董超丨这是2019年个人总结第:65篇
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频繁跳槽有罪吗?频繁无罪。
我以前面试的时候,见到跳槽频繁的,往往看都不看。但现在,我会选择看一下,也会打一个电话,了解一下具体情况再做判断。
为什么?因为越来越多的年轻人,离职都频繁。
频繁离职,已成为了现在95、00后的特点。他们已不像老一辈人,觉得频繁离职不好,或是感觉离职是对企业的「背叛」。在他们看来,离职,是一种权力。它代表着「自由」。
于他们而言,工作是为了生活。但同时,工作也是生活的一部分。为了生活而忍受一份不爽的工作,是对生活的「亵渎」与「浪费」。
现在的职场人,已经越来越看重工作的「满意度」。跳槽,无疑是寻找「满意度」最快捷的方式。
不能说频繁跳槽是一种「潮流」,但确实已经成为一种「趋势」。
大众创业、万众创新的大背景下,就算不上班,也可以自己做点生意,养活自己。甚至,比996的加班加点、熬夜到天明,创业的幸福感和满足感,还要来得多一些。
可在这种情况下,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长,却透露,频繁辞职将会对就业带来影响。频繁离职是个人信用的问题。一语激起千层浪。
虽然大家多多少少都会承认,频繁离职,会对找工作带来一定的影响。但频繁离职和个人信用有什么关系呢?
这里面涉及到两个问题:
第一,频繁离职「不等于」个人信用差。
前面已经说到,离职是员工的一种权力,它代表着一种自由。如果行使权力,就是个人信用差,那权力就没有存在的必要了。
劳动法就应该规定,「员工主动离职是一种违法行为」。应该受到惩罚,降低个人信用度。不仅影响以后找工作,甚至办信用卡,乘坐高铁、飞机,都要受到影响。这样才能让员工知道厉害,不随随便便辞职。才有利于企业员工的稳定。
第二,如何定义「频繁」?
以前我觉得工作三年,有三段工作经历都算频繁了。现在我觉得工作一年,有两段工作经历都不算很频繁。
频繁的定义,我们没办法定义。频繁的相对尺度,一直在变。
抛开上面的问题,我们更应该考虑的是,员工为什么会频繁离职。
对这个问题,企业,应该更有发言权。因为企业非常清楚,一个员工离职,十有八九是因为企业的原因,而不是员工自愿。绝大部分的离职原因,归根结底都是「被逼无奈」做出的选择。
员工离职,无外乎这么几个原因。
第一,没有明确的职业规划。尤其是对于刚从学校出来的学生,对自己将来的路是蒙的。一路走一路看一路学习,就容易发生频繁离职的现象。但这对他们来说,并不是坏事。只有找准了自己的方向,才能走得更好更远。
第二,工作环境氛围差。马云虽然因为最近的996被推上了风口浪尖,但他之前说的那话确实有道理。员工离职,就是干得不爽了。如果每天都是开开心心的,没有领导的瞎指挥、同事的推卸责任等等,怎么会选择离开。
第三,遇到的不靠谱的公司。请问,有多少人是被公司「挂羊头卖狗肉」忽悠进去的?有多少人是被公司拖欠工资,没办法才选择的离职?有多少人是公司倒闭,被迫重新找工作?又有多少人是公司效益不好被裁?这些「工作的无奈」,实时都在发生。
第四,个人原因没得选。有些人离职,确实是因为个人的某些原因,比如夫妻两人异地、父母在老家需要人照顾、孩子没人照顾等等。这类原因的离职,本就是企业可以接受的。让你招一个放着老婆孩子在老家不管,自己一个人跑去外地的员工,你反而会有所迟疑。
第五,个人信誉差。这类员工,丝毫没有契约精神,想干就干,想走就走。对于这种员工,说他们没有信用,我倒是可以接受。并且,这类人理应受到相应的惩罚。但是,这类人比起前面的种种,是少之又少。因为它的存在,而一棒子打死所有,明显不合适。
以偏概全,并不能从源头上解决问题。反而会激发更大的矛盾。
作为企业,应该做到三点:
首先要做的是,明确自己究竟要什么样的人。
其次,不要先入为主,而应该探寻实际。
最后,根据环境变化,适时调整自己的判断。
作为求职者,也应该做到三点:
首先要做到尽量不要频繁离职。
其次,如果可以,在每家企业的离职原因处,写明理由。如果有了面试机会,请尽量解释清楚离职理由。
最后,在选择之前,做好必要的规划与判断。
跳槽没错,风险规避也没错。错的是看法上的偏见与思考的不全面。和谐的劳资关系,需要双方的共同努力。
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马云谈996,刘强东辞退三类人,职场的残酷,透露出了什么信息?
