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程序
因工伤而发生的劳动争议非常多，有些用人单位在工伤事件中不配合，导致劳动者维权难度很大，处理周期过长。
一个工伤案件要经过多少程序呢？我们简单总结如下。
极端一点讲，将所有程序全部走完可能要四五年时间，甚至更长。每一个程序都至关重要，前一个程序失败，将无法进行下一个程序。有些用人单位在明知最后还要赔偿的情况下，还是要将所有程序一一走完，有些程序中故意不到庭、不举证、不答辩。为了程序能正常进行，每次都要公告送达，每个程序的公告至少两次，每次公告时间至少两个月。
所以，办理工伤案件在重视专业性的基础上，一定要有耐心。
理由
有些用人单位为什么要不配合呢？
如果用人单位没有为劳动者办理工伤保险，那么所的有工伤保险待遇将由用人单位承担，数额较大的情况下，用人单位从经济利益考虑，或是各赔偿主体之间互相推诿，或是从诉讼技术角度考虑，等等原因，最终就会形成拖延不配合。
在已经缴纳了工伤保险的情况下，有些单位也不配合。比如，有些工伤保险是通过第三方代缴，用人单位认为应该由第三方去处理，第三方认为应该反正有工伤保险，于是就造成无人过问的局面。
案例
2014年3月，孟某至某公司工作，公司自2016年6月至2018年3月为孟某缴纳社会保险。
2016年11月25日，孟某在工作中不慎滑倒受伤。
2017年4月27日，人力资源和社会保障局认定孟某为工伤。
2017年6月21日，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
2017年12月20日，公司与孟某解除劳动合同。
孟某要求公司支付工伤保险待遇，公司不予理会。孟某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
公司未参加庭审。
仲裁委认为，由于公司已经为孟某办理了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金属于工伤保险基金理赔范畴，由公司协助孟某办理；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由公司承担。
2018年5月，孟某再次提起劳动仲裁，要求公司为其向工伤保险基金申报领取医疗费、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金，并支付解除劳动合同经济补偿。
2018年9月3日，仲裁委裁决公司支付孟某解除劳动合同经济补偿，对于要求公司配合办理工伤待遇的事项未作处理。孟某在法院期限内向法院提起诉讼，法院支持了孟某的全部诉讼请求。
总结
当用人单位没有为劳动者办理工伤保险时，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担，这时应当请求用人单位支付所有的工伤保险待遇；
当用人单位为劳动者办理了工伤保险，由工伤保险基金承担的部分需要用人单位的配合才能办理，这时如果用人不配合，应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。
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