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一、话题
1、招聘HR，因效益不好暂停招聘，工作比较清闲；
2、另外两名老同事负责其他模块，年底工作琐碎，天天加班；
3、因工作负荷对比，同时嫉妒排挤。
二、分析&建议
1、闲时结网，努力学习
其实工作清闲不打紧，关键是你闲下来的时候做什么？
如果因为清闲，你到处晃悠，或者天天拿着手机看文章看视频打游戏，那么我想也由不得别人抱怨你了。
我相信招聘忙起来的时候，你的工作一定非常饱和；那么在空下来的时候，你可以做很多忙的时候无暇顾及的，我们称之为“重要而不紧急”的事情。譬如：总结和学习！
生活是一场马拉松，当今社会我们都说学到老才能活到老。所以，不要停止更新自己。
举例来说，你可以学习的重点有：
（1）人力资源专业知识
你未必会一辈子做招聘，未来也许有一天你慢慢会往综合型人力资源管理者发展，不要等到那时候再补专业知识。即便是短期内未必用得上，早点把知识储备做好也是很有必要的动作；
同时，HR的模块本身也不是孤立的，你要真正做好招聘，一定是要熟悉其他模块的实际情况，并且随之调整和平衡的。
如果你是科班出身，那么多看看前沿资讯和最新经验；如果你不是科班出身，那么最好是报一个证书班，把六大模块系统性地梳理一下。
（2）业务知识
不懂业务的HR是发挥不出应有的价值的。当然，这种业务知识的学习并非是搬个板凳跑到业务部门，说我来学业务了，你来教我吧！而是你从公司的资讯、公司的一些公示信息（网站、微信等）、甚至于一些公司产品的术语开始学习。
（3）办公技能
HR需要用到很多办公软件，特别是Excel。这里就有很多值得你去钻研了，不会几个关键公式都不好意思说会Excel，作为HR最常用的vlookup、if是必须掌握的。
当然，如果有兴趣，还可以研究一些自己喜欢的其他软件，本人那时候就是趁着早期工作清闲的时候，自学PPT、PS、FLASH等软件。并且在之后的工作中以此获得领导的关注（那时咱可是公司PPT第一人，当然，不能跟专业的较劲）。
怎么学习？很简单，买一本不要太深的工具书，按着上面一步步依葫芦画瓢，一开始你可能完全不明白书上这一段教你的效果是啥，但是你一轮操作下来，就明白了。
这类学习需要投入大量的时间，如果不是清闲时间，我相信你也没有心思和精力去学的，那何不把握这个机会呢？
随着你之后的职场道路越走越高，这种时光会愈显稀少，好好珍惜吧！
本人到现在都仍然很怀念那段自学成长的时光。
2、乐于助人，才能逢源
如果公司不大，那么本身分工就不一定是死板的。有时候，可以问问同事有什么事情可以帮忙的，不要事不关己高高挂起。
当然，问的结果无非是2个：
第一，他们会分一些基础的工作给你，那么你不仅挣得了人情，同时也会学习一些其他模块的知识；也许他们会给你一些打杂工作，但是打杂才是磨炼，而且很多知识都是蕴含在打杂中的，要学会做一个有心人；
第二，他们会跟你客气一下，表示不用了。因为有些专业性的不是那么容易直接给别人操作，而且HR工作里往往有很多敏感信息（特别是薪酬），也不方便给你指导。
无论结果是哪种，至少可以表明你是一个具备充分情商的职场人。
当然，沟通过程是要真诚的，而不是那种秀优越的口吻，避免弄巧成拙。
3、做好自己，自信乐观
也许你做了前面2步动作，但仍然免不了别人的排挤，甚至老板真的会因为出于成本考虑而请你走人。
那么，请积极乐观地去面对。你的主宰是你自己，别人的意见如果是对的，那我们积极采纳，但并不意味着我们得活在别人的世界里。
我们要学会辩证地鼓励自己：你做得好，得到同事、老板的认可，理所当然；你努力了，别人误解了你，那么只是他们没有看到你的优秀；那么，何必为一个不懂欣赏你的人而不开心呢？不要拿别人的错误惩罚自己。
你要相信，一个有学习力、乐于助人的人，无论走到哪里都是受欢迎的，此地不留爷自有留爷处。
真到了你另谋出路的时候，你大可展示你在没有招聘任务时所做的事情，一定会成为面试过程中的加分项！
三、小结
1、学无止境，利用好工作清闲的时间段，好好增强自己的专业知识和办公技巧，提升自己的核心竞争力；
2、要左右逢源，就要甘于付出，不管最终结果如何，主动询问是否需要帮忙，那都是好态度和高情商的表现；
3、做好自己，保持足够的自信和乐观。我优秀，迟早有人看得到；若是看不到，我还是那个我，不会因此而失去了优秀的本质。
以上，个人观点，欢迎大家一起讨论。
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11楼 泛滥的小青春
不卑不亢，做自己，让自己开心
10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 闲时结网养人脉！好办法！
9楼 Malcolm50102
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8楼 cynthia2014
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
7楼 cynthia2014
6楼 cynthia2014
5楼 曹锋
#赞赏# 还是你的分享最走心
4楼 Sunny3776
学习了
3楼 哎哎哎去啊
前辈，终于又看到你啦，开心
2楼 熊猫团团86576
没错，学习到了。职场高，情商也要高。
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2楼 熊猫团团86576
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