连载《我在职场哭过笑过》24

作者李元江 2019-06-25 11:19 1830

连载《我在职场哭过笑过》24

思路和相关的数据都有了，写方案反而是最容易的事情了，没有一会功夫李想就把方案写完了，只所以没有让尹菲来写这个方案，主要原因还是因为尹菲来的时间太短，而且刚刚毕业，对于孙天之的风格，她还不了解，所以这次还是李想的。

写完方案后，李想先把方案电子版同过网络发给了尹菲，一来让尹菲学习学习，而来也让尹菲看看里面是否有漏洞，或者错别字之类的，还别说，通过尹菲的认真学习，发现了两处错别字，内容呢，尹菲只是看是否和两个人讨论的内容有差别。

尹菲的学习算是方案的审核吧，然后打印，一同来到了孙天之的工位前，李想恭恭敬敬的把方案递给了孙天之。孙天之斜着眼睛看了一眼两人，然后接过了方案，认真阅读起来，孙天之看的很认真，因为他知道眼前的这两个手下是想做事的人，但是只是局限在了经验欠缺上了，所以还要多多观察与指导。

孙天之看完之后，发现大体的设计思路还是有的，本来很高兴，但是孙天之的高兴永远是放在心里的，不会挂在脸上。接下来孙天之把方案轻轻的扔在了办公位上，然后说“我找个时间仔细看看，你们也再想想有没有第二种分配方案，现在的方案应该还不算是最优的。”

尹菲听了孙天之的话，就像泄了气的皮球，自己把脑仁都快想没了，才出来这个方案，现在可倒好，人家领导一句话就把你全盘否定了，这还让人怎么工作啊，太受打击了。

而这个时候李想倒是笑呵呵的说：“经理，您忙。”然后就回自己的工位上，忙自己的事情了。

尹菲也回到了工位上，然后在QQ上问李想：“李想，你说咱们俩累成什么样了，结果孙经理对咱们俩的成果简直就是视而不见啊，你说这多没劲啊，这哪有努力工作的冲劲啊。”

李想点开尹菲的对话框，想了想“菲菲，这你就不懂了，咱们经理属于外冷内热型的，你刚才不是听他说了嘛，他要仔细看看，然后还让我们研究第二种方案，这就说明，他对我们的这套方案基本上是认可的，让我们写第二套方案，其实是为了锻炼我们而已，不信你看着。”

“李想，真的假的啊，你说经理直接说不就完了嘛，干嘛还整这回事啊，每次都要猜他说的话是什么意思，累不累啊，烦。”

“你烦啥啊，你凭啥烦啊，说实在话，你有啥资本烦啊，刚从学校出来，是，都想学东西，但这也是要学的啊，你是感觉烦，但是换种思路，你可能就会感觉到无限的乐趣了呢，这样说吧，你现在面对的是咱们经理，他说话确实云山雾绕的，但是未来职场上这样的领导会非常多，或者说，你以后也会走上领导的岗位上，那个时候，你说话还这样直接行吗？肯定不行，所以这个时候让你接触一下这样的领导风格，多好，你赚到了。”

“你的想法和我的不一样，我不想成为这样的领导，也不想有这样的领导，但是现在确实无奈，我只能认了，我以后如果做了领导，我一定要直来直去的，我觉得这样下属不会不明白我的意图，同时会提高工作效率，现在的话，还要先分析一下领导的意图，然后分析对了无所谓，分析错了呢，如果分析成反方向呢，你想想吧。”

李想突然直接不知道怎么回答她的问话了，但是转变一想，接着写到：“其实无论哪种领导风格，我们都要接受，因为我们现在要面对这样或者那样的领导，但是当有一天，我们成为了领导，那个时候，别人就要跟随我们的领导风格前行，可能，那个时候，当你不认可的员工，可以根据自己的喜好或者要求，处理这个员工，但是呢，现在，我们必须要面对经理，除非，你想离开。”

“我才不离开呢，这多好啊，能学到我想要的，现在走才是傻子，虽然我不喜欢经理的风格，但是咱们这个大经理，并不藏私，他会的东西都会教给咱们，现在这样的好领导不好找了，我现在的目标是学习，为了学习，有些困难我一定会克服的，对了，你刚才说经理对我们的方案还算满意，那我们的第二套方案还要不要研究啊？”

