题目有点大,其实算不上进阶之路,只能是我自己目前作为HR主管,对于自己未来HR学习之路的一个想法和体会。
先介绍一下自己的基本情况,2014年7月毕业,专业是电子信息工程,典型的理工男,没有干本专业的工作,因为本身学校就是个二本,这个专业在学校属于新开的,老师自己都整不明白,我们学生就更别说会学到多少东西了,考研了2年没有考上,和朋友创业开网吧干了2年,浑浑噩噩混到了2017年,当时感觉自己的人生失败完了,同时也明白了一句话:方向不对,努力白费。现在回过头来想想,如果自己早点接触人力资源这个行业,毕业5年早就是HRM了。
时间转到2017年,那是我第一次接触人力资源,我很庆幸当时的选择。当时网吧转手,我又刚好考上家里的购岗,1800元/月,居委会职员,属于混吃等死型的,没有编制,同时也接到了人生第一个offer,人力资源主管。有两个选择,在当时的我看来,属于救命的选择。于是我毅然决然的选择了人力资源。
一个公司选择一个没人任何人资经验的人来做HR主管,可以想象到这个公司是多么的low。事实也是这样,不是说公司的规模很小,当时也有300多人,而是说公司的整个领导层就很low,盛行辱骂式文化,提倡义务加班,你到点下班就是错,就是可耻,就是不努力。因为我当时还很迷茫,不知道自己未来到底要干什么,所以就逼迫着自己忍耐,借住这个平台好好的了解一下人力资源,同时为自己的未来定下一个方向。
2个月的时间,我从HR小白彻底沦为了人力资源死忠粉,我喜欢这个行业,热爱这个职业。因为它可以成就别人,同时成就自己。可能就是我性格使然,玩游戏就喜欢玩辅助。喜欢战略,喜欢谋略,喜欢作为幕后,一点点布局,从而掌握大势。
2个月后,我就离职了,润色了一下简历,从而来到了如今的公司。从一名基层的HR做起,先是员工关系,社保、转正、离职、调岗等等,然后是招聘,2年内调了两次岗,涨了两次工资,从最开始2800,到现在的5000。还是那句话,是金子,到哪都会发光的。
2年的时间我也从一个HR小白,成长为HR主管了,对各个模块都有一点的了解,对招聘模块稍稍精通,但是我还是感觉,自己就和刚入门差不多,甚至连真正HR高手的世界都没见过。
三茅,真的是一个很好的平台。在这里,我遇到了很多同行,同时,就在前天,我在招聘我们集团CHO的时候,遇到了一位大咖,聊了一下午。我终于见到了HR的真正世界,高手的境界。就比如说招聘,我玩的是做岗位JD,发布招聘信息,在投的简历里开始筛选合适的人,邀约面试,谈薪,背调,办入职。人家玩的是,先在行业地图,进行行业TOP5摸底,摸人家的组织架构、薪酬信息、高管信息,然后对自己的情况进行摸底,建立自己的人才画像、潜力画像,通过行业标准、企业标准、岗位标准,融合为自己的人才标准,清晰明确的得出自己到底需要什么样的人才,然后才是后续寻找人才的动作。她做到了哪种程度呢?做到了全年猎头推荐了200位人选,只成功了3位,其它入围的全部是他们自己行业摸底摸过的人选。一个500人的公司,2个月时间优化了300人,并且全部招聘补充到位。
我算是见识过了高手是怎么玩招聘的,同时对自己如何成长也有了清晰的认识:用半年时间先将自己的招聘模块做到极致,同时学习OD、TD、LD的知识,学习人力三支柱的模型,8月份,要开启自己的HR进阶之路,明确未来的方向。
学习,永远都不晚。
人力资源,我一生要为之奋斗的事业!