很多时候,开口说话变的非常非常的困难,甚至都不知道从哪里开始,但是,因为工作,又没有办法不做,所以现在很多被认为没有压力的工作,其实真实的境况是压力山大。
孙天之晃悠了两天,实在是没有办法,只能硬着头皮,把姚瑶叫到了会客室。
姚瑶看着孙天之的背影,其实已经有了不好的预感,但是预感不好,没有关系,因为姚瑶做了这么多年的人力资源,早已经看轻了很多,剩下的就是谈判的过程了。
孙天之把姚瑶叫进会客室,然后自己泡了杯茶。先喝了一口。
“小姚啊,你最近手里还有哪些工作在做啊?”孙天之没有直接说,而是先做了一个询问工作的开场白。
姚瑶心里想你就直接说了吧,干嘛还绕弯弯啊。“经理,我最近工作不多了,招聘停了,培训现在做的呢是内部大比武,其实都是各个生产车间自己再弄,我们都不用到现场的,只是先期的方案是咱们出的,现在看来,效果还是不错的,毕竟订单量不足,只能想各个各样的培训了。再者的话,绩效还在持续的做,但你也知道,我们的绩效其实是帮着老板扣员工钱用的,其他的是表面功夫。”
“对了小姚,你现在薪酬多少钱一个月?工作几年了?”孙天之也不知道要从何处下手,只能通过慢慢聊,看看有没有切入点。
“老大,我工资你还不知道,一个月才多少钱,我来公司3年多了,一共涨了400块,每次你都怎么跟我说的,我这不好,那不好,这个不满意,那个不满意,或者说,今年企业效益不好,效益好的时候,又说今年老板投资加大了,企业效益好不好,投不投资,跟我有什么关系。”姚瑶越说越激动,差点掀桌子了。
唉,孙天之故作惆怅状,“小姚啊,你呢,也别怪老大,咱们这个部门在公司里本就不受待见,也没有什么业绩,所以呢,咱们老板一直认为咱们部门是个花钱的部门,在他眼里,看见咱们,就想躲着走。我呢这几年是真真的想努力改变老板这种想法,但是,说心里话,成效不大,你也知道,我这工资也没有涨多少啊。”
说完这句,姚瑶心里这个气啊,她是算工资的,公司所有人的工资她都知道,来这三年,孙天之每年都涨工资,而且幅度都不低,姚瑶心里也很清楚,孙天之的职场为人怎么样,虽说能力是有的,但是人品是不能再差了,人前一套,人后一套,工作上基本都是表面功夫,还有就是下面的功劳都是他的,下面的责任都是下面的。
“孙经理,你这几年工资涨多少,我肯定是知道的,但是那是你的事情,和我也没有啥关系,我在你手底下做事,你怎么也不会亏待我吧。”
姚瑶把孙天之的话给堵上了,她想看看孙天之到底想要说什么。
“小姚啊,说心里啊,在咱们公司,做业务可能有发展,但是做咱们行政人事,应该说几乎没有什么发展,这几年呢,我一直再想要不要换个环境,你也是知道我的,我在咱们公司,职位上,已经见顶了,没有什么意思了,而且公司的很多决策我们也是参与不了的,再说了,告诉你个事情,咱们是自己人,关上门,我说的,出了门我就不认了。”孙天之小声的说着。
姚瑶呢,点头说,经理你放心,我不会说出去的,我的为人你还不知道。嘴特别严。但是呢,姚瑶早就开始录音了。
“小姚,咱们企业现在出问题了,根本就没有订单,而且资金链出问题了,说不定哪天就不行了。所以呢,你最好马上准备后路吧。千万别说啊。”
“经理,我不说的。”姚瑶很淡定。
咳咳,孙天之咳嗽了两声,“小姚啊,其实呢,今天我找你呢,还有另外一个事情,就是现在企业出问题了,咱们部门要进行缩编,我考虑来,考虑去,最后定的人是你,你别激动,坐下,你听我讲,我为什么这么考虑的。”
孙天之说完,姚瑶脸色马上就难看起来,而且立马站起来,准备就往外走,因为她根本就不想听孙天之说话了。不是因为自己没有准备,自己跟着孙天之在公司工作的这三年多,吃了多少苦,加了多少班,到现在公司说不要就不要了,说裁员,第一个就把自己裁掉了。这算什么事情啊。
“经理,你说吧,我听听。”姚瑶气呼呼的说着。
“小姚,我之所以选择让你离开,那是因为我把你当成自己人,如果我不把你当成自己人,我肯定会让别人先走,然后我找到下家后,我还会管这个人死活吗?我把你当成自己人,就是想提前安排好你,那个时候,我离开的时候,也就安心了很多了,你明白我的苦心吗?”孙天之声情并茂把自己的想法告诉了姚瑶。
姚瑶这个时候想想,好像孙天之说的挺有道理的,点着头问:“那经理,你打算怎么安排好我啊?”
