历出来，显得既不专业也不尊重人。没有做好准备，你都不知道你面前坐着的候选人是谁。当然很多时候都是前台让候选人填写登记表，带着简历放在包里皱巴巴的也是会减分的。即便带了还是要求求职者填写应聘登记表的。说实话，应届生在求职旺季，去面试的公司很多，并且还有些是皮包公司。也要为求职者成本着想，是重要的候选人，那么HR打印简历是应当的！
72楼 susan昕
我支持，自带简历也能看出面试者对面试的准备和重视
71楼 颜婉77682
打卡
70楼 vicky15626
新生自带简历，我认为是很平常的事，如果是关于设计类岗位的求职，自带的具有设计感的简历也能加分。
69楼 Finley Guan
从两个角度分析吧，第一：这个我觉得不应该太过于计划，有的求职者现是离职状态，打印简历可能不方便，要刻意去外面打印，企业问下应聘者没带简历的话，打印出来就好了。没什么大不了的。
第二呢：一些重要岗位，你来应聘，连简历都不带，是不是可以认为你不重视，准备不充分呢？即使离职状态打印不方便，但外面照相地、广告印刷门店到处有打印的。
第三：还是要看应聘者的综合素质、态度+能力，不要仅仅局限于简历。
68楼 妖艳宝贝
要以实际情况而论！
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