三茅

老板,你错了

2018-08-12 16:33:08 阅读(83) 评论(0) 收藏(0)

老板亲自出马,去别厂“挖人”,碰了一鼻子灰。

其中有一人没等老板说明来意,就直接对老板说:我死也要跟宋江走。

宋江是某厂的老板,在我们的印象中,虽然他的企业号称中国免检又免验,其实全是金钱铺出来的,并不怎么的,可是能出这样牛B的员工,这让我们的老板不禁大发感慨:我们的企业怎么就没有这样的人呢?

我想说,老板,你错了,如果我们的企业有这样的人那才怪呢。

宋江的工厂我其实也是不看好的,但是至少:

宋江的工厂每年会评选先进工作者,给予适当的物质奖励;而我们没有,我们的奖罚制度现在已经快变成罚款制度了。

宋江的工厂安排管理人员培训会选在风景秀丽的山庄,而且是封闭式的脱产培训;我们的培训最好选在下班时间,不能耽误生产呀。

宋江的工厂每年会搞一次活动,文体活动啦或是出去旅游啦。而我们的老板会替员工考虑:出去旅游吧,怕不安全;搞活动吧,又不能提高劳动生产率,白白浪费钱。

还有宋江的工厂工资比我们高,待遇比我们好,氛围比我们宽松,如果他愿意到我们厂来,他不是脑子进水了吗?

在我们的工厂,没有食堂、没有宿舍;没有休闲,没有青春,更没有员工的发展。有的只是做不完的工作,还有无止尽的加班。当然,绝对是不会按劳动法规定付费的。

如果我们几个车间主任聚在一起,老板的脸色肯定是不好看的:是不是又在讨论加工资啦;即使一个站在那里没事干,那也不行,员工说得精辟:车间主任就是在休息的时候,一只手也要放在产品上,宋江的工厂不会这样要求吧。

身为老板,宋江应该也不会在你工作时伸过头来,看看你是在电脑上工作还是在玩游戏。

宋江更不会这样说:现在经济这么差,利润那里来,还不是从员工那里罚点。糟糕的是这句“名言”,已经传到员工的耳朵里了。

我们的工厂“形象”实在是太次了,以致于人家连工资、待遇都没开始谈就一口拒绝,这显然是搪塞,精明的老板,难道你真的没看出来。

有句话说得好,人往高处走,水往低处流,我不相信如果他有更好的机会,他也会死也要跟宋江走。如果事实如此,只能说明:他跟着宋江走,有发展“钱”途,工资待遇就不用说了,恐怕宋江连他死后的事都安排好了。

老板你常说,员工要以厂为家,这话没错,但是前提条件是这个厂要给人以家的感觉。我们不能把我们呆过的地方都当成家吧,比如监狱,比如医院,你愿意一辈子呆在那里吗?当员工在工厂停电时都像过节似的,“飞”出厂门口,我们的老板你是不是要反思一下:是不是把员工压抑得太久了。

现在不但是人才无法进来,而且有才的人也心往外走,有个部门经理走时给工厂留下“处方”:财聚人散,财散人聚。

虽然我们做不到有福同享,但是有一点是比其他厂强的:有难同担,工作做好了没有奖励,做差了也不会有责任,因为老板你也知道这样的工资,如果管理人员压力太大是没人干的,所以基本上不会批评个人,要批评的话也是大家各打五十大板,所以现在还有人呆在厂里,所以大家都在混,老板在楼上时,大家都往楼下跑;老板不在时,大家奔走相告,于是什么花样都出来了,玩游戏的、看小说的、吹牛聊天的,这在讲究效率的民营企业里,也真算是一道奇特的风景了。




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