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1、民营企业,特别是三四线城市的民营企业中的HR,地位低,薪酬低,人事行政一起做。一方面是小地方老板不懂人事管理,另一方面也是因为小地方HR由于地区、习惯的原因,整体从业者资质较弱,门槛较低,给不了公司实质帮助,只能做事,所以更让老板觉的HR没用,HR因为薪酬低,也不愿意过多钻研,也不愿意承担更多事情,形成恶性循环,这个在很多地方都上演着。
2、其中关键不是老板,老板我们是改变不了的,HR只能改变自己去影响老板,等HR整体素质提升了,整个行业地位、待遇自然水涨船高,但这是不可能的,至少在很长一段时间内不可能,因为大部分人都是希望拿了高薪才愿意做更多事,而不是先做事,再谈薪酬。
3、我举几个例子来看下不专业的HR是咋样的:
3.1 招聘前期无流程、无计划、无沟通,接到需求就开始招,把自己忙死还讨不了好还要天天被说招不到人;面试时,被候选人牵着鼻子走,不懂辨别简历真假,不懂探寻候选人的经历、工作意向与公司实际情况匹配,不懂谈薪;招聘结束后,不做背调,不定期跟进,不和相关领导签字确认,不做人才储备;把招聘人才这个最重要的工作交给资质最弱的HR去做。以上都是最基本的招聘HR操作,但是很多HR都还难以做到。老是招些乱七八糟的人进公司,你还怪领导,怪部门,不知道HR才是第一道关、最重要的一道关吗?不了解公司各个岗位的核心人才、核心人才的动态,不了解公司的战略中需要多少数量、什么质量的人才,不知道从哪里去找这些人才的HR怎么会是一个专业的HR呢,怎么给公司帮助?
3.2 培训只做最简单的入职培训,入职培训里就讲些公司制度,也不让员工签字,也没考试,也没技能类的实操培训,考试也做的非常随意,试用期、晋升、调岗,没有考核,没有流程。不了解公司各个阶层,在入职公司之后的各个时间段需要哪些提升,需要怎么提升,不了解在公司发展的各个阶段,需要什么条件的人才,怎么会是一个专业的培训HR,怎么给公司帮助呢?
4、还有薪酬起到的激励、吸引人才的效果,企业文化潜移默化的规则影响,绩效起到的帮助公司实现战略的效果等,能有多少HR可以做到呢?
5、还有一个最重要的就是认清自己的身份,对内对外的沟通技巧,有多少知名企业的HR死在了对外沟通上,成为了笑柄。
6、HR不好做,做好了很厉害,且行且加油。
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