https://www.hrloo.com/rz/14526086.html
18楼 angel念
员工流失频繁的公司是不是也要公布一下?
17楼 一只小小鸟
和谐的劳资关系,需要双方的共同努力。 确实,很多时候并非某一方的问题
16楼 西绪福斯92694
职业生涯规划很重要,但是就浙江人社局的这种做法,我只能说耍流氓
15楼 leelg
有道理,无论如何,跳槽都是有原因的!
什么原因,个人的,外部的,合理的、不合理的,都算是个人自由吧!
做好记录,无论是人员流动极大的企业,还是频频换企业的个人,只有做好统计,分析好原因,制定出有利于个人,有利于企业的好政策,才会对个人劳动者有利,对企业有利,对社会有利!
14楼 荷韵静影
非常赞同董老师的观点,说的好,赞一个!
13楼 150128
这是每个人选择的自由
12楼 你那么怂
写的非常好,写出了员工的心声,不能以点概面,一棒子打死一群人。学习了!
11楼 新昊玮陈部
谢谢老师的分享,我也认同老师的观点,频繁无罪,这个要看具体问题具体分析,离职是受许多因素造成的,也是因个人性格有很大关系,不能因为这个原因造成难个人歧视吧?
10楼 WinsonWang
现在的企业靠谱的太少
9楼 NICOLI
学习了,谢谢分享!
8楼 落泪若惜
不知道大家对“频繁”这个词的定义如果理解和定义的,个人觉得一个人在很多家公司做了三四个月后就被辞退,说明这个的人学习能力和思想都不够稳定,一般新员工在前三四个月都是在适应、了解、学习新公司及自己的岗位,那么过了试用期后还会被辞退,说明他的学习适应能力不是很好,或者说目前为止,他对这一岗位所必备的学习基础还不够
7楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享!
6楼 evitazhw
简单明了,条理清楚,确实如此,想当初作为基层hr的我何曾想过,连做hr管理都可以复制和兼职了呢?就像我,身边越来越多的朋友自主创业,需要管理的理念,需要制度的加持,所以我这个做hr管理的朋友,居然可以在几家公司担任hr顾问,帮他们规划人事管理,用自制的表格,协助他们做社保,薪资管控,将制度修改完善,给新员工做入职培训等等。
我这个75后的生活也开始自由起来了
董点先森丨董超
@evitazhw:一旦一些可笑的规则出来,就证明本身已经出了问题,而不在规则
5楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享!
4楼 卫青19046
哈哈哈哈哈哈哈简单明了,感谢分享。
3楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
2楼 萝萝萝
我认为首先需要对“频繁”二字给予一个精确的定义,是每份工作干不到三个月就跳槽了,还是半年一跳,或者一年左右跳一次,不是的跳槽周期,会有不同的原因,作为HR我们更应该从客观数据去分析问题,如果一个人,每份工作都不干不到三个月(我还真见过样的简历,连续三份工作,都在三个月内,第三份工作干了不不到三个月,又在准备换工作),这种情况,我是不会考虑,因为,我们估且不去谈论他每次离职的原因是什么,至少也说明他本人思想不够稳定,本身没有一个较好选择能力,这同样会影响到以后的工作。
如果连续几份工作工作周期在一到两年,那么我们再去分析他们离职的原因。
将频繁离职纳入信用建设体系,那如果一个人一直是不工作,这个人的信用体系如何评估?是否需要定义每一个一生中只能有向段跳槽的工作经历?我个人认为是个拍脑袋的东西。
董点先森丨董超
@萝萝萝:一旦一些可笑的规则出来,就证明本身已经出了问题,而不在规则
1楼 打不动篮球的阿虎
分析透彻,有理有据