app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、HR伙伴为什么缺乏安全
为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好，快点进步，快点学习、快点出业绩，无时无刻都在打听，如何找到工作捷径，让自己更快一点。
以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自己的感受和观点，而现在很多人写文章是为了赚钱，为了让自己一文而红，可能会有很多朋友说，这个时代都是太过浮躁与焦虑所致，其实究其根源，我们求快的本质就是缺乏职场安全感。
其实我们从马斯洛的人生需求论来看，只要我们在每个层级需求得到满足，自然我们就可以获得这份安全感，当我们的物质欲望膨胀起来，而生活与自己想要的现实相差甚远时，人的安全感就会越来越堪忧起来。
我们不断努力挣钱，买车买房就是为了让自己获得更多安全感。那么安全从哪里而来呢？
二、获得更多选择权
其实职场小伙伴们之所以很拼命的工作，不计较休息的拼命做业绩，不断学习提升自己的职场战斗力，学会更多本事，这些图什么，说一千道一万都是为了自己的未来不止有一份工作，不止只有一份收入，不止只有一种选择。
各位还记得，很多年轻的学弟和小哥哥们，为什么要努力让自己的高考成绩不断提升，就像高考流行话说得那样：“高考其实是所有年轻人在一起，做同一份试题，然后决定去哪座城市，和什么人成为同学，做什么工作，今后和谁相知、和谁旅行、和谁一辈子。”
拥有更好大学往往意味着——更好的城市、更好的学妹、更好的同学、更好的专业、更好的老师、更好的学历、更好的工作、更好的校友会……
所有这些加在一起，会让你的职场人生都是拥有了更多的选择权。用一至二年时间去换取更多的人生选择权，在我看来，就会让你的工作加持，让你的选择越来越广泛。
努力学习不是为了我考试，而是拥有更好选择的权利；
努力工作不是为了得到不错的薪酬，而是拥有未来赚大钱的能力；
拼命的提升自己的能力，不是为了薪酬，而是让别人能给你更大的平台，展示你在人事工作中超凡的能力。
三、必须证明自己有HR价值
一个人最怕的就是失去价值特别是HR伙伴，哪怕明知道老板这样做，只是在利用自己去为TA办事，但说明你的本事还有老板觉得有用，你依然有可以发挥的价值，因为人家才可能利用你。世上最可悲的事情，就是总是感叹：”英雄无用武之地“的困境而无法自拔。
不管是在现实中的价值和网上虚拟中所体现出来的价值，都是价值的部分，而拥有价值就掌控自己的人生，失去价值就会让我们失去一切！
四、学会人生中的舍与得
首先，什么都不放，结果什么都放掉。很多人总是什么都想要，什么都不想损失，越是这样想，结果几乎都是付出了惨重巨大的代价，亏大了。所以当出现诱惑、当出现利益取舍、出现内心分歧时，那我们就会懂得”舍与得“时一把双刃剑，有所才能成为今天大家一起交流得话题，学委会放弃其实也是一种人生成长。
其次，劳逸结合，松弛有度才能让我们安全感更足。适当的放松更容易让我们找回工作中的乐趣，找回职场中的自信，最终让自己获得职场安全感。
最后，设定可执行的目标，抓大放小切实可行。任务目标就会永远迷茫，自然没有安全感，让自己努力能充分展示出来，让自己的选择可以快速提升，以获得几何倍数的更多资源选择，更多机会的选择和更多平台的选择，那你就真正的成功了。
让我们每个人都拥有职场战斗力正能量，真正从中感受到职场的自信，职场的乐趣和职场中的选择。
1、HRM必须做个多面手
2、HR如何培养自己的工作自信心
5
16
12
分享
12楼 酒来一碗羞
最近很多的文章又把马斯洛的需求理论推到了风口浪尖，每次看到这个模型我就想问HR离顶层“自我实现”的目标究竟有多远，为啥做了这么多年的HR连最基本的低层需要都无法满足。
11楼 小默
努力学习不是为了我考试，而是拥有更好选择的权利
10楼 东北虎
谢谢，学习了
9楼 夜班
没有安全感这个事情 其实源自于很多因素
8楼 冥天使
感谢分享，谢谢
7楼 幽幽谷
设定可执行的目标，抓大放小切实可行
6楼 追寻梦中的你
人才开发管理顾文豪
@追寻梦中的你：老师为你加鸡腿，棒棒哒
5楼 追寻梦中的你
什么都不放，结果什么都放掉
@追寻梦中的你：感谢亲的支持与关注，喜欢记得订阅我哟
4楼 不想说
没有安全感 源自于没有进步，没有目标方向
3楼 爱静
讲的特别有道理，说道点儿上了
2楼 迈亚31833
因为现在这个年头，一份工作做到老的可能性太低了，所以人在不停的寻找
@迈亚31833：感谢亲的支持与关注，确实如此，所以我们要不断努力才行，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
1楼 恋上清咖
我觉得安全感的问题，不止HR小伙伴有，所有的职场人员都会有的。对吧，老师？
@恋上清咖：同意，安全不是别人给的，这一点很重要^_^
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
郑军军
黄林（子姝）
丛晓萌
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 364
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 590
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 639
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 酒来一碗羞
最近很多的文章又把马斯洛的需求理论推到了风口浪尖，每次看到这个模型我就想问HR离顶层“自我实现”的目标究竟有多远，为啥做了这么多年的HR连最基本的低层需要都无法满足。
11楼 小默
努力学习不是为了我考试，而是拥有更好选择的权利
10楼 东北虎
谢谢，学习了
9楼 夜班
没有安全感这个事情 其实源自于很多因素
8楼 冥天使
感谢分享，谢谢
7楼 幽幽谷
设定可执行的目标，抓大放小切实可行
6楼 追寻梦中的你
让我们每个人都拥有职场战斗力正能量，真正从中感受到职场的自信，职场的乐趣和职场中的选择。
人才开发管理顾文豪
@追寻梦中的你：老师为你加鸡腿，棒棒哒
5楼 追寻梦中的你
什么都不放，结果什么都放掉
人才开发管理顾文豪
@追寻梦中的你：感谢亲的支持与关注，喜欢记得订阅我哟
4楼 不想说
没有安全感 源自于没有进步，没有目标方向
3楼 爱静
讲的特别有道理，说道点儿上了
2楼 迈亚31833
因为现在这个年头，一份工作做到老的可能性太低了，所以人在不停的寻找
人才开发管理顾文豪
@迈亚31833：感谢亲的支持与关注，确实如此，所以我们要不断努力才行，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
1楼 恋上清咖
我觉得安全感的问题，不止HR小伙伴有，所有的职场人员都会有的。对吧，老师？
人才开发管理顾文豪
@恋上清咖：同意，安全不是别人给的，这一点很重要^_^