从专员到管理层,想必是不少职场人希望的晋升,毕竟人力资源的发展单纯技术线的职业路径,并不适合大多数人。而综合管理方向涉及到的工作又十分复杂,可见当好人力资源的管理多么地不易。可是工作还是要有些挑战才能更好的激发工作热情,正如《黑天鹅》的作者纳西姆·尼古拉斯·塔勒布所讲“最有害的三种瘾:毒品、碳水化合物、月薪”一样,日积月累就会让人丧失斗志。
对于题主的性格,我个人认为这是当下成为管理层较好的特质。现代职场,特别是大多数90后已成为职场生力军,他们希望与要求的个性主张、平等开放的职场环境,与原本针对70、80后的集权、命令式的管理风格完全不同。如果你对他们发脾气,而又说不出让他们信服的理由,很可能他们会直接辞职。所以,对于“能与同事打成一片”的性格,无论在哪家企业、什么职位上,都是值得好好珍惜与利用的。不过,相信题主一定会有这样的担心,这样的性格如何能管理好下级?
其实,管理大师早就给“管理”做了清晰的解释,“管理就是计划、组织、领导、协调他人共同完成某项工作的过程”。在这个过程中,题主对于组织、协调工作当然并不陌生,因为在经过事务性工作的沟通执行中,早已将这个能力演变成自己的优势,也是领导更看中的能力。那么,需要注意与提升的则是计划与领导两方面的能力。
首先,提升计划能力
计划工作,对于管理层与执行层有本质性的区别。因为一般的执行层很少进行计划工作,通常都是领导安排工作后完成即可。所以有时经常会听领导们讲“每天有开不完的会”(请大家默默地正面理解这个观点)花费大量的时间讨论计划工作,以保证工作一旦布置后可能朝着正确的方向进行,这个前瞻性需要在大量的工作积累中不断自我总结,并与实际工作相结合而提炼得出。
题主刚从执行层提升到管理层,更多的计划工作不仅来源于部门内部,还要帮助部门朝着正确的方向支持公司战略目标的达成。所以这时的计划工作不仅要包含人力资源的模块类专业工作,还要花费一定的时间,与其他需求部门进行深入沟通,了解各部门对于人力资源部门的工作要求,之前在《假如HR都是产品经理》中详细说明如何与各部门配合,请题主参考。
对于与各部门沟通需求时,需要提醒题主的是:清晰工作职责与部门职责。因为性格开朗且执行能力较好的人,往往在不经意间就会把手伸向其他部门。不仅会给自己带来不小的工作量,还会在公司形成人力资源部门“背锅”的习惯。所以,在考核期内要特别在工作职责与部门界线上多下功夫,时刻注意在沟通技巧。
其次,提升领导能力
在开篇关于不同阶段员工的性格已经做了一定的区分,但对于新晋领导而言,领导能力方面也需要进一步自我完善。根据管理风格理论,将关心人与关系任务的重视程度进行区分(如下图)。新晋管理者通常会在“乡村俱乐部”型与“任务”型中间不停转换,恐怕很难找到自己的角色定位。
(图片来自百度)
这时,针对题主的性格,特别是习惯与人打交道,对于“关心人”方面可能会做到更好,那么是否要刻意注意“关心任务”呢?个人建议,在工作安排时,应首先明确工作任务与分工,依据是各岗位的工作职责。当下级提出异议时,避免“你不会,我来帮你做”的想法。好的领导,不仅及时完成工作任务,应更注重员工工作能力的提升。如果自己在这方面不足,则可以向自己的领导取取经。了解当初提升自己时所考虑的因素有哪些,还可以回顾自己之前工作时领导关注的重点是什么,有的放矢地关注下级的工作进度与工作变化等。
【一点儿总结】
对于新晋管理层,不要有太大的精神压力,保持原有的工作原则与处世态度。在自身能力存在的明显缺陷,主动向其他管理者请教,并在工作中努力总结经验、补齐短板。不要刻意在意所谓的考核期,将目标定位于自身的成长与职业发展,工作可能会更加得心应手。
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11楼 不说话1
计划,提升能力
10楼 阿东1976刘世东
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9楼 Farmer仲丹
#赞赏# 找准管理风格,是一个好的思路,这个话题真的可以展开多角度讨论
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1楼 008023
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