三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从《大江大河》看个人生涯发展

作者 陈学杨-古道 更新于:2019-01-03 20:36 39959
内容来自 2019-01-04 打卡话题
【干货分享】2019年首场全模块干货分享!
2019年的第一次自由分享专场,十多位牛人老师给大家带来全方位的干货知识,有关于招聘与绩效的深层次研究,也有年初对于工作与职业生涯的反思规划,还有劳动关系等热门话题,希望大家能够认真研读每一篇,多多点赞评论!
2019年的第一次自由分享专场,十多位牛人老师给大家带来全方位的干货知识,有关于招聘与绩效的深层次研究,也有年初对于工作与职业生涯的反思规划,还有劳动关系等热门话题,希望大家能够认真研读每一篇,多多点赞评论!
展开

从《大江大河》看个人生涯发展

目前,主流视频平台热播的新剧《大江大河》接近尾声,这部电视剧是我少有的可以天天都在追的剧集,或许里面的有些历史背景,可以激起我小时候的点点记忆。

从《大江大河》看个人生涯发展

故事从文革后,回复高考讲起,一直讲到改革开放,直到90年代的快速发展(剧未完,不知道能否来到二十一世纪)。

故事从三个不同角色的男主人公的个人发展经历,很好地诠释了新中国的知识分子、农民和个体商贩的发展轨迹,将改革开放几十年浓缩到几个人的人生中来体现。同一个剧集,不同人看了有不通过的感受。今天,我就从个人特性和生涯发展的角度,来谈谈《大江大河》给我的启发。


宋运辉

从《大江大河》看个人生涯发展

典型的知识分子代表,靠着自己的勤奋学习,在国家恢复高考后不久就成功考上了大学,并以优异的成绩分配到了国家有名的化工厂,并以“累不死的宋运辉”的精神,很快成为了最年轻的车间主任、最年轻的处长。这在当时来看,一个没有背景,甚至是“出身不好”的人,能够取得这样的成绩,十分不易。其个人发展的成就,是很多人羡慕的。当然,故事里面,宋运辉也是经历了很多的磨难,才取得骄人的成绩。


宋运辉的性格内向,思维缜密,考虑问题非常的系统、全面;目标性很强,为了完成自己的目标,他可以不睡觉、不吃饭,每天工作十几个小时,甚至将自己的生死置之度外;他非常自律,生活和工作安排的井井有条,简洁有序;他也十分喜欢安静,在安静的环境里面可以有更高的工作效率;他非常注重隐私,说话做事拿捏有度;也非常关注长期的发展目标,不会被一些小因素干扰对目标的坚持。

从以上的特征看,宋运辉身上有典型的猫头鹰、无尾熊以及老虎的行为特性,即精准型、耐心型和支配性。具备这样的行为特性的人,非常适合从事技术类的工作。其次,在管理上,能够积极起好带头的作用,并能够带领团队取得优异的成绩。


同时,他非常清楚自己要做什么,能够做什么。有两个细节:

一个是刚刚分配到金州化工厂的时候,他的同学是往管理职能部门走,因为有权力、有身份、工作相对轻松,而宋运辉则坚定去了一线做技术;

另一个是,即使进入了销售的岗位,他也非常清楚,自己做内销会非常吃力,外销可以发挥自己的特长。

能够清楚自己的性格特点及其匹配的发展方向,这个难能可贵,顺势而为,发展速度当然快了。


同时,我们也要看到有一点,也是宋运辉发展快的必要因素:对政策和局势的了解。在那个年代,政策和局势,就是自己发展的外部要素。因为对政策的了解,让他有了上大学的机会;因为对政策和行业局势的了解,让他在工作上敢拼敢闯,屡出佳绩。


当然,还有一点,是他自己热心助人,无意中展示了自己的长处和优势,不刻意、不做作,得到了几位贵人的相助。这个是他人生发展的助推剂。


雷东宝

从《大江大河》看个人生涯发展

农村改革的代表人物。退伍后,为了摆脱贫穷,敢创敢干,用于承担责任,敢于尝试新的事物,敢于挑战困难,终于将一个“吃不饱饭、娶不上媳妇”的贫困村,变成了省里的有名的富裕村,自己也成为了省劳模、改革名人。


雷东宝自身的目标感非常强,要做到的事情一定要做到;执行力强,办事情效率高;喜欢谈结果、要结果;抓大放小,更多的关注直接的效率和效益;为人刚烈正直,影响力强;敢于承担责任,用于担当;也关注长期的发展,不被眼前的事物所影响;韧性强,抗压力性强。

雷东宝身上具备明显的老虎型特征,还带有无尾熊型的特征,即支配性为主、耐心型为辅的行为特性。具备这样的特性的人,适合开创事业,适合做带头人。

雷东宝之所以取得成功,除了本身的行为特性外,还有一下的因素:

第一,有较好的大环境,即趋势。在雷东宝打算带头致富的当下,是国家农村改革号角刚刚吹响的时候,学习家庭联产承包,发展村集体经济等等,有了政策的支持,有了好的势能,顺势而为的事情干起来就得心应手。

