那些大厂来的，为什么只有一轮游

作者李麟更新于：2019-05-21 11:35 37520

内容来自 2019-05-22 打卡话题

前段时间，甲骨文裁员，互联网圈的HR纷纷出动，想在这次抢人大战中寻求更多利益，结果却大跌眼镜。据某面试HR爆料，他们接收了3份甲骨文简历，背景漂亮，985毕业多年大厂经验，年龄35岁左右，结果却是面试一轮游，面试官说技术还不如刚毕业3-5年的工程师。无独有偶，之前也有接收一份微软简历，因家庭原因想回国，期望寻求技术负责人的岗位，面试后却发现只会简单的技术，完全不符合要求。虽然这只是一些个例，却不得不引起我们的注意，就算是名企员工，水平也是大相径庭。不可否认名企是有素质高水平高的员工，但名企这样面试一轮游的员工也大有人在。

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曾经我也是面试一轮游。在世界500强汽车的主机厂任职过，然后工作两年以后开始换工作，虽然不能说是屡战屡败，但是对心仪的大厂，或者是现在看来的一些小而美，又或是独角兽的企业，都是一轮游。在专业技能上得不到认可，每每面试完总是总是感觉到自信心受挫，时隔多年后再次回头看，才发现自己当时能力、技能太单一，无法覆盖岗位技能、能力所要求的宽度，所掌握的领域深度又达不到深度的领域。

那么具备大厂背景、工作2~3年，走完新手期这样状态员工，它所具备的优势、劣势是怎么样的？

那些大厂来的，为什么只有一轮游

1、首先，背景很亮眼。大厂在选择应届生的时候，对其学历、成绩、证书、综合素养等等，甚至外形都有比较高的要求，综合看来其背景非常光鲜亮丽。

2、基于其本身具备的亮眼的背景，以及在学校所接受的培养，进入到大厂以后，大厂也具备系统化职业素养、职业化塑造，同时在大厂的文化氛围下，职业化水平也很高，所以其具备很高的职业化程度、职业素养。

3、然后，在进入到大厂后，在前期新手期，大厂对于新人通用技能培养培育投入是非常多的，所以大多数这样的背景新人，通用技能领域很OK。比如沟通协作能力、文案能力、办公技能、表达能力，甚至演讲呈现能力等等。

在一些综合素养这方面也是非常的不错的，比如个人视野、谈吐、智商、情商等。

那么除了上述优势以外，同样背景员工基于上述优势同样也可能伴随一些劣势，这也就导致少部分这样背景人才，面试一轮游。

1、在一些储备管理岗位、管培生岗位，企业对员工的第1-2年、甚至更长时间，都会是对新人进行职业化素养的打造，综合能力提升等。这样的培养举措打造了新人的优势，其在职业素养，职业化技能，生物质综合素养上，这方面都有得到非常大的提升，但同时由于前期1~2年都在专注于这个方面的培养，其在专业技能上就点到即止、凸显不足。

2、在大厂，由于规模大导致其分工的高度细化，岗位高度的细分，一个螺丝一个钉，新人在2~3年内，一直都会在非常具体、非常细分的某个领域内，那么跳槽应聘时，面对更大、更宽的职能领域的话，那么就显得心有余而力不足。曾经见到过的一个500强企业，在招聘管理这个领域就就分了好几个领域部门，包括猎聘部，主要是负责高端人才的猎聘，校园招聘部主要负责校招，然后社招部主要是除了猎聘以外的这种普通岗位的招聘，然后甚至还有派遣管理部主要负责劳务派遣人员的管理等等。

高度细分的职能，就导致某一个细分领域的人员在其岗位上做得非常细致深入，能当我们去这样的人去面试的时候，那么它在传统的招聘领域的话，它覆盖的面实在太窄，那么可能基本上就不能达到这个岗位上的一些要求，而仅仅3年左右的时间，在深度上又有所尴尬，进退两难。

3、如果是在大厂管培生岗位，可能还会面临到轮岗，除了综合素养、通用技能的学习外还要进行轮岗。这就带来了在岗位知识、技能上浅层次的广博，并且深度上又遥不可及。

4、具有亮眼的学历背景、大厂背景、个人素养等等，这类人选对跳槽的选择要求也会很高，包括对企业背景要求、职业发展诉求，薪酬待遇，职位等等。这些要求不能说它是劣势，但是结合到其他劣势的话，那么他在选择上，可能就容易凸显要求与能力上的落差。

那些大厂来的，为什么只有一轮游

以上就是，“面试一轮游”人群的优势和劣势。当然了，大厂一定有大厂背景的优势，同样情况大厂的人未来的可能性会更大，同样水平的人他们一定是优选项，就如主题里面说到的，绝大部分这些人仍然是有恃无恐，只是作为个例的话，少部分会面临这样的情况，做个个例，应当认清楚自己的不足、劣势，明晰自己的个人发展方向，查缺补漏。

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