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01
“经济补偿的N是什么？”
“没提前通知员工解除劳动合同，是不是都要支付N+1？”
“违法解除劳动合同，是不是要支付2N？”
“没有提前通知的违法解除，是不是要支付2N+1？”
经常有HR咨询这样的问题，N、N+1、2N、2N+1，傻傻分不清。
今天汪律师通过一张图让你明白各个N。
02
N是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，经济补偿的计算有两个维度，一个是月工资，一个是工作年限。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工作年限是指劳动者在本单位的工作时长，计算时就表示为N，工作每满一年计算为一个N；工作六个月以上不满一年计算为一个N；工作不满六个月计算为半个N。
03
严格来讲N是指工作年限，但在工作中我们直接以N指经济补偿，N+1指“经济补偿+待通知金”，2N指赔偿金（双倍的经济补偿），没有2N+1的表述。
汪律师将劳动合同解除和终止的所有情形帮大家总结出来，结合这张图来理解种N。
N：图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。
N+1：图中用人单位单方面解除情形中的非过失性解除的三种情形存在N+1的问题，而且+1不是一定要支付，只有在用人单位选择立即解除的情况下才要+1，如果用人单位提前三十日通知的，则不需要+1。其他情形都不存在+1的问题。
2N：图中所有用人单位解除或终止劳动合同的情形，只要在操作上有一个程序违反法律规定，造成违法解除或终止的，就是支付2N。
2N+1：违法解除已经被认定成违法了，支付2N已经是一种惩罚了，不存在再+1的问题。
最后，各位好好学习吧，汪律师都给你们总结好了，再不掌握，那汪律师也帮不到你了。
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32楼 龟速前进
汪律师，您好，请问如果公司要辞退10年以上的员工，合同到期不再续，提前一个月通知。是否需要支付和赔偿什么费用啊，或者说公司证明这个员工不能胜任该岗位。能否辞退呢？谢谢
31楼 龟速前进
30楼 流氓兔16126
全面，很实用
29楼 Bruce77867
谢谢分享
28楼 月亮公主_水月
关于终止是不是可以增加一条：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，导致用人单位终止劳动关系的（不需要经济补偿）
27楼 净果国际人事李仙女
如何能联系到汪律呢
汪正楼律师
@净果国际人事李仙女：关注我，看简介。
26楼 薇艾薇艾
多谢分享，条例清晰
25楼 不迁不贰
感谢正楼大咖。
24楼 2号人事使用者
老师，有两个疑问，1.固定期限劳动合同期满，公司不愿意续签，在提前30天通知员工的情况下还是需要支付经济补偿金吗？2.非过失性解除劳动合同，培训后仍不能胜任，也是提前30天通知，企业同样需要支付经济补偿金吗？谢谢您了
Fred56339
@2号人事使用者：都要支付，提前30天就是N。
流氓兔23240
@Fred56339：合同期满不是不用支付经济补偿吗？
callmecaiban
@流氓兔23240：合同期满，如果员工选择不续签劳动合同，企业是不用支付经济补偿金。员工选择续签，企业选择不续签，那企业需要支付N个月的经济补偿金。没有提前30天通知员工，则需再给到1个月的代通金。
23楼 黄金屋颜如玉
这是大师级别的思考方式
22楼 景儿
最近正遇到一起严重违纪解除劳动合同，员工要求公司经赔偿，但根据相关法律法规，严重违纪是无赔偿依据的。
21楼 Gestamp小猪
以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期也要赔吗？这一点有点难理解呀，既然双方都说好了做完了事，而且正常支付报酬，先说后不乱，为啥还存在赔偿呢？
@Gestamp小猪：《劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
20楼 Crystal_WY
非常有用，谢谢~
19楼 月亮公主_水月
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应该也在即时解除里面吧
quanquan1
@月亮公主_水月：这种情况在部份地区不支持立即解除。
@月亮公主_水月：是的，刚才加上了，谢谢啊，各种情形较多，难免有疏漏。
18楼 树子娃娃
汪律师威武！！！
17楼 抱着吉它看云
打卡收藏，感谢分享
16楼 苏轼66639
受益非浅!
15楼 3158167
感谢分享
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 收藏即用！好！
13楼 李海雪原
请问哪些属于“在操作上有一个程序违反法律规定，造成违法解除或终止的”的情形呢？能否举个例子说明？
@李海雪原：解除前未通知工会，未将解除结果通知劳动者。
雅可比
@汪正楼律师：如果私营企业没有工会，怎么办呢
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32楼 龟速前进
汪律师，您好，请问如果公司要辞退10年以上的员工，合同到期不再续，提前一个月通知。是否需要支付和赔偿什么费用啊，或者说公司证明这个员工不能胜任该岗位。能否辞退呢？谢谢
31楼 龟速前进
汪律师，您好，请问如果公司要辞退10年以上的员工，合同到期不再续，提前一个月通知。是否需要支付和赔偿什么费用啊，或者说公司证明这个员工不能胜任该岗位。能否辞退呢？谢谢
30楼 流氓兔16126
全面，很实用
29楼 Bruce77867
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28楼 月亮公主_水月
关于终止是不是可以增加一条：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，导致用人单位终止劳动关系的（不需要经济补偿）
27楼 净果国际人事李仙女
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26楼 薇艾薇艾
多谢分享，条例清晰
25楼 不迁不贰
感谢正楼大咖。
24楼 2号人事使用者
老师，有两个疑问，1.固定期限劳动合同期满，公司不愿意续签，在提前30天通知员工的情况下还是需要支付经济补偿金吗？2.非过失性解除劳动合同，培训后仍不能胜任，也是提前30天通知，企业同样需要支付经济补偿金吗？谢谢您了
Fred56339
@2号人事使用者：都要支付，提前30天就是N。
流氓兔23240
@Fred56339：合同期满不是不用支付经济补偿吗？
callmecaiban
@流氓兔23240：合同期满，如果员工选择不续签劳动合同，企业是不用支付经济补偿金。员工选择续签，企业选择不续签，那企业需要支付N个月的经济补偿金。没有提前30天通知员工，则需再给到1个月的代通金。
23楼 黄金屋颜如玉
这是大师级别的思考方式
22楼 景儿
最近正遇到一起严重违纪解除劳动合同，员工要求公司经赔偿，但根据相关法律法规，严重违纪是无赔偿依据的。
21楼 Gestamp小猪
以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期也要赔吗？这一点有点难理解呀，既然双方都说好了做完了事，而且正常支付报酬，先说后不乱，为啥还存在赔偿呢？
汪正楼律师
@Gestamp小猪：《劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
20楼 Crystal_WY
非常有用，谢谢~
19楼 月亮公主_水月
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应该也在即时解除里面吧
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13楼 李海雪原
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