第二,好的人品,带来了贵人相互。因雷东宝的初心好,获得了很多人的支持,比如老村长、妻子、舅子、两任县长书记,以及一帮贴心的兄弟。好人品是带来好资源的基石。

第三,极强的目标感,让其愿意放下身段求人。只要对目标有利的,他都回去争取;跟目标无关的,他都会放掉。能力集中优势来达成目标。这个其实跟支配型的行为特质相关。


敢承担的人,自然也承担了更多压力和困难。这个在剧中有很感人的桥段。但是,恰恰是他的这种特性,放在这个节点上,才铸就了雷东宝的成功,才让“小雷家”有了翻天覆地的变化。


杨巡

从《大江大河》看个人生涯发展

个体经商的代表人物。家里几个小孩的大哥,让他早早地担负起了离开家赚钱的重任。离开家,不消耗家里的资源;赚钱,让家里人过得更好。但开朗外向但性格,对其做销售起到了很大对帮助。从做挑担叫卖,到东北倒货,再到有了自己的摊位,成为代理商,只是一个销售成长的路径。没有政策的支持,刚开始叫做投机倒把被打压;政策放开后,面临着跟国有企业的竞争、跟大型私企的竞争,凭着“不卖假货、不怕辛苦、诚实守信”的经营原则,让自己在市场上获得了一席之地。


杨巡做事情目标感很强,围绕结果,能够想尽办法,排除苦难;为人乐观,开朗;待人亲切、亲和力强;非常能够理解他人,有极强的同理心,能够影响他人。虽然机灵爱耍点小聪明,但原则性的东西能够把握好,这也为他获得供应商和客户的支持奠定了基础。

杨巡的行为特性,有明显的孔雀型和老虎型的特性,即表达型和支配型相结合。这样的特性,适合做一些开拓型和推广性的工作,比如销售、创业等等。


《大江大河》的电视剧即将播完,虽然结局还没展现,但从他们的个人特征来看,应当是一个比较圆满的结局。同时,这几位主角的经历,也让我们看到,要想在个人发展上取得成功,除了有自己的发展目标外,还需要有以下的几个“势能”帮助才行:

1、好人品下的个人优势。

2、掌握自己身边的形势。

3、明白未来几年的趋势。

我把它们总结为个人生涯发展的“三势”。

学会了找“势”,才能更好的成事


176

49

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
时间无价

11楼 时间无价

感谢分享

2019-01-06 14:36:28 回复 赞(0)
西绪福斯92694

10楼 西绪福斯92694

职业生涯的规划真的很重要啊

2019-01-04 18:31:53 回复 赞(0)
双梅

9楼 双梅

观点独特。

2019-01-04 17:58:36 回复 赞(0)
liushirley

8楼 liushirley

昨天开始看这部剧,希望看完了也有不一样的收获。。。

2019-01-04 11:24:17 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

7楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 找到自己的大势,才是成功的基础!感谢陈老师分享!

2019-01-04 11:04:03 回复 赞(0)
kk00003

6楼 kk00003

感谢分享,学习了

2019-01-04 09:55:11 回复 赞(0)
ivywinter

5楼 ivywinter

感谢分享 最近也一直在追这部剧 很好看 很感人

2019-01-04 09:50:52 回复 赞(0)
哲君

4楼 哲君

谢谢分享,有时间也去看看该剧。

2019-01-04 09:07:27 回复 赞(0)
一鼻子灰

3楼 一鼻子灰

与时俱进的分享,而且顺带看了剧集哈哈哈,一举好多得。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2019-01-04 08:26:44 回复 赞(0)
小海1

2楼 小海1

由追剧联想到个人生涯,理论联系实际。

2019-01-04 08:18:55 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2019-01-04 08:17:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

WX:c13922397277。职业动能管理师、高级人力资源管理师、国际人才测评(PDP)师,中国商协会百优顾问,正睿商..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
12小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
12小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
12小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
12小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
12小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
12小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
12小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
12小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
12小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
12小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
12小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
12小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
12小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
12小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
12小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
12小时前    中央
中华人民共和国关税法
12小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
12小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
13小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
13小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
13小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
13小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
13小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
13小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
13小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
13小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
13小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
13小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
13小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
13小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
13小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
13小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
13小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
13小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
13小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
13小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
13小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
13小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
13小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
13小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
13小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
13小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
13小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
13小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
13小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
13小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
13小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
13小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
13小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
13小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
13小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
13小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
13小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
13小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
13小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
13小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
13小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
13小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
13小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
13小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
13小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
13小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
13小时前    通用技能
什么是管理体系
13小时前    通用技能
产品四个生命周期
13小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
13小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
13小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
13小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
14小时前    通用技能
什么是产品生命周期
14小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
14小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
14小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
14小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
14小时前    通用技能
公司裁员什么流程
14小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
14小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
14小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
14小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
14小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
14小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
14小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
14小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
14小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
14小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
14小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
14小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
14小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
14小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
14小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
14小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
14小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
14小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
14小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
14小时前    人力资源规划
员工离职流程
14小时前    人力资源规划
今日打卡案例 99 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 42

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 23

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 20

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了