把心门打开让爱和阳光洒进心底

作者怡心小榭更新于：2019-03-16 11:40 51504

内容来自 2019-03-18 打卡话题

大家好，我是一名刚毕业的HR，现就职于一家初创公司从事招聘工作，然而我却特别害怕与领导沟通。不仅不敢主动向领导汇报工作，就连在领导旁边打招聘电话都有点放不开，一是担心自己说错什么，二是觉得有点被别人触碰到隐私的感觉，现在很迷茫，也不知道为什么会有这种心理，有什么方法可以改善这种心理么？

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在很早的时候，我总有一种感觉，自己是一个表演者，灯光聚焦在自己头上，有机器记录自己的生活，一言一行，包括思想深处的想法，甚至有的时候会想，我是我这一生的主角，其他人都是参与其中的配角和过客，等我老去或者离开的时刻，会有完整的记录和留念。

已经忘了是什么时候这个感觉渐渐淡去，现在在输入这些文字的时候，都会哑然失笑，这个世界陷入了忙乱和焦燥，所有的人都在为了自己的工作、生活奔忙，真的没有时间和太多的余力来时时观察其他人在做什么。生命的主题和重点永远都是有限的，而且时间、精力、感情、关注点都是有限的，只能给予相对重要的人，这一点也是渐渐明白的。

就在刚才，我部门新入职的员工拿着一个兼职人员的资料来找我问，要不要办门禁、工牌、饭卡，要不要录入纸纹打卡……等一系列的问题，我当时问了一个问题，你觉得这个事情如何处理呢？她不敢说话了。然后我告诉她，首先你遇到这个情况，你要和用人部门负责人确认其办公地点来判断他要不要办门禁，要确认发薪来判断是否录指纹，确认并思考好解决办法后，来找我汇报处理方案，确认后执行。

过了半个小时她还没来找我，我问她，事情是怎么处理的，她这才回复我。我说你漏了一个重要环节，就是没有在处理前找我确认。

这就是沟通的作用和价值，让员工可以习得好的工作方法，并符合领导要求，并且减少错误和差异，避免工作疏漏的发生。

回到题主的问题，打招聘电话放不开，怕犯错，再就是隐私意识。

结合题主的自我描述，刚毕业，新入职，初创企业，也就是零基础的小白，可能最基本的招聘流程，邀约话术，面试要点都不清楚，假设领导没有培训过，自己天资够好善于学习总结是可以在实践中获得较好的成长，有不错的业绩；假设领导培训过，也要在实践中不停验证并反复沟通才可以达到最佳，不管怎么样，躲着领导只会让自己走弯路。

一是在邀约过程中的话术、语气等注意事项，对招聘岗位的把握准确度，专业能力的体现和提升，领导听到了且有时间和意愿精力才会一对一的培训，教导；

二是隐私，可能是现在的年轻人过度保护自己的意识，工作中，坦白直接，就事论事，最受益的是初入职场的小白，但因为打都会保护隐私的旗帜，隐藏自己能力不足之实，还不允许领导倾听、指导，这只能是让自己的低端错误和摸索中度过较长的时间，浪费的是自己学习的机会和成长的可能。

畏难、畏上，可能是所有人都会有的心理倾向和状态，我在做员工的时候也有，看到老板都是绕着走的，因为觉得没什么好说的，把自己工作做好就可以了啊，领导可以从我的工作结果中看到我的能力啊，我却不明白，老板多忙，上级多忙，每天在想的是业绩、经营、管理、内外部资源等等重要的或突发的事情，怎么可能通过数字、结果来看到某一个人的能力和潜力。另外领导也是人，关注度有限，谁能更好的表达自己，占据更多他的时间和关注度，谁才可能更好的理解领导的想法，达成一致，缩小差异，避免误差。

当我当了负责人时，手下有一些员工，也更能体会到沟通的重要性，我说很多次的要求，只能通过做的结果来推测其理解度，明白不明白不知道，认同不认同不清楚，做的意愿度不了解，一切需要猜，当追着问的时候还会三缄其口，默不作声。

当部门来了一位善于沟通的同事的时候，我觉得打开了这个僵局，她有不明白、不懂的都会来问我，做了什么没做什么，有什么想不通的事情情绪也会及时问，在一问一答中加深了了解，她同时也更明白自己应该做什么，所以克服自己的恐惧，领导也是人，也需要有人倾听，反馈，陪伴，而且受益者是自己。

总之，沟通是一项职场必备技能，向上沟通更会让自己事半功倍，一切都可以放在阳光下，受益的都是自己。

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