咳咳,孙天之又咳嗽了两声,然后端起茶杯,喝了一口茶,然后慢慢的放下茶杯,看着姚瑶:“小姚啊,我呢,其实是希望你自己主动提出辞职,然后呢,一个月内,你该找工作,找工作,班呢,想来就来,不想来就不来,你说怎么样?”孙天之说完还笑了笑。
听完这段话,把姚瑶气的啊,“孙天之,你好意思,这就是你给我的安排,我为公司卖命3年多,你就给我1个月的补偿,你好意思吗?”
“小姚,话不能这么说,你不能只看见公司现在这么对你,你要想想公司对你的好啊。”
“孙天之,你说,公司对我怎么好了?”姚瑶脸都白了。
“小姚,你想想,你刚到公司的时候,你在人力资源专业能力上怎么样,不用我说吧,你自己都知道,跟小白没有什么两样,再看看你现在的专业程度,从这里出去,最少做到公司副经理吧,而且咱们公司的规模可是上千人啊,这样规模公司给你的职业生涯做背书,你从这里出去,到哪里都能找到好工作,这几年,我知道你付出了很多,工资也没有加多少,但是公司的隐形付出还是很多的,这个你也要看见啊。对吧。”孙天之的理论在不停的灌输给姚瑶。
“不好意思,经理,虽然公司对我进行了培养,这个我承认,我也不是那种忘本的人,但是,你让自己辞职,我可能做不到。这个我答应不了。”虽然姚瑶语气缓和了,但是她还不打算自己辞职。
孙天之也看出来了,准备再烧把火:“小姚啊,我这么跟你说吧,我现在这么做真的是为了你好,今天还是这个房间,我说完就拉倒,出了门,我就不认了,你是做人力资源的,在对付员工身上,你是最清楚不过的,你自己想想,你现在的背景资料多好,如果今天,或者咱们不说今天,就是这次离职的事情,咱们解决不好的话,公司能怎么做,你是清楚的,公司就算赔你钱,你拿到这笔钱的时间,你会很清楚要多久的,另外你的离职证明里会写的是公司辞退,你后面还怎么找工作啊。”
姚瑶听到这里,心里也是咯噔一下,她其实也怕公司这么做,员工和企业对抗,员工毕竟是弱势。姚瑶想了想“经理,这样吧,你给我一天的时间,我来想想,你也知道,我现在情况特殊,马上还要结婚,我这一结婚,就是已婚未孕,我这找公司有多难你也是清楚的。我现在很乱,你给我一天时间想想吧。”
姚瑶说的也很真诚,孙天之想了想也就答应了,可能这是孙天之最后悔的一件事情了。
姚瑶呢,回到办公工位上,继续开始自己的工作,下班时间,姚瑶也是准时就走了,半天的时间,基本上都没有说话。除了李想,其他人都不知道今天姚瑶怎么了。
第二天一早,孙天之发现姚瑶没有来上班,感觉不对,就给姚瑶打了电话,姚瑶说自己在找工作啊,公司要辞退她,自己现在不找工作,什么时候找啊。
孙天之也没有当回事,还以为姚瑶想开了,还让姚瑶这几天回来把辞职信写一下。
第二天,姚瑶还是没有来,正好有个员工要个工作证明,姚瑶不在,只能孙天之来做了,当孙天之打开姚瑶的电脑,然后发现电脑里什么资料都没有了,这个时候,孙天之的汗下来了。虽然孙天之对员工说,让员工把需要的内容给自己,明天盖好章再通知他过来拿。
打发走员工后,孙天之立马给姚瑶打电话,但是孙天之没有发火,而且很平静的说:“小姚,今天下午有时间吗?回趟公司,咱们把后面的事情再谈谈,好吧。”
得到肯定答复后,孙天之一点表情都没有的回自己的工位上了。
新书《HR同行之旅》讲述的依然是HR的职场小说,喜欢的可以在天猫购买。谢谢支持
3楼 大方的音符17031509
面对企业来讲,劳动者还是弱势群体
2楼 大方的音符17031509
面对企业来讲,劳动者还是弱势群体
1楼 dogfff
“咱们解决不好的话,公司能怎么做,你是清楚的,公司就算赔你钱,你拿到这笔钱的时间,你会很清楚要多久的,另外你的离职证明里会写的是公司辞退,你后面还怎么找工作啊。”
离职证明如果写得不规范,导致员工找不到工作也是要负法律责任的,里面只能写:任职时间,离职时间,岗位等客观陈述,不能写辞退吧?
李元江
@dogfff:为什么不能写辞退,你只要按照事实写就可以,员工违纪犯错被企业辞退,在离职原因处是可以写辞退的,甚至在集团的网站,微信公众号发红头文件,可以查查某知名商业管理集团(wd)网站
dogfff
@李元江:get到了,谢谢李老师
李老师的新书《HR同行之旅》非常赞,故事中分享实操案例,第2遍精读中!
李元江
@dogfff:谢谢支持
dogfff
@李元江:里面故事人物情节,人物对话,非常有艺术,值得细细品读!