中年人的人生述职

作者依木更新于：2019-06-24 15:30 844

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2019都过了一半，加油吧!

618是什么日子？你一定会告诉我，是年中购物节。好啦，别总想着买买买了，除了是购物节，618还是年中，可爱可亲的... 我要投稿 >

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一到6月份，厦门的HR们，开始进入压抑的状态。

一年一度的社保基数调整，公积金调整。2018年的社平工资，最低工资收入等等。地税、社保局、公积金管理中心是大家常去的几个网站。这些是薪酬绩效同事的日常工作。

8-9月又要进入七夕、中秋、国庆、光棍节、圣诞节、元旦节，年会。企业文化的小伙伴，开始盘点的最近的节日，预算审批、礼物挑选、酒店场地预定，提前进入下半年的忙入。

今年的应届生要来报到了，录用的、不来的、实习要转正的、调档的、落户的、员工关系的小伙伴们，跟个陀螺似的转了起来。

要进入招聘淡季了，开始盘点下离职补缺，新增还有多少个没招到，还有那些在观望机会，开始拿起小本本。同时开始写2020的校招方案了。今年用什么主题，用什么礼物，录取名额多少，去多少院校，招聘文案撰写。招聘的同事已经磨秃了笔杆子。

那些年说要去的拓展、团建呢。七八月走起来吧，该去旅游的，该去加强团队氛围的。还有那些新人要做新入职训练营的。虽然天气热，

但是挡不住培训同事的满腔热火。（下半年大家就更没时间了）

年中是一个阶段，其实不管什么时候HR总是一样的忙碌，一样的奔波的。每个HR身上背着的不只是KPI，还有周报、月报、季报、年报，特殊情况说明、例行事项说明等等。一手报表一手工作的HR。不会做PPT的HR不是一个好HR.

但今天不想提年中报表这个事情了，从业多年，不能说信手拈来，但也算上一点驾轻就熟。今天想谈谈中年报表这个事情。

90后已经步入三十岁。这一批是第一个有着自己名称的年代人物。从毕业到现在，就有着各种版本来说:90后的风格管理、90后的性格、90后的。。。。。。我们不难说这个是好还是坏，但是这是时代的印记，而如今90后也走上了企业骨干的道路，不再是背着90后标签的小年轻，而是有着90后理念的骨干。

11年毕业的我从助理开始做起。经历到现在，看着人事的几大变化。

1. 人事到人力资源。人力资源的概念开始流行，人事这词变成老牌企业的专属。我们要介入到业务，发挥HR的价值，而不是一个人事文员。发挥着人力资源和业务的双向作用力，是我们的目标。但是刚从业的我们，抱着这个想法，却避免不了的人事事务性工作，忙于算考勤，忙于跑招聘市场，忙于excel表格。这个时候的我们，有点迷茫，有点充实。

2. 从助理到主管。开始独立负责模块，到熟悉六大模块。每个模块熟记于心，开始摩拳擦掌的去为业务提建议，完成人才梯队，熟悉各种理论工具，各种理念概括。甚至自豪于可以事务性工作的熟悉。觉得事务性的工作带来了不可替代性。

3. 15年三支柱的流行。大型公司的HR改革，有成功的，也有沦为六大模块的变异板。HR开始从新认识，从新定义，从新学习。从新树立自己的岗位定位。这是新兴的开始。而各种HRIS的系统专家和流程专家，加上政府的各项便民措施，使得当初那一份事务性的荣耀也不在有优势。Excel的公式会比系统更快么？网上申报会比电话确认、邮件来回更加快捷。传统的人事正在被取代，而新兴的行业、事务和挑战，正让我们不得不走上上前端。

都说互联网35岁的焦虑，现在都觉得晚了。看看小企业、电商企业、新型互联网企业，平均年纪30以下。大家似乎都在焦虑，都在想提高，可却总是迷茫。床边的书放了好久，总是刷刷抖音忘记了。想学习的文章，觉得太专业，先收藏吧。报的网课，觉得交了钱总能有时间去学习的。我们日复日，年复年的，用忙碌催眠着自己。有句话说叫：就怕你的能力撑不起的你的野心，也怕你的野心被你的平凡就好所打败。

2018年是个危机的年份，2019年更是，裁员的信息、贸易战的信息，我们在我们的祖国被保护的太好了。所以一点点的波动，会让我们心不安，神不定，焦躁、焦虑已经成为每个人的代名词。上班的抱怨，下班的放纵更是常态化。

也是年纪是一个因素，但是心理年龄更加可怕，人未老，心已衰。曾经我们以成熟自豪，现在都不敢老。我们有着压力，但是我们也应该享受着每个阶段带来的美好。年轻时候总想着成熟，成熟之后总想年轻，我们总在追求未来、怀念着过去，却不肯认真坐下来，做好当前的事情。

焦躁也好、35岁也好、变革也好、新事物、新理念也好。我们总该是我们。我们的工作可以被替代，但专业不能被替代。你所学的、所习的会化入到你的工作中去。社会在变化，而我们更该做好自己，做好中年人的自己。

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