欢迎畅谈对小标题的想法

作者孔祥璐更新于：2018-09-08 17:33 68631

内容来自 2018-09-11 打卡话题

社保即将实缴，HR你怎么看？

　　随着国家政策的出台，社保即将在2019年开始由税务部门征收，以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少，员工的合法权益也将得到应有的保障。那么，对于即将到来的这一政策，HR你怎么看？

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欢迎畅谈对小标题的想法

最近跟我们小市民相关的热点有两个，一个是个人所得税起征点的提高，一个是社保要全额缴纳。起征点的提高没给我们减多少负，全额缴纳社保却让我们微薄的工资又有一笔较大的支出。

HR怎么看？

能用“快播”吗？

我说的快播，意思是快速播放，然后略过的意思，不要纠缠在这上面，没有意义，理由如下：

一、你能改变什么？能做什么？

看到这段的标题，我想你马上就明白了，国家出的政策，我们能改变什么？什么也改变不了！！你只是个执行者。你能做的是提个建议，你有建议权，但听不听归国家，在政策上国家一定要有方向性、指导性。在个税出台前都会例行性的征求意见，很多人都在说五千的起征点低、很多人提按地区划分起征点，不要搞一刀切，国家可以用自己的理由轻松的否决掉你的建议。而社保实缴根本就不征求你的建议了！！

记得张德芬在《遇见未知的自己》中把天下所有的事分成三类：自己的事、别人的事、老天爷的事。老天爷的事你左右不了，别人的事不归你管，你只需做好自己的事。那社保这件事你能做什么呢？做缴税的准备吧！

二、不应该全额缴吗？

看到这段的标题，你有什么想法？算了，不引导你们了，说我的想法。

社保从最初的征缴就是按实际工资收入缴纳，只不过ZF在“政府来养老到自己来养老”这个过渡期，为了让普通群众从难以适应到慢慢接受，避免群众有过激反应，没有严格执行罢了。国企、机关、事业单位一直就是这么执行的。企业在这个过渡期中，ZF是想了很多办法的，包括拉企业下水、双基数等等。ZF也算“用心良苦”！

换个角度想想，如果ZF一开始就由税务部门征收，不给你这个过渡期，你是不是也得交呢？你逃的掉吗？是不是可以说：在这个过渡期，我节约了多少成本呢？

现在过渡期已经结束，ZF要恢复最初的收缴办法，如果你还接受不了全额缴，是不是可以说：你浪费了ZF的过渡期呢？

三、企业与个人

对于一些正规的企业，盈利好的企业，他们早就是按着国家标准在做了，对于这些企业来说，这个政策来的有些晚了。还有一些非正规的企业，他们一直在钻国家政策的空子，想尽一切办法少缴各种税负，这个政策对他们来说，才是一笔很大的人工成本。

如果让我们找工作，我们都愿意找正规的公司，ZF的一些政策也是在倒逼企业走向正规。也许有人会说，这种正规就是在增加人工成本！这就回到了HR的话题：你企业里的人，到底是你的资源，还是成本？

做为正规的企业要调整合理的人员结构，淘汰低价值的员工，引进更优秀、高效的员工，创造更高的价值。

做为非正规的企业，要雇有价值的人，让员工成为你的资源，成为你创造企业财富的关键。

做为员工，我们每个人都希望自己是企业的资源，而不是成本、费用。所以这件事用你“快播”看一下就行了，该略过就略过。要关注自己的价值，把自己变得更值钱，让企业心甘情愿的去为你掏成本。

四、最后一根稻草

有人说这个政策会成为压死骆驼的最后一根稻草，一些中小企业生存已经很艰难了，很可能支付不起这笔工人成本。但我想这压死的也许会有骆驼，但更多的应该是李鬼，那些非正规、不愿意走正规的道路，挖空心思不择手段降低成本的无良企业。通过国家的政策，让企业有社保意识，让员工有维护自身权益意识。员工是企业的宝贵资源，保障员工的利益就是维护企业的利益，维护员工利益的成本是企业必不可少的支出，良性运营不可分割的一部分。同时也希望它是压死李鬼的最后一根稻草。自古以来就是适者生存，强者留下。

看着这几段的小标题，相信有很多跟我想法不一致的卡友，欢迎评论里畅谈一下你的想法。