前言
应届生或工作时间不长的亲，身无技术专长，又想收入高些的；
年过而立，职场瓶颈（或觉得行业衰退，或觉得职能岗位没前途，或觉得管理角色做不了，做不好，或...),身无技术专长，又想收入高些的；
在影视作品及舆论的引导下，越来越多的人把眼光放到猎头这个职业上。有些也是做过思量的。想想管理咨询太难进了，而互联网，金融，房地产等行业也很难进。高薪都意味着高强度的工作量（加班及出差）。
似乎只有猎头貌似活不难，钱还行，工作量也不大。是转型的一个怎么看怎么好的方向。
那么，真是如此吗？
猎头这活不说它难 但绝没你想的容易！
如果你觉得不就是销售，销售有啥技术含量的；那么姑且顺着你的逻辑想下去，猎头是销售，那技术含量有没有呢？
先请问销售的淘汰率多高？每个行业都不低的。
猎头每年有多少新人入行，又有多少新人离开。10个里面，留下一半人有没有？
再请问，猎头销售的是什么？是人对吧。
那么，人是可生产的产品吗？人是同质化的产品吗？是你让他做啥就做啥的产品吗？都不是。那么，卖什么能比卖人更特殊吗？
如果你依旧没啥感知的话，那么可以看看这篇——《猎场》猎头出身问题：没有钻石心，就别做猎头！
看完后，如果你还是觉得猎头就是找找简历，聊聊天，吹吹牛皮，就能成offer，拿佣金的话，那么，我接着问你：
简历那么好找，HR为什么不自己找?
因为HR没时间，没精力。那么，为毛不用RPO，要用猎头呢？ 付那么多猎头费，有些企业一年千万级别的猎头费，他干嘛不多招聘几个HR呢？只负责招聘的HR，能花它那么多钱吗？
简历不好找，可以托人问啊。我行业里混了这么些年，难道不比一个应届生？
你呆过几家公司？做过几个职能？换过几个城市？
即你能认识多少人？
能够帮你打听人的人又有多少？
他们能遍布行业主流公司吗？哪个大行业的主流公司没有个10家，20家？
他们能遍布不多说，三个城市以上吗？
他们能问到最高层管理者并告诉你联系方式吗？
他们能研发的问到营销的，营销的问到生产的吗？
有人脉网络，绝不否认。但是，仅凭着原有的人脉是远远不够的。如果仅凭原有的人脉就够的话，那么选择不应该是去做猎头，而是应该直接去开猎头公司或咨询公司。
混了这些年不等于你混得成功。
混得成功不等于你掌握足够人脉（对于做猎头来说足够多的人脉）。
跳槽多不等于丰富阅历。
时间久不等于丰富阅历。
丰富阅历不等于有价值的阅历。有价值的阅历是：
你呆过的公司是让你有眼界的，
你胜任过的岗位是有含金量的：
要么是细分领域的职能专家，
要么是优秀的管理者/专家，
换言之，如果你是这样的人，我想猎头公司不会不欢迎你。至少有见识的真正的好的猎头公司不会不欢迎你。如果你是位高权重的资深大佬，那么猎头届的金字塔尖的五大等着你。
只不过，即便你是个优秀的职业经理人，你也要抱着敞开心扉学习新技能、新知识的心态，而不是觉得靠着老经验就能随便做做的；你还得适应年轻人的工作强度，放弃所谓的家庭与工作的平衡。（说实话，你有看到哪个高薪行业/岗位的亲，家庭与工作是平衡的？主动打工，而非被动收益的话，真心是没有的。）
所以，想转型突破自己是好事。能想到选择做猎头也是好事。甚至可以说是有眼光的。但是，这理由绝对不是因为它好做。
必须说明的是：
猎头公司只招聘20几岁的人，肯定不是全部公司。猎头公司几万家呢。只不过同其它行业一样，作为雇主，对于转型人才的招聘一定会更加慎重。当然，不可否认，35岁以上的转型难度会比较大。但这一点也不是仅仅是猎头行业如此。国内猎头行业中35岁以上的猎头占比不大的确是事实。只不过，这里面的原因有很多种。如，35岁以上的职场较为成功的人士，他们的转型可能是进入更加高薪的行业，也可能是自己去创业了（包括开猎头公司）。
有你想得那么容易 也要你真心乐意干
销售的门槛的确不高，只要愿意谁都可以踏入去做做，但是真正做得好的，是凤毛麟角的。何况，猎头并不仅仅是销售。
如果说有些人觉得猎头好做是觉得销售门槛低，那么另一些人向往猎头则是觉得咨询说出来体面。
不管是销售还是咨询，都需要你会沟通。沟通的学问那是很深很深的。这个不展开说了。
想展开说的是不管你觉得这活是销售还是咨询，还是都是，作为猎头顾问，都需要你有如下品质。当然，很多活也需要，只不过有业绩考量的活会体现得更明显。（排名不分先后）
1、脸皮厚
你敢问，敢说，敢求人吗？就我的经验，大多数人连自己跳槽求职，都不敢开口求助呢。
2、执行力强
让你找啥你就找啥，不自己瞎BB，瞎叨叨；尤其是自己觉得自己懂但其实不懂的时候。
3、有韧性
费尽九牛二虎之力的offer黄了，你还找吗？
客户年年都开的职位，你还找吗？
别人都成单了，就你还没有，你还能坚持吗，能不去怀疑自己吗？
4、学习能力强
新方向，新领域，新技术，新词汇，你能立即琢磨明白吗？你能找到对的渠道去琢磨明白吗？
5、内驱力强
不凡事都指望别人，有问题就抱怨领导。
6、不玻璃心
对于无法挽回的Offer能尽快释然吗？对于催不到的钱，能尽快接受现实，吸取教训吗？ 每天都可能有或大或小的打击，能不凄凄哎哎吗？
这品质未必说是你职场多年，你就有了；也不是说你刚毕业，你就一定没。但是，如果想走出舒适区，如果想挑战自己，那么就记得前路并非坦途，一切需要磨砺。
我常说，应届是从0起步，转型是从0.5起步。
猎头做得好 自我有成长
猎头并不是高薪行业，如果选择高薪行业，那么请去互联网，金融，房地产，管理咨询（如果去得了）。如果真心选择做猎头，转型也好，应届也好，那么我想说这个选择真心还是不错的！因为这段经历对你来说一定是会有很多收获的。前提是你用心做了，体会了，且的确是在正规的猎头公司。
比起其它很多工作，
它能让人的抗挫折、抗打击、抗压力能力提升。
它能让人的换位思考、同理心、逻辑推断、分析能力提升。
它能让人的目标感、数字敏感度、包容度提升。
甚至，它能让你看到人的百态，让你去开始思考人之同与不同，去学会接纳别人（与你的不一样）以及自己（不完美）。
如果你的期望是自我成长，那么你选择做猎头是很好的。如果你的期望是找个救生圈，谋个轻松赚钱的活，那么你真的别选择猎头。
上榜得茅豆
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2楼 自由的射手
说实话现在国内说是猎头的80%就是个销售，为了拿提成，推荐简历只重数量不重质量，也有可能本身不专业不会筛简历沟通，只为了完成推荐数量指标。如果这样的工作服务，我想说不好意思，我不会花钱买你这个猎头。
1楼 自由的射手
说实话现在国内说是猎头的80%就是个销售，为了拿提成，推荐简历只重数量不重质量，也有可能本身不专业不会筛简历沟通，只为了完成推荐数量指标。如果这样的工作服务，我想说不好意思，我不会花钱买你这个猎头。