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这是一个真实的案例……
前日夜，酒酣，感觉冬天已经来了，左手揽着右臂，缩在沙发看电视。
手机响了，原来是外地一位国企同行老哥来电，寒暄之后，老哥着急开口，有事商量。
事情如下：一员工借了好几位同事的钱（合计6万多），同时欠银行几十万，钱都是用去赌博，输掉了，现在已经造成很恶劣的影响，却不知道如何处理才好。
听完，我不由得想起另外一个类似的事件。前段时间，另外一家单位，一名员工借了几十名同事的钱，然后还在社会信贷机构借了钱，某天人突然消失了，信贷机构天天发骚扰信息给他们单位的所有员工，闹得最终报警，十几天后事件才平息。
想到这些，倒吸一口凉气：老哥，你打算怎么处理此事？
老哥：现在被欠钱的员工都知道钱很难要回来，因为那员工的工资一到账，一个小时左右就被银行划走，生活都难以为继。我想能不能这样，把他的工资，划到别人的账号里，然后拿出来优先还给被借钱的员工，但这事该怎么办才能依法合规。
我：老哥，如果像上次我被抢之后，银行卡和身份证都丢失了，我写了一个申请将自己的工资划入另外一个同事的账户，并分别由我和那位同事签名确认，再报送申请至人力资源部，这个手续是合法的，我还附上报案回执呢。但这次估计你这么做就不妥了，因为他自己有卡在身，且与银行又有信贷，如果你将他的钱划至他人的卡，也有说不清之处，银行才不管你其他，直接定义你帮助他回避还贷，那就麻烦了。
老哥：那咋办？等他还完银行的，至少得几年，黄花菜都凉了。
我问：他入职多久了？现在年收入大概多少？是否已经告知其家人？
老哥：6年，每年大概7万吧。未告知家人，但他家人应该知道了，听说也拿了几十万帮他还过贷款，估计很难再拿出钱来了。哎！难啊！实在不行就开除他！但员工的钱肯定是拿不回来了。
~~~~~~思考的分割线~~~~~~
说到这里，亲爱的，对于这样的事情，你是不是有好的解决方案呢？
我也感到有些束手无策，但问题总得解决才行。办法总比困难多，我跟老哥说，先挂电话吧，给我一点时间想想。
首先，还原场景：国企，6年工龄员工，向多名同事借6万多，欠银行几十万，家里估计已经没能力帮忙，开除，员工的钱拿不回来……
其次，归纳核心：员工拿回钱，让他走人，彻底平息事件。
第三，回归问题：员工拿回钱，钱从哪里来？让他走人，怎么走风险最小，不至于扩大影响？
第四，从哪来钱：工资、年终奖、家里出一部分……还有吗？企业？国企？辞退？经济补偿？6年？6个月？3万多？如果是辞退3万+年终奖0.8万+月工资0.4万=4.2万，假设欠6.5万，则还需2.3万，家里是否能出？如能，则钱的问题解决。
第五，让他走人：如果直接开除，理由并不充足，反而容易引起劳动纠纷。如果继续留用，他秉性难改，就有可能借社会信贷，则不但员工的钱拿不回来，极有可能还导致员工被骚扰；加之其赌博成性，极有可能无心工作，导致安全事故。再者，其对队伍稳定和队伍士气，已经构成了极其糟糕的影响，留不得。
第六，结论：第一步，联系人力资源部领导，说明情况，请求支持辞退并支付经济补偿的办法（经济补偿最终用于偿还员工借出的钱，解决了被借钱员工的心理负担，也算好事）；第二步，联系家人征求意见；第三步，找员工本人谈。辞退日期：2018年12月31日。
~~~~~~~小郁闷的分割线~~~~~~~
拨通老哥电话，第一句话：老哥，给你出个馊主意，看行不行。
老哥有些惊讶，这么快就有主意了？
我：嗯！但得你去做不少工作哦，而且要有耐心地去做，一步一步来。
第一步：找你的头，详细说明此事如不及时解决可能存在的危害，并请求帮助。解决思路如下：辞退，支付经济补偿（现金支付），加上12月工资和年终奖（想办法），再由家里帮补一点，凑够6.5万还给职工。对于公司而言，既依法合规辞退了该员工，又体现了对该员工的宽容和支持（特别对其家里而言），又有利于稳定被借钱的员工，这个经济补偿花得值。
第二步：找其家人，说明该员工所作所为已经造成的影响，希望家里帮助解决还员工6.5万的事情。估计其家人也因为困难而束手无策，这时候你再适时提出，争取通过公司方，予以协助解决一部分，家里支持一部分，共同解决问题。这样的提法，估计比较容易接受。
第三步：如第二步谈妥，则与员工家人一起，找员工本人谈，又或者在第二步的时候，员工本人已经参与，请其配合完成过程，完善辞退手续。
老哥：这个办法倒是很奇特，如果能走得通那是最好，如果员工和其家人都还不同意，怎么办？
我：
第一，立即查清，该员工向银行贷款，是否在单位开具收入证明，收入证明收入额是否属实，并向你的头汇报事情情况，争取另外的支持。
第二，查清其劳动合同到期时间，并鉴于其已经因个人行为影响团队，立即安排其在家待岗，按照最低生活保障发放待遇，至合同到期，立即予以终止，终止补偿发现金，至于他怎么处理是他的事了。
第三，立即组织做好被借钱员工的思想工作，讲清楚公司已经努力过的思路，稳定思想状态。
第四，立即将此案例在内部会议讲解，避免再次发生。
~~~~~~~馊主意的迷茫~~~~~~
馊主意出完了，老哥接受了我的建议。然而，我知道像这样的事情，既关系到被借钱员工的切身利益，又关系到当事人以后的生计及家庭生活，沟通过程稍有不慎，可能就全盘皆输。生活不易，走错了路想回头，更加不易。
