三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 陷入焦虑的现代人

作者 孙莹大师兄 2019-07-29 12:54 2419

陷入焦虑的现代人

抬头看表,1:34了。毫无睡意。不知道在等什么,反正舍不得入眠。

总想试着深呼吸,可是心脏紧绷,在心室包裹下的动脉,揪得像一根拉到极限的皮筋。

窗外的深夜只有静谧的黑暗,连昆虫都停止了喧嚣。但在这样的寂静里,我们却很难找到内心的平静。


一年前关于《你没见过凌晨**点的**城市》文体占领网络。北上广深的拿命拼搏的年轻人,获取了诸多的关注和泪水。也有各种各样的声音甚嚣尘上,关于生活的意义和奋斗的目的等争论,久未平息。


然而,评价别人的生活容易,回到自己的现实却依旧棘手。


小A已经连续一个月几乎没有拥有过深度睡眠了。爷爷的忽然中风,让他不得不住在了医院里。他也曾经尝试过请假,但是单位领导实在不能理解为什么需要隔辈人照顾老人。直接上司甚至话里话外在提醒他:“最近企业内部岗位优化马上要开始了,在这个时候找些乱七八糟的借口偷懒,最后吃亏的是你自己。”看着医院里开出的半米长的账单,小A心里骂了他千百个祖宗,但也只能顶着红眼睛继续加班。


小B发现新来的同事总是喜欢越俎代庖,把他自己的工作都揽过去,并且做得比自己还要好。人力资源部也开始暗示小B,合同期还有一个月就到了,公司可能不准备同他续签。小B的儿子需要读书,房贷审核也刚刚进入最核心的时间段。可是,他连连投了两周的简历,都石沉大海杳无音信。小B急的如同热锅上的蚂蚁,心里不断升起走投无路的怒气。


老C身心俱疲参与完了投资人的会议,投资人温柔的表态让他感觉极度深寒:“我们签的是对赌协议,时效上早就过了约定期限,我们也不想最终付诸法律。”他在反思自己刚刚的反应,是不是有点过于屈辱了。他近乎乞求的说:“再给我三个月时间,三个月,请再给我,三个月。”他不知道是怎样拖着双腿回到办公室,又看到门口讨薪的员工,红了双眼。


老D深夜走出包房,经理恭敬地送出门口,说D总下次再来。他挥挥手,转身换上了职业的笑容,把早就该奉上的礼金,在客户上车离开前塞到了位。看着客户的车子远去,他拿出手机想给家里打个电话,才发现已经凌晨3点了。他叹着气翻看照片,已经三个月没见过可爱的女儿了。不知道她是不是,又会像上次一样,不认得这个爸爸了。


E总已经是第二次在例会上发火了。这个项目到了攻坚期,可是小组成员竟然连续两次犯了同样的低级错误,E总实在是忍无可忍。眼见着其他项目组的成就突飞猛进,E总的项目组,很可能明年被砍掉。他想是不是自己在管理理论上还差点什么?要不要在EMBA课程之外再报考两门长期公开课?看见朋友圈里一个个在晒各种高端论坛参会照片,E总深感自己被同僚们越来越远的落在了后面。


……


焦虑,这可怕的,病毒般传播的,全民的焦虑。


白天听了一场关于“管理层心理问题干预”的讲座,教授把抑郁症、强迫症和焦虑症放在一起描述。

这估计是越来越普及的心理疾病。在我们的周围。

多多少少,在我们身上,可能都会存在。

成人的悲哀就在于此。我们什么都懂,可我们仍然对自己无计可施。


吐纳法学了几十种;心理体操也学过不少。开过安眠药泡过健身房;想过借酒浇愁也试过旅游静心。

无奈吐纳和心理体操总也解不开绷紧的心脏肌肉;安眠药依赖开始胜过酒精和咖啡;健身房洒汗总也坚持不到最后;酒醒之后除了狼藉还有后悔;旅游行程中处理公务焦虑更强……


怎么办?


心理医生可能有很多答案。

但能解救你的,也许只有你自己。

在这个无法入睡的漫长深夜,我想,我来试着战胜一下,这个叫做焦虑的东西吧。


首先,承认它,正视它,了解它。

其次,承认自己,正视自己,了解自己。

最后,放松,自省。


试试看,今晚是否可有好梦。

晚安。                      

2

4

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
杀阡陌11244

10楼 杀阡陌11244

现在很多人都非常焦虑

2019-09-27 11:29:00 回复 赞(0)
selina871110

9楼 selina871110

首先,承认它,正视它,了解它。其次,承认自己,正视自己,了解自己。最后,放松,自省。

2019-09-23 22:04:32 回复 赞(0)
selina871110

8楼 selina871110

首先,承认它,正视它,了解它。其次,承认自己,正视自己,了解自己。最后,放松,自省。

2019-09-23 22:04:25 回复 赞(0)
万千红子

7楼 万千红子

所有光鲜靓丽的背后都有异于常人的付出,没有人会随随便便成功!理解

2019-08-15 15:46:55 回复 赞(1)
万千红子

6楼 万千红子

所有光鲜靓丽的背后都有异于常人的付出,没有人会随随便便成功!理解

2019-08-15 15:46:44 回复 赞(0)
宣宣宣

5楼 宣宣宣

希望孙老师每天正常入睡。。。

2019-07-31 10:52:20 回复 赞(0)

孙莹大师兄

@宣宣宣:谢谢谢谢!

2019-08-01 17:03:55回复
运智

4楼 运智

不知道从什么时候开始,正常入睡都成了一种奢求,这是现代人的通病吗?!

2019-07-30 16:16:53 回复 赞(1)
闰土年华

3楼 闰土年华

首先,承认它,正视它,了解它。其次,承认自己,正视自己,了解自己。最后,放松,自省。

2019-07-29 14:50:09 回复 赞(1)
佳芸

2楼 佳芸

现代人工作压力生活压力太大了...

2019-07-29 14:46:36 回复 赞(0)
shanggua

1楼 shanggua

不知道在等什么,反正舍不得入眠。

2019-07-29 14:36:47 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

姓孙属猴人称大师兄。上海君浔企业管理咨询中心(有限合伙)执行董事、“首席招聘官”专业合伙人。原山东高柏教育创始人、自媒体..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
12小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
12小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
12小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
12小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
12小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
12小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
13小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
13小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
13小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
13小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
13小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
13小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
13小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
13小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
13小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
13小时前    中央
中华人民共和国关税法
13小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
13小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
13小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
13小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
13小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
13小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
13小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
13小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
13小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
13小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
13小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
13小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
13小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
13小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
13小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
13小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
13小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
13小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
13小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
13小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
13小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
13小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
13小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
13小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
13小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
13小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
13小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
13小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
14小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
14小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
14小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
14小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
14小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
14小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
14小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
14小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
14小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
14小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
14小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
14小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
14小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
14小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
14小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
14小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
14小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
14小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
14小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
14小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
14小时前    通用技能
什么是管理体系
14小时前    通用技能
产品四个生命周期
14小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
14小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
14小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
14小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
14小时前    通用技能
什么是产品生命周期
14小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
14小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
14小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
14小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
14小时前    通用技能
公司裁员什么流程
14小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
14小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
14小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
14小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
14小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
14小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
14小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
14小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
14小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
14小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
14小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
14小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
14小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
14小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
14小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
14小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
14小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
14小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
14小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
14小时前    人力资源规划
员工离职流程
14小时前    人力资源规划
今日打卡案例 362 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 42

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 23

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 20

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了