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时光匆匆,看到这个专题,脑海中闪现出一幕幕画面,其实也难以区分哪个最棘手,应该说只有更棘手!捡其一而谈,希望对大家有所帮助吧!
事情是这样的,我曾经在一家民营企业做人事行政工作,是部门负责人,公司法人代表是老板,而日常在公司看管的是老板娘。有一段时间,老板与老板娘闹别扭,而且闹到离婚的地步。大家都应该知道,公司的法人章一般都在行政上放着,一般都是我掌管着,而财务调动资金是靠公司章与法人章的,老板娘与老板闹别扭的期间,老板生气将法人章给随身带着,公司财务在银行的大宗资金一分都动不了,严重影响了公司的运营。老板娘就想了一个主意,让自己儿子去给老子要章,否则公司就要散伙。还真别说,法人章还真要过来了,但第二天,老板娘怕老板知道法人章在她手里i心里犯嘀咕,就把法人章给我了,让我暂时保管。我晕,我心里这个紧张啊。心说,公章法人章俱在,是可以调动银行资金的,这要是有点纰漏,我就是把自己赔进去也担待不起啊。而且,公司也不应该二章一人保存,这完全不符合规矩及规定。但,我能怎么办呢?
如果把章还给老板娘,明显有顶撞嫌疑。可能一下子就得给我个好看。我思量再三,翻看公司管理制度,并辗转反侧考虑了一夜,感觉,法人章毕竟是老板的名字,理应老板本人或者在财务保管,但此章一直是老板自己存放的,并没有交给财务。我认为还是物归原主为好,一旦老板娘问起来,我就说老板知道章在我这里,给我要走了。于是,我就把章在第二天给了老板。结果,没有过多久,老板娘直接要求,把公章交与她保管。直接给我收走了。
这件事是我目前经历的最为尴尬,也算是比较棘手的事情了,夹在老板与老板娘之间,战战兢兢的,没多久我就离职了。这种性质的工作如同在钢丝上跳舞,难度系数太大,而且工资待遇也很一般。其实,自从经历了这件事后,我竟然成熟了很多很多。为何呢?因为我学会了关键时刻该如何抉择,以及前后该如何去考虑。我认为我这件事情的处理方法,是最为正确的,即便是老板娘追问,我也完全有理由,也完全符合公司现有的规定。我也考虑过该否送给老板娘,但我当初面试招聘是老板亲自负责的,老板是公司总经理,且法人章就是他的章,从公从私或者从职业道德操守来看,我也该给老板。自此,我每当碰到这种关键时刻,我就会拷问自己,这事最符合的办理途径是哪种,当不能过多考虑其他因素时,我们最大的靠山就是公司制度。遵从制度而行,无论如何都不会犯大错。
如今多年过去,回望自己的职业历程,这其中碰到了形形色色的许多人,我慢慢发现,一个从业者真的能够做到立足本职,遵从制度流程,真的很少。人都有私心,尤其是成年人,比如公司管理层或者部门中。当一个公司在文化方面没有建树,不能很好形成团结和谐统一的文化氛围时,公司内的一些阴谋论者就会兴风作浪,流言四起,人人自危,有时候水平低的人真的难以在这种环境中生存。比如一个部门负责人,在这种情况下,很难有效团结本部门人员,为何?因为阴谋论者会找准一切机会来接触你部门中被考核或者失意之人,而当事人在这种情况下往往容易抱怨,而且抱怨的事项都是自己本部门一些比较核心的事,经过阴谋论者一传播,部门管理就很难,也很被动。
人,处于职场,一定要有自己的底线,同事关系有时候真的很靠不住。一定要守住自己的本心,否则在自己失意时一不小心将抱怨送给阴谋论者被传播出去,那么传到自己直接上司耳朵里,直接上司还会重用,提拔你吗?那是不可能的。自己在公司中的职业生命基本也就画上句号了。处于职场,一定不要去对抗自己直接主管,更不要散播自己部门的抱怨,自己的领导自己的部门,自己都不维护,那么你自己感觉自己的人品会让别人认可吗?
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