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大学是人力资源管理专业,毕业之后,想想自己能做什么呢,好像只能做HR。大学的时候,老师说要找家大公司这样对自己的未来发展好,但是在这种三线小城市,有多少大公司呢,一直从家里来城市面试,才勉强进了一家自以为是的大公司(至少公司有200多人啊,还是总部,行政和人力还是分开),所以这样进入了HR之路。
第一家公司进入自己以为的大公司,但是实际上管理可能比小公司都不如。领导是老板同学,之前更多做行政,对人力资源不是很懂。自己一个应届生,说实话又不是很懂,然后就问同学,自己琢磨这样子,想尽办法去招聘,去申请学校,去思考自己怎么招怎么说会更吸引人。
第一年效果不尽人意,当时室友说她发了短信给她的领导说加工资,让我也发给领导,当时自己觉得工作没有绩效,凭什么加工资就没发了。
第二年,好在努力总会有回报,在第二年的校园招聘,我就招聘到位到超出公司需要了,并且后期的保留和绩效都很不错。在这个时候,我觉得我真的需要去大的公司去学习,了解专业的人事是怎么操作的,所以我在年后就毅然决然的离开了原来公司,来到现在的公司。
第三年进入新的公司,那时候觉得打开了新世界的大门,了解到原来招聘是这样的,接触校企合作,接触大面积的社会招聘,接触管培生项目等等,从刚开始的学习到后来自己去主导管培生的培训、访谈等等,在年末,发现部门内大大小小的人都离职了,自己竟然可以算老员工了,那时候迷茫了,但是想着还是坚持吧,到现在进入公司一年半了,再次迷茫了,因为现在没有接触到新的东西了,工作也觉得压力很大很枯燥。。。。。。
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