培训的最终目的是我们在工作实践中能够运用、转化我们在培训中所学习的知识技能,让它在当前或未来的工作中发挥功能价值,而培训转化实现这个价值的过程。
但培训转化在企业培训管理工作当中是一项比较难的工作,难在它需要较多的资源、因素、条件去支撑,需要跨部门的协作与支持,需要上升到公司管理的层面去推动,而缺乏这每一个环节,培训转化的效果也就大打折扣或者自说自话,最终培训的成果说服不了决策层也说服不了自己。
培训转化的常用的方法有以下几种:
1、项目实践
项目实践是通过让学员就所系统学习某个领域的知识体系,在公司的层面挂帅某个项目项目负责人,通过在项目中主导负责项目去实践、巩固知识技能体系。培训管理人员通过帮助协调相关资源、进度管控、成果评价等方面介入管控和评价转化效果。
项目实践更适合系统性方法技能体系的培训内容落地时间,比如系统管理能力培养、系统性的产品开发能力培养等等,能较好的将受训技能方法系统较好的落地实践,但需要在公司层面有较大力度的支持,能够提供项目资源、公司资源为实践提供条件。
2、行动学习计划
531行动学习计划是培训管理、培训转化常用工具。
其是让学员通过复盘整理受训过程所学知识、方法、技能中五个收获或五个感触最深的知识点等等,然后再从中选出可以应用或计划应用的要点,最后再从三个钟选出其中一个可以立即实践制定行动计划的,通过这样的流程方法让员工在课后温习、梳理出行动计划,进而最终实现培训内容的落地实践。
行动计划和项目实践比较近似,都是将所学内容通过项目或任务计划实施落地实践,但不同的是项目实践是整体内容系统性的应用,适合较大型的项目内容实践,但行动计划最终归整为其中少数一点或几点技能的应用,落实到工作中实践可能是某些具体方法的改善而不是系统性的项目改进,所以行动计划更适合于单个课程内容的复盘实践。
3、岗位实践
相对于行动计划和项目实践,岗位实践更觉有角色代入感,担任管理岗位直接履行岗位职责,更亲临问题现场、直面问题场景。
岗位实践主要是通过让学员进入协助性管理岗位(如管理副职、管理者助理角色等)在合理的授权下去履行管理职责,同时担任协助性管理岗位还能让管理岗位正职予以管理指导,同时对业务风险进行把控,是个有效的培训内容落地转化方法,能够让学员直接介入管理场景、系统性的应用所学技能。
和项目实践类似,其也是更偏向系统性技能受训后的实践转化,并且更适合管理类技能,但不同的是岗位实践在技能上的应用更深层次、实践周期更长、实践中场景更丰富问题更多、投入的资源也更大。
4、以赛代训
以赛代训,或者赛中有训。通过对某些技能、方法请专业讲师进行培训,在培训后组织相关的比赛,在比赛中去应用所学技能,一方面能乘热打铁落地所学、同时也有趣味性与仪式感让培训形式更立体多样,甚至还能够在比赛中让公司获得不少成果。
曾经任职的公司为提高员工的创新创意能力,请了专门的讲师来培训创新工具方法等,在培训后组织实施公司级的创客大赛,由公司决策层亲历评价见证培训及比赛成果,最终输出了很多创意文案、产品创新设计、管理创新方案,不少创新成果还得以应用到管理及产品中,员工的创新方法技能得以实践转化、公司还当即收获了成果,赛中有训形式一片掌声。后续再销售技能培训、精益生产培训等等也都借以改方法同样取得优秀成果。
培训转化是一个复杂的过程也是系统工程,但其核心的主要就是给学员创造条件并鼓励激励学员去在场景中应用、体验、实践方法技能,进而升华成为自身所具备能力。
19楼 时间兑换成故事
厉害了
18楼 小树懒
学习了
17楼 陈道华
认真学习了!目前很多企业的培训都很多,但又有多少企业的培训能真正地落地?
因此,HR应该建立一个培训转化成效益的工作机制和评估机制,让培训的费用和培训人员的时间不能白白浪费。
安安傻
@finddahua:有些公司把培训当做走流程,根本就没有做好实际工作。
16楼 John53822
打卡学习。
15楼 John53822
打卡学习。
14楼 喜欢的喜
受教了
13楼 一粒小种子
点赞
12楼 张炳义
#赞赏# 6D法则,学习了,感谢李麟老师分享。
11楼 Afraid
做好行动学习计划,很有帮助
10楼 呐呐
总感觉培训做了,很难转化
9楼 呵呵520V
我们公司是一个小企业,内训老师都没有,不知道怎么搭建培训体系
8楼 恋晨
很久没有看到关于培训的文章了,谢谢分享
7楼 cclingzp
培训效果转化六步骤分享:
第一步: 将课程内容转化成学员的理解与心得
第二步: 将学员的理解心得结合工作现状转化成工作改进计划
第三步: 将工作改进计划转化成可持续的工作行动
第四步 将工作进改行动转化成工作绩效
第五步: 将工作绩效进一步评价和深化,产生再学习
第六步: 培训成果认定和发表
6楼 伊里丝39173
打卡学习
系主任
@伊里丝39173:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
5楼 花开凋谢
打卡
系主任
@花开凋谢:老师的哪些观点让你印象深刻?分享出来交流一下吧!
4楼 涛声依旧2015
打卡学习!
系主任
@涛声依旧2015:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
3楼 李寻欢60354
赞
2楼 招聘背锅田园犬
学习了
1楼 mohaishu
写得好