或许，在成年人的字典里，根本就没有“容易”二字。生活不在别处，脚下即是前方。
亲爱的，对于这个特殊的案例，问题还没有解决，您能不能帮我想一个更为可操作、更为合理的法子呢？期待您的帮助！谢谢！
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15楼 喵喵兮秋风
5年以前原单位遇到类似的情况，甚至比这个还严重：是领导给身边的下属和平级借钱，最后他自杀住院了，大家才知道原来他差身边人那么多钱。因为他是领导原来大家都不太敢讨论这个事情。曝光后才知道。自杀没死，很多员工的钱也追不回来累计有十多万呢。后面离职了，也不知道事情如何处理的。但当时单位的态度就是借钱员工的个人行为，单位不承担也不参与还款及******的任何事情。
14楼 巧思成文周敬文
挺好的处理思路
13楼 雪倒着飘
学习了
12楼 沉沦哥
这个员工的工资可以立马转为现金发放吧？然后发工资的时候集齐其他欠债同事，然后就是他们私人解决时间啦...
11楼 宫静
谢谢分享，学习了！
10楼 西安平儿
我们单位也有一个员工，借了公司十几万，然后好多银行借贷和小额贷款，之后人消失不见了，去派出所立案，说不符合立案标准，公司的律师也一直在积极协调，但是现在人都找不到
9楼 暮晓林夕
1、部门负责人出面稳定被借款员工情绪； 2、公司制度有没有相关条款，比如重大诚信问题，或者不允许与单位员工借款什么的，已发生的这种情况算不算重大违纪，算的话就不用赔钱了，员工间借款行为属个人行为，公司不承担任何责任。 3、如果没有相关规定可以加上这一条，以后没人效仿。没有规定的话按照辞退走，联系本人，协商，同意以后让他自己或者家人来领，领之前口头告知被借款的员工，让他们去公司外面处理这个事去。
8楼 飞飞当
我想了解一下，企业如何拿经济补偿的钱直接偿还员工借款？给到个人的经济补偿金用作直接还贷是否合法？谢谢！
7楼 太行白云
这种案例真不少
6楼 小晗755
我们也遇到过这个问题，但员工是已经离职了（自己提出离职），离职后其他员工才过来人资部说明自己被借钱的事，请我们帮忙协调解决，我们联系了该员工让他回来领工资（现金形式）并与其他同事解决好借贷问题，但该员工不肯回来（工资不足以抵借款），不肯出具书面证明让我们把工资给其他员工，于是这事就一直拖着，工资也没有发，现在好像领导也把这个事忘了
飞飞当
@小晗755：我们直接把补偿款和工资给了借钱的员工，他拿到钱也没还款。另外，直接把员工的工资和补偿款用来还账是不是不太合法？谢谢！
5楼 林牧
希望大家帮忙出出主意，其实，我听说这是还不是个例，不少企业都有这种情况呢。希望集思广益，形成一个有效的解决途径，供参考。谢谢大家！
4楼 飘wlj
我开头一看到这个案例，第一反应也是和你的想法一样，立即辞退并用其经济补偿金偿还公司内部员工的借债，对公司来说确实别无他法。但这个办法存在两个问题：一辞退的难度，员工是否接受辞退，以及辞退的依据合法性问题。二是所获得经济补偿金仅仅勉强解决了厂内员工的借债，外部借债仍然会继续骚扰公司，此事仍需与外部信贷机构正式明确，甚至以律师函的方式，明确告知该员工已不属于公司员工，且所欠债务属于他个人行为，与公司无关（核查公司之前书否出具过不属实的收入证明问题），若后期再有任何对公司或公司员工的骚扰，将直接采取法律途径处理。
林牧
@飘wlj：是呢，辞退其实就是协议解除劳动合同，签订协议书的方式，我想法律风险问题应该可以解决。外部借款，最担心就是收入证明，你提出的律师函形式，很好。谢谢！
3楼 麒麟日记
学习了，感谢分享
2楼 一鼻子灰
提出经济补偿其实就是变相的由企业承担了损失，我个人觉得对这个当事人的惩罚太小了，不过能够及时的遏制事态进一步恶化也是有一定作用的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：是的，但我觉得企业也有承担一定社会责任的义务。从长远的角度看，花点小钱，肃清队伍，稳定局势，得失还是比较明显的。当然，我的馊主意不一定对，希望大家都帮忙出出主意。 刚才也有人私下给我建议：动粗的，直接开除了就算了。问题在于，企业是否有规章制度足够支撑直接开除呢？如果没有，是否又会卷入一场劳动纠纷？ 作为HR，啃骨头啃多了，有时候真不知道该狠还是该仁慈。我也有些迷茫。
1楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 选择做HR就是一条难上加难的路，谢谢大哥的分享！
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15楼 喵喵兮秋风
5年以前原单位遇到类似的情况，甚至比这个还严重：是领导给身边的下属和平级借钱，最后他自杀住院了，大家才知道原来他差身边人那么多钱。因为他是领导原来大家都不太敢讨论这个事情。曝光后才知道。自杀没死，很多员工的钱也追不回来累计有十多万呢。后面离职了，也不知道事情如何处理的。但当时单位的态度就是借钱员工的个人行为，单位不承担也不参与还款及******的任何事情。
14楼 巧思成文周敬文
挺好的处理思路
13楼 雪倒着飘
学习了
12楼 沉沦哥
这个员工的工资可以立马转为现金发放吧？然后发工资的时候集齐其他欠债同事，然后就是他们私人解决时间啦...