“研究，当然要研究，但是这件事情，已经不能算重要＋紧急的任务了，对于这件工作，我们可以找个不忙的时间进行讨论，但只限于讨论，对于讨论成果，我们俩自己知道即可，不用形成文字方案，这样可以节省咱们的时间，同时又满足领导安排的工作任务，如果经理对咱们第一套方案不满意的话，我们只要现场说说第二个方向，即可，如果他同意或者他把意见给咱们，咱们再写最终的方案即可了，这样省时间。”

“还是你心细，我不行啊，向你多多学习。”

两个人有一搭没一搭的聊了一会，就开始忙各自的工作内容了。

关于奖金分配方案的问题，孙天之后来又找他们俩聊了一次，同时把自己的设计思路也教给了李想和尹菲，这俩人算是又学到了知识，而孙天之的方案设计，与这俩人设计的根本就不同，其主要原因在于孙天之对部门对业务的了解，只有对业务的了解，才能更好的完成这样的工作。

工作继续，能力学习，每时每刻都可能遇到新的问题，但是，当遇到新的问题之后，应该感到庆幸，因为你可以成长了。

这不，说曹操曹操就到，现在已经是第四季度了，赵山峰和洪妍两个人发现，发现今年的业绩并不是很好，但是员工的收入却没有发生多大的改变，那么也就是说，企业的人工成本增加了，最后，两个人一致认为，公司绩效考核要改改了。

于是乎，两个人没有停留片刻，就把孙天之叫到了赵山峰的办公室里，孙天之坐下后，其实内心也嘀咕，不知道又怎么了。

赵山峰咳了一下，清了清嗓子，“天之啊，现在部门怎么样？”

孙天之其实最怕这个问题，因为这句话，真不知道自己应该说些什么，说不上这位老板在哪里等着自己呢。“赵总、洪总，现在的话，我们部门其实还是比较顺利的，而且在紧编的情况下，我妈妈部门员工的工作饱和度还是非常好的，日常工作比较顺利，对于专项工作的话，我手下的几个人经验还是不足的，还要多加历练，不过最近李想的能力提升比较快，尹菲稍微差点。基本上就这样。”

赵山峰想了想：“那咱们公司绩效考核怎么样呢？”

孙天之一听，心里明白了，点子在这呢，这是要打绩效的主意啊。“赵总洪总，我们公司的绩效，其实怎么说呢，现在看来还是比较顺利的，但是这种操作层面上顺利，不一定对公司有实际好处，只能这样说，形式上咱们公司的绩效还是非常的完美的，但是作用的话，我个人考虑，可能有，但是不大，一般。”

孙天之边说，赵山峰边点头，因为他发现孙天之说的都是实话。“那天之啊，咱们公司不大，所以呢，咱们不能搞那些面子上的工程，也不要形象工程，我们要的是实用性，在不损害老板和员工的前提下，把绩效做的更有用，但是，你要知道，你做方案，要一手托两家，我是商人，我要赚钱，同时我也希望我的员工赚钱，他们不赚钱，就会离开，你明白我的意思吗？”

“我明白的，赵总，那您的意思是要我们行政人事部开始优化咱们的绩效考核？”孙天之试探的问着。

赵山峰点头说：“对，要改，但是，我的想法，这件事情，在我和洪总没有确定之前，不要对外宣传，如果你希望谁来配合你，可以自己直接安排，但是要做好保密工作。”

孙天之听完连连点头。赵山峰又问了几个问题，之后孙天之就出了办公室。

孙天之出来之后，他其实在想，什么情况，为什么好好的，要对绩效考核进行优化，怎么优化，自己脑子里完全没有思路。

不过这件工作还有一个好处，就是暂时没有时间限制，老板要的不急，只要时间宽裕点，还是可以好好想想的，不过，自己手里了的事情还是太多，在下楼梯的时候，孙天之差点摔跤，吓了一身冷汗。

回到办公室里，孙天之再次把李想和尹菲叫到自己跟前，说现在你们两个人跟我到会议室来一下。

在回廊里，李想其实就猜到了，这个工作应该是要保密的，要不然孙天之不能让两个人去会议室布置工作。

就这样，三个人在会议室坐好后，孙天之清了清嗓子说：“今天把你俩叫过来，有个工作要布置一下，但是，在布置工作之前，我要先讲讲纪律的问题，今天布置的工作内容，需要保密，所以，接下来，不准录音，不准记录，在我没有说这件事可以公布之前，坚决不能说，因为这件工作就我们三人加老板和洪总知道，如果泄露，肯定是你们俩，明白了吗？”

两个人点头，然后把笔收了起来。

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