平淡的狂风巨浪

作者 HR小虾GG 更新于：2019-07-03 18:08 597

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HR的职业特质，对生活有什么影响？

一个人选择了什么样的工作，就等于选择了什么样的生活方式，工作和生活很大程度上都是互相影响的。你的职业选择将决定你... 我要投稿 >

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每一次在谈论HR的时候，自己都是感受到这是一个可以替代的职业，每年会有几十万的优秀毕业生走进这个行业，他们有冲劲，有理想，能吃苦，渴望知识，渴望认可，在他们对面的我们在看他们的时候，往往是一句年少轻狂。
每一天的生活和工作是唇齿相依的，你分不清哪些是工作、哪些是生活，加班到深夜，在单位加班，在家加班，无论在什么时间、什么地点都能找到加班的身影，从理论上的侃侃而谈，一步一步走进职场，在一次一次经历历练，当早期的鸟儿有虫吃之后，剩下的我们就是在进步-停滞-在进步-再停滞的过程中无限循环。
每一周，刚刚步入职场的时候，没有周的概念，因为一周上班六点，周日上午休息，周日下午在前辈的影响下，又走进了办公室，做起自己的工作，利用一天的时间做一个样表，然后发给全国各个城市，两天后，这些表单满载着数据，又回到自己手中，成为一个个柱形图、雷达图、折线图等等图标，少年不知愁滋味的一天又一天的轮转。
每一月部门会组织一次聚餐，让我们这些背井离乡的人，在一起聚聚，吹吹牛、发泄发泄压力，两杯酒下肚，将一个月没有解开的矛盾，在一起喝醉之后灰飞烟灭，然后，再次一起前行，放下是为了更好的前行，如是而已。
每一季度会跟着老板开一次述职会，将自己的SWOT，绞尽脑汁的写出来，迎接学哥学姐、部门经理、老板的点评，将自以为的工作亮点晒一晒，然后被批的体无完肤，甚至否定自己、怀疑人生，最后老板会语重心长的说一句，不要灰心，继续加油，你的身边都是优秀的人，所以你也是优秀的，要向他们看齐，和他们一样。
每半年会在公司的组织下，去参观对标企业，走进对方企业，拿着小本，当走出企业的时候，记录满满一本，回到自己公司后，发现实现不了，最后不了了之，小本也就束之高阁，按照原有的套路、模型继续工作，继续学习现有的模式，别人的还是别人的，自己的在接受过程中变得越来越多。
每一年开一次年会，在年会抽奖，得大奖的眼角能笑出鱼尾纹，没有得奖的心里嫉妒情绪爆棚，最为年会工作人员的我，笑看三界外，不在五行中，这些都与我没有太大关系，我们的奖励是年会结束后，领导对我们年会工作的打分，好的鼓励，不好的回去做PPT在复盘会讲经验、讲教训、写改进办法。
循环中，我们经历的是成长，成长中我们得到的是历练，历练中我们实现职位的提升，提升中我们走出“不识庐山真面目”的误区，方知自己知道的是那么的少，知道了冰山模型、人力六大模块、人力三支柱、OD、TD、LD、韦斯伯德“六盒模型”等等，就像是一个漆黑的房间，刚刚走进去的时候，之后眼前的一点光，现在手里有了蜡烛，看到屋里的大致情况，发现后面还有一个门、屋里还有很多地方是黑白参半的，还有很多地方是黑漆漆的。

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