11楼 宫静
谢谢分享，学习了！
10楼 西安平儿
我们单位也有一个员工，借了公司十几万，然后好多银行借贷和小额贷款，之后人消失不见了，去派出所立案，说不符合立案标准，公司的律师也一直在积极协调，但是现在人都找不到
9楼 暮晓林夕
1、部门负责人出面稳定被借款员工情绪；
2、公司制度有没有相关条款，比如重大诚信问题，或者不允许与单位员工借款什么的，已发生的这种情况算不算重大违纪，算的话就不用赔钱了，员工间借款行为属个人行为，公司不承担任何责任。
3、如果没有相关规定可以加上这一条，以后没人效仿。没有规定的话按照辞退走，联系本人，协商，同意以后让他自己或者家人来领，领之前口头告知被借款的员工，让他们去公司外面处理这个事去。
8楼 飞飞当
我想了解一下，企业如何拿经济补偿的钱直接偿还员工借款？给到个人的经济补偿金用作直接还贷是否合法？谢谢！
7楼 太行白云
这种案例真不少
6楼 小晗755
我们也遇到过这个问题，但员工是已经离职了（自己提出离职），离职后其他员工才过来人资部说明自己被借钱的事，请我们帮忙协调解决，我们联系了该员工让他回来领工资（现金形式）并与其他同事解决好借贷问题，但该员工不肯回来（工资不足以抵借款），不肯出具书面证明让我们把工资给其他员工，于是这事就一直拖着，工资也没有发，现在好像领导也把这个事忘了
飞飞当
@小晗755：我们直接把补偿款和工资给了借钱的员工，他拿到钱也没还款。另外，直接把员工的工资和补偿款用来还账是不是不太合法？谢谢！
5楼 林牧
希望大家帮忙出出主意，其实，我听说这是还不是个例，不少企业都有这种情况呢。希望集思广益，形成一个有效的解决途径，供参考。谢谢大家！
4楼 飘wlj
我开头一看到这个案例，第一反应也是和你的想法一样，立即辞退并用其经济补偿金偿还公司内部员工的借债，对公司来说确实别无他法。但这个办法存在两个问题：一辞退的难度，员工是否接受辞退，以及辞退的依据合法性问题。二是所获得经济补偿金仅仅勉强解决了厂内员工的借债，外部借债仍然会继续骚扰公司，此事仍需与外部信贷机构正式明确，甚至以律师函的方式，明确告知该员工已不属于公司员工，且所欠债务属于他个人行为，与公司无关（核查公司之前书否出具过不属实的收入证明问题），若后期再有任何对公司或公司员工的骚扰，将直接采取法律途径处理。
林牧
@飘wlj：是呢，辞退其实就是协议解除劳动合同，签订协议书的方式，我想法律风险问题应该可以解决。外部借款，最担心就是收入证明，你提出的律师函形式，很好。谢谢！
3楼 麒麟日记
学习了，感谢分享
2楼 一鼻子灰
提出经济补偿其实就是变相的由企业承担了损失，我个人觉得对这个当事人的惩罚太小了，不过能够及时的遏制事态进一步恶化也是有一定作用的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
林牧
@一鼻子灰：是的，但我觉得企业也有承担一定社会责任的义务。从长远的角度看，花点小钱，肃清队伍，稳定局势，得失还是比较明显的。当然，我的馊主意不一定对，希望大家都帮忙出出主意。
刚才也有人私下给我建议：动粗的，直接开除了就算了。问题在于，企业是否有规章制度足够支撑直接开除呢？如果没有，是否又会卷入一场劳动纠纷？
作为HR，啃骨头啃多了，有时候真不知道该狠还是该仁慈。我也有些迷茫。
1楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 选择做HR就是一条难上加难的路，谢谢大哥的分享！